6月16日、第15期国会（国会）第9回会期において、教員法が正式に可決されました。これは、教員の法的地位、権利、義務、政策を包括的に規定した初の専門法です。9章42条からなるこの法律は、2026年1月1日から施行され、国の教育事業の核となる教員の育成、尊重、そして教育の実現に画期的な進展をもたらすことが期待されています。
教師の完全な法的地位を初めて確立
教員法の重要な新ポイントの一つは 公立・私立を問わず、教員の法的地位を明確かつ完全に確立する。これにより、私立教員は、従来の契約労働者としてのみ扱われるのではなく、専門職として認められ、専門的基準を持ち、公立教員と同様の権利と義務を有する。
法律では、 教員の名誉と尊厳を尊重し、保護する権利を保障すると同時に、当局の判断なしに組織や個人が情報を発信することを禁じる規定を追加します。教員の名誉と評判を侮辱する行為を厳格に取り締まる仕組みは、安全で文明的な教育環境を維持するための力強い前進です。
教員の給与は行政キャリアシステムの中で「最高位」となる。
もう一つの画期的な政策は、次のような規制です。 「教員の給与は、行政職給与体系において最高位に位置付けられる。」政府は、この内容を法令の下位規定を通じて具体的に定める責任を負う。
教育訓練省は現在、教員の給与政策、手当、支援、採用制度に関する政令を起草中です。特に、一部の教員職（幼稚園教諭、一般教育教諭、職業教育教諭など）の給与表を見直し、「最高位」の原則を堅持するとともに、あらゆる分野の公務員の給与表制度に一貫性を持たせることを提案しています。
給与に加えて、教師は責任手当、優遇手当、恵まれない地域への手当、包括的教育、年功序列、流動性などの特別手当も享受でき、収入の向上と生活水準の向上に貢献します。
包括的な支援策 - 優秀な人材の確保
教員法は、教員を包括的かつ包括的に支援するための政策体系を拡大・統合するものである。具体的には、公営住宅や家賃の支援などである。 特に困難な地域の教師向け、定期的な健康手当、職業訓練 公立・私立を問わずすべての教員が対象。採用、異動、受け入れにおいて優先権あり 遠隔地、国境地帯、島嶼部で働く教師向け。質の高い人材を誘致するための仕組み 科学、テクノロジー、デジタル変革、職業教育などの分野で...
特に、希望する幼稚園の先生は 社会保険料を15年間支払った場合、年金の減額なく最大5年間早期退職できる。一方、高学歴で専門分野で働く教員は、 優秀な人材を確保するために定年退職年齢を超えて働く。
スタッフの標準化 - 教育の質の確保
この法律は、2 つの基準システム (専門基準とタイトル基準) を 1 つのシステムに統合します。 タイトルは、公共部門と非公共部門の両方に適用される専門能力基準と関連しています。これにより共通の品質レベルが確立され、 学生グループ間で質の高い教育へのアクセスの平等。
法律に基づく教師の採用も 教育実践に関連し、教育と訓練の各レベルに適した質の高い入力を保証します。
職業倫理が合法化され、教師の評判が保護されます。
教師の倫理が初めて法律で規制され、 具体的な行動規範 学習者、同僚、保護者、そして社会に対して模範を示す責任は、教職の不可欠な要素として認識されており、 模範的、献身的、誠実。
この法律では、教師を保護するための仕組みも追加されている。 特に禁止されている名誉と尊厳を侮辱する行為 ソーシャルネットワーク上での虚偽情報の拡散 当局からの結論が出ていない場合。同時に、教育水準を維持するために、職業倫理違反に対しても厳正に対処することが求められます。
教育部門が積極的に人材を採用し育成できるよう支援する
注目すべき新たな点は 教員の採用・雇用に関する権限は教育部門に委譲されています。具体的には、公立の高等教育機関および職業教育機関の長は、教員を自主的に採用する権利を有します。教育訓練大臣には、一般教育機関、就学前教育機関、継続教育機関における教員採用に関する規制権限が委譲されています。
この法律では、教育訓練省が、 戦略、チーム開発計画、省庁、支部、地方自治体との調整を行い、 教師の総数は、所轄官庁に提出して承認を得る。
法律が可決された直後、省は緊急に 2026年1月1日に法律が発効すると同時に、2つの政令と実施を導く約20の通達が発行される予定です。これは、法律が同期して効果的に実施されることを保証するために必要な準備ステップです。
出典: https://baolangson.vn/chinh-thuc-thong-qua-luat-nha-giao-xac-lap-vi-the-nang-tam-chinh-sach-cho-doi-ngu-thay-co-giao-5050256.html
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