医療業界における人材の標準化

毎年、全国で1万人以上の若い医師が医学部を卒業し、人々の命を救い、社会に貢献するという夢を抱き、キャリアの道を歩み始めます。しかし、多くの卒業生は、理論と実践、学校での知識と病院の現実の狭間で苦闘しています。臨床スキルが不足し、患者とのコミュニケーションに戸惑い、治療の過程で後悔するようなミスを犯してしまうことさえあります。

こうした格差は患者にとって不安の源であるだけでなく、国の医療研修制度に対する厳しい警告でもある。

このような状況下において、第6回中央会議第12会期決議第20-NQ/TW号および改正医師診療法の精神に基づき、医師の実務能力を評価する試験の実施が、注目、議論、そして期待の的となっている。これは、専門職としての試験であるだけでなく、ベトナムの医療分野における研修、実務、管理、監督の現状を評価する試験でもある。

最近、ベトナム医師の日70周年を記念した保健省との作業部会で、ト・ラム事務総長は次のように強調しました。「医師は特別な選抜、訓練、活用、そして特別な扱いが必要な特別な職業であり、質の高い医療従事者の育成は医療分野の重要な課題の一つです。この視点は、医師の崇高な使命への敬意を示すだけでなく、新たな状況において医療従事者の標準化と向上が喫緊の課題であることを示しているのです。」

実際、我が国には66の大学を含む214の研修機関を擁する大規模な医療研修システムがあります。しかし、学習者の真の能力を分類・選抜できる共通基準がなければ、国の医療システムは国民の健康と生命を犠牲にせざるを得なくなります。医療実務能力評価試験の実施は、実務への「登竜門」となるだけでなく、医療業界が自己反省、自己規制、自己向上を図るためのツールでもあります。米国、日本、韓国、英国などの先進国では、医療実務能力評価試験が数十年にわたって厳格に適用されているのは偶然ではありません。これらの国では、医療実務能力評価試験が専門水準の維持、患者の安全確保、そして医療実務の質の効果的な管理に不可欠な要素と考えられています。

ベトナムは遅れをとっていますが、この遅れは真摯かつ体系的に受け止められるべきです。これは医師にとっての「フィルター」となるだけでなく、教育現場における包括的な改革の梃子となるでしょう。また、この試験は国内外の異なる教育機関で教育を受けた医師間の公平性を確保し、すべての医師が最低限の知識とスキルを満たすことを保証します。

ロードマップによると、2027年からは医師、2028年からは医師、看護師、助産師、2029年からは医療技術者、栄養士、救急隊員、臨床心理士に試験が適用される予定です。これは、変化をもたらしつつも突発的な混乱を回避するために綿密に計算されたロードマップです。同時に、国立医療評議会は、科学的根拠と実践性を確保するために、体系的かつ高度に差別化された試験バンクを構築しています。

多くの医学生や講師は、試験の追加によってプレッシャーが増大し、「勉強と試験で対処する」という状況に陥り、時間と費用が無駄になる可能性があると懸念していました。こうした懸念は当然のことですが、さらに深く考えてみると、この試験は医療業界が自らを真剣に見つめ直す機会となります。これは単なる最終的な技能試験ではなく、医療研修プロセスを能力重視の方向に拡張したものでもあり、医療システム、疾患モデル、人々の医療ニーズ、学習者のアウトプット能力、そして研修プログラムとの密接な連携が求められます。

この試験が体系的かつ透明性のある形で実施され、包括的な改革と結びつけば、ベトナムの医療業界が国際基準に到達し、医療の質と患者を重視していくための戦略的な一歩となるでしょう。したがって、試験が適切に実施されれば、医療専門職の標準化だけでなく、社会の信頼も向上させるでしょう。医療業界は今、選択を迫られています。「理論上の医師」を育成するシステムを維持し続けるか、それとも変化を受け入れ、患者の生存と医療専門職の名誉のために選抜を受け入れるかです。

タン・ソン

出典: https://www.sggp.org.vn/chuan-hoa-nguon-nhan-luc-nganh-y-post800720.html