インターンから正社員へ
インターンシップに備えて、学校で教わる知識に加え、Vo Ngoc Chi Hieuさん（ホーチミン市人文社会科学大学のマルチメディアコミュニケーション学科最終学年）のように、積極的に自主練習をしたり、外部のコースに登録してスキルや外国語、能力を向上させるべきだと考える学生もいます。
さらに、ヒエウ氏によると、インターンシップに応募する際には、学生は自分の「パーソナルカラー」を重視する必要があるという。VNG コーポレーションのマーケティング部門でインターンシップをしている男子学生は、自身の経験を次のように語ってくれた。「応募するポジションに自分が適しているかどうかを、会社のビジョン、ミッション、コミットメントといった基準に基づいて判断すべきです。インターンシップのポジションでは、企業はそれほど多くの経験を求めませんが、長期的に会社に勤められる適切な人材を見つけるために、応募者の人柄を重視します。」
Chi Hieu さんは、個人的な成長の機会を増やすために、早期インターンシップに参加することを選択しました。
ディン・ヴァン・ティエンさん（ヴァンラン大学広報学科4年生）のような他の学生の中には、在学中に企業でのインターンシップの機会を積極的に探した学生もいました。
ティエンさんは大学2年生の時にティモ銀行のインターンとして採用されたそうです。インターンシップから2年間の努力を経て、ティエンさんは正式に同銀行の成長スペシャリストとなりました。
インターンシップ後に正式社員になるための秘訣について、ティエン氏は次のように語った。「まず、企業は採用ニーズがあるかどうかを明確に判断する必要があります。もしニーズがあれば、その機会を逃さず積極的に仕事に取り組む姿勢を示すべきです。ほとんどすべての企業は、価値ある製品を生み出し、高い利益をもたらす従業員を歓迎します。さらに、専門的なスキルは不可欠な要素です。インターンは、同僚や他の企業から学び、探求するよう努めるべきです。」 「インターネットコースは仕事を楽にします。」
インターンシップ中に学生はどのようなことに注意すべきでしょうか?
インターンシップをより効果的にするために、ヴォー・ゴック・チ・ヒュー氏は、学生はインターンシップ生に求める要件について講師と具体的に話し合い、マネージャーに積極的に意見を求め、経験を積むべきだと述べました。また、企業によっては新入社員の指導に時間を割いていないところもあるため、企業は慎重に選ぶべきです。
ディン・ヴァン・ティエン氏は、インターン生に、履歴書に載せるために制作した作品を保存するようアドバイスしています。ティエン氏によると、インターンシップ中は、学生たちは社内外で積極的に活動し、人脈を広げるよう努めるべきです。「どんな職業でも、情報交換を円滑にし、仕事の効率を高めるために、人脈は不可欠です」とティエン氏は語りました。
Dinh Van Tien さん（現在立っている）は、インターンシップを経て正式な社員になったばかりです。
ホーチミン市人文社会科学大学の学生課長、トラン・ナム氏は、教室環境から職場環境への移行は一つのプロセスであると指摘し、学生は専門的な仕事や実務に関連する情報を積極的に収集する必要があると述べました。
質の高いインターンシップを実現するには、多くの要素が組み合わさる必要があります。学生はインターンシップ先に関連する専門知識を十分に理解している必要があります。例えば、 観光学を学ぶ学生は、ツアーガイドやツアーオペレーションなどに関する知識をまとめておく必要があります。次に、企業文化に関する重要な情報を探し、「馬に乗って花見」のような、双方の時間を無駄にする事態を避けましょう」とナム氏は指摘しました。
さらに、エンソ・ベトナム研修・コンサルティング会社の取締役、フイン・ヒュー・チュック・フオン氏は、学業成績は優秀でもソフトスキルが欠けているインターンを受け入れたいと思う企業はないし、知識やスキルがあっても健康で働けない従業員を好む企業もないと語った。
インターンシップ後の就職活動について、チュック・フオン氏は、インターンシップ中の仕事への取り組み方が決定的な要素の一つであると強調しました。「企業は、学んだ知識を仕事に活かせる勤勉なインターン生を非常に高く評価します。企業は、潜在能力のあるインターン生を数名、引き続き会社で働いてもらうよう『引き留める』でしょう。しかし、優秀な能力を持ちながらも会社に残りたいインターン生もいます。そのため、インターン生はインストラクターに自分の希望を大胆に伝えるべきです」とチュック・フオン氏は締めくくりました。
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