夫婦双方の産休を増やすことを検討

グエン・ティ・ヴィエット・ガー議員（ハイフォン市）は、出産休暇の延長に関する規制が、意図せず女性労働者にとって障壁となる可能性があると評価した。写真：国会代表部事務所及びハイフォン市人民評議会提供。

国会は１０日午後、議場で人口法事業と疾病予防法事業について審議した。

人口法案について発言したハイフォン市党委員会委員、国会ハイフォン市代表団副団長のグエン・ティ・ヴィエット・ガ代表は、人口法の制定と公布が極めて必要であることに賛同する旨を表明した。

草案をさらに完成させるために、代表のグエン・ティ・ヴィエット・ガ氏は、検討、修正、補足が必要な3つの点を指摘した。

現在、規則案では、第二子を出産する場合、女性は1ヶ月の追加産休を取得する権利があると規定されています。代表団は、この規則は多くの母親の同意を得られるものの、慎重に検討する必要があると評価しました。

代表者らによると、この規制は意図せずして女性労働者にとって障壁となり、女性労働者の募集や雇用における性差別のリスクを高める可能性がある。なぜなら、産休を延長する場合、企業は業務の中断や追加コストを懸念して、重要なポジションに女性労働者を採用したり配置したりすることを躊躇する傾向があるからだ。

さらに、現代の女性の中には、特に若く優秀な人材を中心に、キャリアを重視する傾向があります。こうした層にとって、産休延長の政策は、長期の育児休業が昇進や業績評価に影響を与えることを懸念し、第二子出産への不安を生む可能性があります。

この場合、代表のグエン・ティ・ヴィエット・ガ氏は、適用前に職業グループ、業界、地域を区別したオープンな規制が必要であると提案した。同時に、企業を支援するための追加措置、企業が女性労働者を雇用する際のコストの削減、産休後の女性の昇進機会均等を保証する政策の追加措置を講じる必要があると指摘した。

「女性の産休延長にのみ焦点を当てるのではなく、出産や育児における女性の負担を軽減するためのより実質的な支援政策を拡充する必要がある」と代表のグエン・ティ・ヴィエット・ンガ氏は述べた。

代表が提案した政策の一つは、生後6か月からの子供を対象とする保育園や保育施設の制度を整備し、女性が必要に応じてより早く仕事に復帰できる環境を整えることだ。

グエン・ティ・ヴィエット・ガ代表は、政策立案における考え方を変える必要があり、現在のように女性だけに長期休暇を義務付けるのではなく、夫婦両方が新生児の世話をするために長期休暇を取れるように規制すべきだと提案した。

代表団は、家族の選択に応じて、配偶者双方の休暇取得期間の合計が7ヶ月または8ヶ月を超えない柔軟な仕組みを検討すべきだと提案した。このアプローチは、子どもの育児を確実にし、父親と母親の責任分担を促進し、産後における女性の負担を軽減するだろう。

現実には、今日では、母乳保存用の機器やツールのサポートにより、母親は必ずしも常に子どもと一緒にいる必要はなく、保健分野の推奨どおりに、生後 6 か月間は子どもに母乳のみで育てられるようにすることができます。

グエン・ティ・ヴィエット・ガ代表も、出生力の維持のための措置を追加することを提案した。

「草案には、置換出生率を維持するための効果的な対策が数多く提案されています。子供を持つことが難しい不妊カップルへの支援策も検討することを提案します。実際、今日では不妊は珍しいことではなく、適切な支援があれば、人口の質を向上させつつ、置換出生率を維持することに実質的に貢献できるでしょう」と、代表のベト・ンガ氏は述べた。

代表者が提案した3つ目の解決策は、合理的な人口配分を規制することです。人口配分政策の規制は、地域における人口増加の均衡を確保するために極めて重要です。しかし、草案にあるように、地域開発のためのプログラムやプロジェクトを規制するだけでなく、特に質の高い労働力、オフィスワーカー、リモートワークが可能な労働者のために、情報技術の連携と発展に特別な配慮を払う必要があります。

同時に、オンラインワークやリモートワークの利点を最大限に活用する必要があります。これはデジタルトランスフォーメーションの文脈において避けられない流れであり、大都市や行政の中心地における人口圧力を軽減する効果的な手段となり得ます。

雪と風

出典: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html