従業員を引きつけ、維持するための「鍵」

労働者の生活への配慮

近年、多くの困難にもかかわらず、ダクラクゴム株式会社は常に従業員の誘致と維持、特に労働者の生活への配慮に注力してきました。同社には現在約2,400人の従業員がおり、そのうち1,987人が直接雇用者だ。

同社は、従業員の定期的な雇用と安定した収入を創出するために、市場の動向を綿密に追跡し、ゴム製品のパートナーを見つけて顧客を拡大しながら、生産と事業活動を大胆に変革してきました...

ダクラクゴム株式会社のグエン・ヴィエット・トゥオン取締役会長が19/8農場支店を訪問し、労働者を激励した。

当社では毎年5月（勤労者月間）に、従業員の価値を称え、彼らの積極的な貢献に感謝するために「従業員に感謝」ミーティングを開催しています。ダクラク・ラバー株式会社のグエン・ヴィエット・トゥオン取締役会長によると、同社に22年間（直接雇用者）または25年間（間接雇用者）勤務した従業員には、会社のリーダーから贈り物（現金）と感謝状が贈られるとのこと。これは非常に意義のある仕事であり、従業員が安心して会社に勤め続ける動機付けとなります。

2024年には、省内で新規に設立された企業数が2023年と比較して2.9％増加し、労働者の雇用創出に貢献しました。国有企業および国有資本の株式会社の従業員の平均給与は1人当たり月額803万ドンである。非国営企業：759万VND/人/月、FDI企業：660万VND/人/月。

同社の直接労働者の多くは依然として生活が困難な少数民族であるため、近年、同社と労働組合はこれらの人々の生活に対する支援とケアに特に力を入れている。同社は、休日、旧正月、労働者月間、ゴム採取の儀式などで定期的に贈り物をするほか、労働組合シェルターの建設や家畜の品種の支援にも資金を提供しています。学業で優秀な成績を収めた幹部、労働者、幹部、労働者の子供に報奨を与えたり、ツアーや観光を企画したりします。

例えば、同社は2025年4月に、困難な状況にある労働者の生活の安定と仕事と生産の安心感を支援するため、労働組合シェルター10棟（1棟あたり5,000万ドン相当）の建設を支援し、繁殖用の牛6頭（総額9,000万ドン相当）を贈与した。

現在、当社の役員、従業員、労働者の一人当たりの平均収入は月額756万VNDに達しています。 2025年までに、このレベルは月額841万VNDに達すると予想されています。

経営者からの善意

2024年以降、ダクラク省の企業は生産活動を回復し、労働者の採用を増やしてきました。 2025年4月だけでも、省雇用サービスセンターが主催し、企業や部署から合計3,700人の採用需要のある3つの就職フェアの組織を調整しました。センター内には、採用ニーズのあるユニットや企業が130あり、7,282人が働いています。

その中で、KVD VINA Company Limited（タンアン工業団地）、Able Joy Dak Lak Garment Company Limited（ホアフー工業団地）など多くの企業は、数百人、数千人の労働者を採用する必要があり、それでも十分な数を採用できていない。

実は、人手不足は企業や生産現場が懸念している課題の一つです。したがって、つながりを強化し、従業員を維持するためには、企業と生産施設の所有者の善意が最も重要な手段となります。特に、報酬ポリシーは魅力的な給与やボーナスの水準に留まらず、さまざまな要素のエコシステムが含まれており、従業員の満足度とモチベーションに深く影響します。

エイブルジョイガーメントカンパニーリミテッドダクラクで働く労働者たち。

具体的には、従業員の能力と貢献度に応じた収入水準の確保、保険、休暇、休日・テトボーナス、交通費・昼食手当などの福利厚生制度の整備に加え、従業員がスキルアップのための研修を受け、やりがいのあるプロジェクトに参加し、明確な昇進の道筋が開ける環境づくりが必要です。創造性と協力を奨励するオープンで敬意のある職場環境を構築します。従業員の精神的および身体的健康に配慮する。従業員の貢献を定期的に評価し、透明かつ公正な業績評価システムを導入します。

現在の労働市場における深い経済統合と熾烈な競争の状況において、従業員の誘致、特に維持は企業の最優先事項の 1 つとなっています。これは単に採用と再訓練のコストの問題ではなく、より深く言えば、労働力の安定性とコミットメントは持続可能な開発と長期的な競争上の優位性の創出のための強固な基盤です。

出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/chia-khoa-thu-hut-giu-chan-nguoi-lao-dong-c970547/