政府は、給与計算の合理化に関する政令第154/2025/ND-CP号を公布し、本日（6月16日）から施行されました。この政令は、2023年6月3日付の政令第29/2023/ND-CP号に代わるものです。
この政令は、給与合理化政策を実施する5つのグループにおいて、国会で審議・承認される予定の地方自治組織法の規定に従って、コミューンレベルの非専門職労働者が2レベル地方自治モデルの実施から即時退職するという政策を規定している。
また、村や居住集団の整理により余剰人員となり、所轄官庁の整理決定後、直ちに退職する村や居住集団の非専門職労働者もいる。
非専門職コミューンレベル職員の休暇制度
したがって、規定の定年年齢に達していないコミューンレベルのパートタイム労働者には、以下の給付金が支給されます。
まず、就業経験が5年未満のグループには、現在の月額手当の0.8倍に就業経験月数を乗じた金額に相当する一時金が支給されます。
このグループは、就労年数1年ごとに現在の月額手当の1.5倍に相当する補助金、就職して社会保険の強制納付期間を確保するための現在の月額手当の3か月分の補助金、または社会保険法の規定に従って一時的な社会保険料の支払いを受ける権利も有します。
第二に、勤続年数が5年以上で、定年退職年齢までの年齢が5歳未満である人には、現在の月額手当に定年退職年齢と比較した早期退職月数を乗じた額の0.8倍に相当する一時金が支給されます。
このグループは、就労年数に応じて現行の月額手当の1.5倍に相当する補助金を継続的に受け取り、就職活動のために現行の月額手当の3か月分の補助金を受け取り、さらに社会保険法の規定に従って強制社会保険料を支払う時間、または一時金の社会保険料を受け取る時間を確保します。
3つ目は、勤続年数が5年以上で、退職年齢まであと5年以上残っている人には、現行の月額手当の0.8倍に60か月を乗じた額に相当する一時金が支給される。
このグループは、勤続年数1年ごとに現行月額手当の1.5倍に相当する補助金、就職支援金として現行月額手当の3か月分を受け取る権利があり、社会保険法の規定に従って、社会保険料の納付義務期間が留保されるか、または一時金として社会保険料を受け取ることができます。
また、2023～2025年にコミューンクラスの行政単位に改編されるコミューンクラスの幹部・公務員がコミューンクラスのパートタイム労働者として勤務するよう任命された場合も、上記規定と同じ手当が支給されるが、手当の計算に使用される現在の月給は、コミューンクラスのパートタイム労働者として勤務するよう任命される前のコミューンクラスの幹部・公務員の職位の前月の月給とする。
一方、規定に従って退職年齢に達した、または年金や障害手当を受給しているコミューンレベルの非専門職労働者には、現在の月額手当の 15 か月分に相当する一時金が支給される権利があります。
村落・居住集団レベルのパートタイム労働者に対する補助金水準
この政令は、村や居住集団で規定通り定年に達していないパートタイム労働者は特定の給付を受ける権利があると規定している。
まず、就業経験が 5 年未満の人は、現在の月額手当の 0.8 倍に就業月数を乗じた金額に相当する一時金が支給されます。この手当は、就業年数 1 年ごとに現在の月額手当の 1.5 倍に相当します。
同時に、就職活動のために現在の月額手当の3か月分が補助され、社会保険法の規定に従って、社会保険の強制納付期間が留保され、または一時的な社会保険料が支給されます。
第二に、勤続年数が5年以上で、定年退職時に5歳未満である者には、現行月額手当の0.8倍に定年退職年齢と比較した早期退職月数を乗じた額に相当する一時金が支給される。この手当は、勤続年数1年ごとに現行月額手当の1.5倍に相当する。
このグループには、就職して社会保険の強制納付期間を確保するために現在の月額手当の3か月分が支給されるか、社会保険法の規定に従って一時的な社会保険料が支給されます。
勤続年数が5年以上で、かつ退職年齢が5年以上である者には、現行月額手当の0.8倍に60か月を乗じた額の一時金が支給されます。この手当は勤続年数1年ごとに現行月額手当の1.5倍に相当します。
上記対象者は、社会保険法の規定に基づき、就職して社会保険の強制納付期間を留保するため、現在の月額手当の3か月分を補助されるか、一時金として社会保険金を受け取ることができます。
この法令では、規定年齢前に退職する人々のグループに加え、定年退職年齢に達した、または年金や障害手当を受給している村や居住グループのパートタイム労働者も、現在の月額手当の15か月分に相当する一時金を受け取る権利があると規定されている。
ダン・トリ新聞によると
出典: https://baohoabinh.com.vn/274/202061/Chinh-thuc-co-muc-tro-cap-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-nghi-viec.htm
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