定年年齢を65歳に引き上げるべきでしょうか？

VTV.vn - 代表のチュオン・スアン・ク氏（ハノイ代表団）は、退職年齢をすぐに65歳に引き上げることは不可能であり、時間と明確なロードマップが必要であると述べた。

10月30日に行われた社会経済情勢に関する討論会において、グエン・ティエン・ニャン代表（ホーチミン市代表団）は、二桁成長という目標達成に向けて500万人の就労者を確保し、定年年齢を65歳に引き上げることを提案した。この提案はすぐに人々の注目を集めた。

2019年労働法によれば、規定通り社会保険の納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利があります。

通常勤務条件下での定年年齢は、男性が2028年に62歳、女性が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。

すぐに定年年齢を65歳に引き上げることはできないのでしょうか?

国会の傍らでこの問題について議論した代表のチュオン・スアン・ク氏（ ハノイ代表団）は、退職年齢を直ちに65歳に引き上げることは不可能であり、時間と明確なロードマップが必要だと述べた。

代表者によれば、現在、男性の定年年齢を段階的に62歳に引き上げるプロセスが進行中であり、この目標は2028年までに完了する予定である。

「したがって、さらなる調整を検討する前に、現在のロードマップを完了してから少なくとも5年待つ必要がある」とCu氏は述べた。

ク代表はまた、現在、 世界では定年を65歳に設定している国は非常に少ないと述べた。ベトナムは高齢化への移行期にあり、2030年頃に高齢化段階に入ると予想されている。

「したがって、現時点で退職年齢を引き上げ続けるのは、十分な科学的、実際的根拠がないまま時期尚早である」とCu氏は語った。

代表者 Truong Xuan Cu（ハノイ代表団）

さらに、ベトナム人の労働特性と健康状態を考慮する必要があります。定年年齢を65歳に引き上げる場合、労働者が健康、生産性、労働条件の要件を満たしているかどうかを慎重に評価する必要があります。

将来的には、教授、医師、科学者など、研究、教育、あるいは体力をあまり必要としない高度に専門化された分野に従事する特定の職業グループについて、定年年齢の引き上げを検討し、適用することが可能だと代表者たちは考えています。しかし、これを広く適用する前に、実際に検証、まとめ、評価する必要があります。

定年年齢を65歳まで延長するという提案について、代表のチン・ティ・トゥ・アン氏（ラムドン省代表団）は、特に出生率の低下と人材の質の低下により若い労働力が減少している中で、これはベトナムの人口高齢化と質の高い労働力の不足に対処するために必要な解決策であることに同意した。

専門家によると、定年年齢を65歳に引き上げることで労働力が500万人増加し、今後のベトナムの二桁成長の需要を満たすことができるという。しかし、トゥ・アン代表は、問題は労働者数の増加ではなく、成長の鍵となるのは労働生産性の向上であると述べた。

そのため、代表のトゥ・アン氏は、定年年齢を65歳に引き上げるという提案は、教授、医師、エンジニアなど、健康状態が良好で肉体的に負担の少ない仕事に従事する高度なスキルを持つ労働者にのみ実際に適していると考えている。

代表者 Trinh Thi Tu Anh (ラムドン代表団)

世界保健機関（WHO）の最近の統計報告によると、ベトナムの平均寿命は73.64歳ですが、健康寿命はわずか65.4歳（うち男性62.8歳、女性68歳）です。60歳以上の人の70%以上が、少なくとも3つの慢性疾患を抱えています。

非熟練労働者（工場労働者、農業従事者、肉体労働者など）の場合、退職年齢を 65 歳まで延長することは現実的ではない可能性があり、生産性の低下、労働災害のリスク、健康上の負担につながります。

さらに、科学技術、イノベーション、デジタル変革の発展により、若い労働者は新しいテクノロジーの要件に簡単にアクセスし、それを満たすことができます。

そこで私は、ロードマップによる分類を提案する。知識労働者と事務労働者には65歳での退職年齢を適用し、一般労働者は現行のロードマップ（男性2028年62歳、女性2035年60歳）を維持し、公平性を確保するために、キャリア移行トレーニングプログラムと定期的な医療サポートを組み合わせる。

包括的な評価が必要

この問題についてさらに詳しく語った代表のグエン・クアン・フアン氏（ホーチミン市代表団）は、退職年齢の延長は包括的かつ科学的に検討する必要がある問題であると述べた。

代表者によると、ベトナム人の平均寿命は延びており、健康状態も改善しているため、退職年齢の延長は検討の余地があるという。しかし、この問題は経済問題とも密接に関連しているため、社会学者は慎重に調査、検証、統合、評価を行う必要がある。

グエン・クアン・フアン代表（ホーチミン市代表団）

フアン氏は、定年年齢を延長するのではなく、若い世代がより多くの発展の機会を得られるような条件を整えるべきだといった意見もあると述べ、これも注目すべき視点だと述べた。しかし、ベトナムの発展という文脈では、人材が不足している可能性があるため、定年年齢の引き上げは合理的である。

「62歳、63歳でも非常に健康で、頭も冴えており、引き続き貢献できる人がたくさんいる」と彼は語った。

しかし、代表のグエン・クアン・フアン氏は、退職年齢を65歳に引き上げる選択肢を検討する場合、その年齢での労働がどの程度効果的であるかを判断するために、社会学的および経済的観点からの包括的な評価が必要であり、それに基づいて適切な決定を下すことができると強調した。

出典: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm