産休中に契約を解除すると何かメリットがありますか？

(Chinhphu.vn) - ド・ハイランさん（ハノイ在住）は8年間社会保険に加入し、2024年6月に産休を取得しました。2024年10月に会社との労働契約を解除し、2024年11月に転職し、転職先の会社で社会保険に加入しました。ハイランさんは、自身の場合、産休を取得する資格があるか尋ねました。

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

2014年社会保険法第31条第2項、第3項では、出産する女性従業員が出産手当を受け取るための条件を次のように規定しています：出産前12か月以内に少なくとも6か月間の社会保険料を支払っているか、または少なくとも12か月間の社会保険料を支払っているが、妊娠中は管轄の診療機関の指示に従って仕事を休んで休息しなければならない場合、出産前12か月以内に少なくとも3か月間の社会保険料を支払っている必要があります。

2014年社会保険法第31条第4項は、次のように規定しています。「2014年社会保険法第31条第2項および第3項に規定された条件を満たしているが、出産前に労働契約、就労契約を解除するか、仕事を辞めた従業員は、規定に従って出産手当を受け取る権利を有する。」

ランさんは2024年6月までに上記の規定に基づき社会保険料を納付していれば、出産手当を受け取る資格があります。退職時に出産手当をまだ受けていない場合は、居住地の社会保険機関に申請書を提出し、審査と処理を依頼してください。

政府.vn

出典: https://baochinhphu.vn/cham-dut-hop-dong-khi-dang-nghi-thai-san-co-duoc-che-do-102250529094130229.htm