草の根レベルで仕事と人を結びつける移動式求人フェア

労働力の供給と需要を結びつける

フエの労働力は非常に豊富で、61万5千人以上が労働市場に参加しています。毎年平均して、学校を卒業する若い労働者が増加し、失業保険受給者も1万人近くが労働市場に再参入する必要があります。こうした現状を踏まえ、雇用サービスセンターはオンラインおよび直接の職業紹介を円滑かつ効果的に運営することに注力しています。職業紹介センターでは、毎月5日と20日に定期的に職業紹介会を開催するほか、各部署や地方自治体と連携し、年間約30件の職業紹介会を開催しています。

ホーチミン市で2年間働いた後、DVVLセンターが開催した就職フェアを機に帰省したホアン・ティエンさん（トゥアンホア区トゥイバン区在住）は、海外で働く人材の募集について学び、情報を得る機会を逃しませんでした。相談の結果、ティエンさんと同胞数名は、センターのジョブエクスチェンジで韓国のEPS労働プログラムへの参加登録をしました。「韓国語のコースを受講しており、韓国で働くための面接に早く合格したいと思っています」とホアン・ティエンさんは語りました。

情報サービスセンター所長のグエン・ズイ・トン氏は、2024年に同部署はセンターで直接、電話、ウェブサイトでのオンライン相談、SNSなどを通じて約3万8500人に相談し、約2000人に国内の仕事を紹介し、そのうち500人以上が仕事の紹介に成功したと述べた。また、455人に契約に基づく海外就労の労働力を提供し、そのうち36人に労働力の提供に成功した。

柔軟な労働市場を発展させるために、センターは予測、戦略的ビジョン、積極性、市場メカニズムへの適合という原則に基づいて雇用政策の策定も推進しています。同時に、地理と合理的な地域に応じた労働と雇用の動きに注目しています。雇用サービスセンターは、求人紹介と労働力供給の質の向上、職業訓練機関間の調整と連携の強化に重点を置いて、失業手当を受給する労働者に職業訓練を提供しています。 2024年の失業保険申請者数は9,857人、相談と仕事の紹介を受けた人は9,858人、職業訓練の支援を受けた人は1,215人で、2023年と比較して26％増加しました。2024年の失業給付額は1,768億ドンを超え、職業訓練支援には59億ドン以上が費やされました。

ギャップを縮め、情報を拡大する

ジョブエクスチェンジの運営を通じて、掲載された求人情報は、労働者が雇用主と連絡を取り、企業の人材ニーズの解決を支援してきました。統計によると、雇用サービスセンターの求人ウェブサイトの訪問者数は135万人を超え、求職者情報を収集した人は7,000人以上で、そのうちジョブエクスチェンジで直接センターに問い合わせた人は約6,600人です。収集した求人数は86,877件で、そのうちジョブエクスチェンジで直接センターに問い合わせた求人は86,403件、ウェブサイトやSNSを通じて問い合わせた求人は474件です。

近年、多くの求人フェアでは、求人企業と従業員が会場に出向くことなく、オンラインで情報交換や面接を行うだけで済むようになっています。ITとデジタルトランスフォーメーションを活用すれば、複数の求人フェアを同時に開催し、従業員と求人企業を結びつけることも可能です。「会場を通じて、雇用主と従業員は『より近づき』、もはや空間と時間によって隔てられることはありません。従業員と雇用主は、スマートフォンやパソコン、インターネット接続、登録・ログインだけで互いの情報を把握し、繋がり、面会して採用活動を進め、労働市場に戻ることができます」とグエン・ズイ・トン氏は述べています。

求人交換センターの有効性を高めるため、各地域における労働市場情報の広報と発信を推進し、労働者が求人情報や企業の人材募集ニーズを迅速に把握できるよう支援しています。同時に、オンライン取引、市内の各地区・町でのモバイル取引、全市規模の求人フェアの開催など、求人交換センターの運営形態を多様化しています。求人交換センターで十分な数の労働者を採用できなかった企業については、次回の求人交換センターへの参加、センター本部および関連施設2か所での求人情報の掲載、ウェブサイトやファンページを通じた求人情報の提供などを通じて、センターが支援します。

センターは、労働と雇用の連携を促進し、労働市場に関する豊富な情報提供を強化し、市内外とオンラインで接続できる定期的な求人情報交換所の運営を維持します。また、センターは設備投資と更新を行い、特に求人情報交換所への接続設備を強化し、区・社町レベルまで接続できる体制を整えます。同時に、職業相談・紹介業務、労働市場情報の収集を行う職員を増員します。

記事と写真：ホアイ・トゥオン