明日何が起こるか分からず、常に恐怖の中で生きている
ESUHAIグループのゼネラル・ディレクター、レ・ロン・ソン氏によると、労働者は合法か違法かを問わず海外で働くことを決める際に、長所と短所を考慮する必要があるという。
なぜなら、海外で不法就労するということは、申告もせず、税金も支払わずに収入を得ることを意味し、発覚した場合は滞在国の法律に従って対処される可能性があるからです。
不法滞在者であることから、労働者は信頼できる職場の選択肢があまりなく、不幸なケースでは、不法就労に誘導され、誘惑されることさえあります。
「つまり、お金を稼ぐためだけに、彼らは違法な仕事をしなければならないのです。誰もがお金を稼ぐために仕事に行くと思っています。誰もそんな状況に陥りたくはありません。しかし、最初から借金をしてまで働きに行く人もいました。お金を稼がなければならないというプレッシャーから、彼らは望まない仕事を強いられるのです…」とソン氏はさらに語った。
多くの人は、家族を養うために働くことは大変な仕事であり、大変なことだと考えており、それが違法行為であることに気づいていません。感情的には同情できるかもしれませんが、法的には深刻な結果を招く可能性があります。
海外で合法的に働くことは、受入国の法律によって保護され、ベトナムの外交機関によって保護され、サポートサービスを提供する企業によってサポートされます（イラスト：寄稿者）。
レ・ロン・ソン氏によると、長期的なキャリアを築くという大きな夢を持つ人にとって、最初から不法就労の道を選ぶのは間違いだ。運が悪く現地当局に発覚すれば、すべてが終わってしまうからだ。
「40～50歳で裕福になり、持続可能なキャリアを築き、成功するには、20～30歳の間に、お金ではなく、明確な経歴、十分な資格、優れたスキル、豊富な経験、高い評判など、基礎を築かなければなりません」と孫氏は語った。
たとえ不法就労して摘発されなかったとしても、他人の身分で生活することを受け入れなければならず、社会への統合は困難です。仕事、結婚、出産、留学、病院通いなどには、偽造書類を使わざるを得ません。
上記の行為が成功したとしても、労働者の生活費は合法的に海外で働く人々よりも依然として高く、より多くの収入を得るためにより多くの労働を強いられるため、悪事に手を染めてしまう可能性が高くなります。
「彼らはいつ発見されるかわからない恐怖の中で暮らしています。この状態が続けば、彼らの心理状態は悪化し、子育てもうまくいかなくなります。明日何が起こるかわからないまま、今日を生きなければならないのです」とソン氏は語った。
多くの国では、彼らの身元が公開されていないため、銀行口座を使用することができず、現金のみを保有するか、どこかに預金する必要があり、稼いだお金を保護する能力は非常に低いです。
孫氏は自身の体験を次のように語った。「このような生活は、働いたり、貯金したり、将来の長期的なキャリアに備えたりするのではなく、ただ浪費する日々の連続です...」
不法労働者への重い罰金
専門家によると、海外での不法労働の状況を抑制するには、人々の意識を高めること、サービスを提供する者が人々を海外に「不法」に労働させるために送り出すことを阻止すること、そして企業が良質な合法的なサービスを提供することを奨励する政策を持つことという、3つの同時的な解決策を実行する必要がある。
まず第一に、全国的に様々な形で継続的に実行されなければならないのは、「不法」に働きたい人々を制限し、合法的に労働者を海外に送り出すプログラムを人々に理解してもらうために正しいメッセージを伝えることです。
海外で働くことは単にお金のためだけではなく、スキルや外国語、仕事のスタイルを身につけ、帰国後にキャリアを伸ばせるようにするなど、長期的な目標を目指す必要があることを労働者に理解してもらう必要があります。
海外で働くことは単なるお金のためではなく、長期的な目標を目指すべきものであることを労働者に理解してもらうことが必要である（イラスト：寄稿者）。
第二に、労働者の意識は時代の流れに乗らず、不法就労のニーズは依然として存在するため、国家管理機関は、こうしたサービスを提供する者を阻止するための制裁措置や法的手段を講じる必要があります。上記の違反行為によって甚大な被害を被れば、こうしたサービスを提供する者は徐々に減少していくでしょう。
最後に、専門家によると、労働者を合法的に海外に送り出すサービスで成功している企業を支援し、成功していない企業を制限する優遇政策が必要だという。これにより、このサービス市場の透明性が高まり、前向きな発展が促進され、労働者は恩恵を受け、違法な労働サービスに「背を向ける」ようになるだろう。
そのため、管理機関は、労働者を海外に派遣するサービスを提供する企業をランク付けするための尺度とスコアリングシステムを構築します。この尺度は、企業の評判、企業規模、労働者による逃亡や違法行為などの違反率などの基準に基づいて算出されます。
管理機関は毎年、ランキングを発表した後、上位企業に対し、より多くの従業員の育成、到達、支援を奨励する方針をとっています。同時に、下位企業に対しては、違反行為を抑制するため、より厳格な管理を行う必要があります。
上位の企業がより多くの労働者を育成し、雇用し、支援することを奨励する政策が必要である（イラスト：寄稿者）。
不正行為をするのに十分なトリック
労働・傷病兵・社会省（MOLISA）海外労働管理局は、労働者に対し、海外へ労働に送り出すための詐欺的な手口に注意するよう勧告した。
同局によると、最近では海外に労働者を派遣する機能を持たない組織や個人が、ウェブサイト（www.nhatban24h.vn、www.xuatkhaulaodong-24h.comなど）を使用してこのサービスを宣伝しているケースが増えているという。
上記のウェブサイトは、多くの国で働く労働者の募集情報を掲載しています。登録すると、このサービスを提供する認可を受けていない事業者を紹介されます。認可を受けた事業者のウェブサイトに類似したウェブサイトを作成し、人々を騙す者もいます。
労働者は詐欺に遭わないために、海外で働く前に、認可を受けた企業に直接出向き、書類や手続きを完了し、必要なスキルを学ぶ必要がある（イラスト：寄稿者）。
被験者はソーシャル ネットワーク アカウント (Facebook、Zalo) を使用して、空港で労働者を見送る様子や、海外で働く労働者の様子などの画像を投稿し、威信を高めます。
労働者が連絡を取ると、対象者は偽の文書を送りつけ、信頼を得て労働者に送金や手数料の支払いなどをさせる。期限が来て出国が認められなくなると、労働者は対象者に連絡し、上記のアカウントや電話番号がロックまたはブロックされる。
海外労働管理局のダン・シ・ズン副局長は、海外で働くことを決める前に、労働者が関連情報を慎重に調査することを推奨しています。彼によると、労働者は詐欺に遭わないために、以下の4つの対策を講じるべきです。
まず、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者に関する政策や法的規制、海外での業種、職種、仕事に関する就職機会、労働者に求められるスキル、外国語能力、職務経験など、法的規制に従って支払われるべき費用に関する情報を積極的に収集します。
第二に、海外で就労を希望する者は、労働・傷病兵・社会省が発行する海外労働者派遣サービスのライセンスを保有する企業に直接連絡する必要があります。これらの企業のリストは、海外労働管理局のウェブサイト（www.dolab.gov.vn）に掲載されています。
認可を受けた企業のリストは、海外労働管理部のウェブサイトで公開されています（スクリーンショット）。
第三に、従業員は居住地の労働代理店や地方自治体に連絡し、海外に労働者を派遣する企業に関する情報や、海外で働く従業員に対する国や地方自治体の支援策についてさらに詳しく知る必要があります。
最後に、海外に労働者を派遣する方針について質問がある場合、労働者は詳細な情報とアドバイスを得るために、直接 024.38249517 (内線 512、513) で海外労働管理局に問い合わせることができます。
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