インターンから正社員になる
インターンシップに備えるため、学校で教わる知識に加えて、ヴォー・ゴック・チ・ヒエウさん（ホーチミン市社会科学人文大学マルチメディアコミュニケーション学科最終学年）のような学生は、スキル、外国語能力、そして総合的な能力を向上させるために、積極的に自己研鑽を積んだり、外部の講座に登録したりすべきだと考えている。
さらに、ヒエウ氏によると、学生はインターンシップに応募する際に「自分の強み」に焦点を当てるべきだという。現在VNGグループでマーケティングのインターンシップをしている男子学生は、自身の経験を次のように語っている。「応募する職種が、企業のビジョン、ミッション、そしてコミットメントに合致するかどうかを、企業側が判断する必要があります。インターンシップでは、企業は豊富な経験を求めているわけではなく、応募者の人柄に注目し、長期的に会社に貢献できる人材を探しています。」
チー・ヒエウは、自己啓発の機会を増やすために、早めにインターンシップを始めることを選択した。
ディン・ヴァン・ティエン（ヴァンラン大学広報学科4年生）のような他の学生は、在学中に積極的に企業でのインターンシップの機会を探した。
ティエンは、大学2年生の時にデジタル銀行であるティモ銀行でインターンとして採用されたと語った。2年間の努力を経て、ティエンはインターンから昇進し、同行の成長スペシャリストに正式に就任した。
インターンシップ後に正社員になるための秘訣を明かしたティエン氏は、「まず、学生は企業が採用を必要としているかどうかを明確に把握する必要があります。もしそうであれば、良い仕事ぶりをアピールする機会を最大限に活用すべきです。ほとんどすべての企業は、価値のある製品を生み出し、高い利益を上げる従業員を高く評価します。それに加えて、専門的なスキルは不可欠なので、インターン生は同僚やメンターから学ぶように努めるべきです」と語った。 オンラインコースのおかげで仕事が楽になった。
学生はインターンシップ中にどのような点に留意すべきでしょうか？
ヴォー・ゴック・チ・ヒエウ氏は、効果的なインターンシップを実現するためには、学生はインターンシップに関する要件を指導担当者と詳細に話し合い、マネージャーから積極的にフィードバックを求め、彼らの経験から学ぶべきだと提言している。さらに、一部の組織では新人インターンの指導に時間を割いていないため、学生は企業選びを慎重に行う必要がある。
一方、ディン・ヴァン・ティエン氏は、インターン生に対し、作成した製品の記録を残しておき、就職活動の際に履歴書に記載するようアドバイスした。ティエン氏によると、インターン期間中は、学生は懸命に働き、社内外の人脈を広げるよう努めるべきだという。「あらゆる職業において、情報交換を円滑にし、業務効率を向上させるためには、人脈が不可欠です」とティエン氏は述べた。
ディン・ヴァン・ティエン氏（プレゼンテーション中に立っている人物）は、インターンシップを終え、正社員として採用されたばかりだ。
ホーチミン市社会科学人文大学の学生部長であるトラン・ナム氏は、教室環境から職場への移行はプロセスであると指摘した。そのため、学生は自身の専門的な仕事や実践に関連する情報を積極的に求める必要がある。
「質の高いインターンシップを実現するには、多くの側面を考慮する必要があります。学生は、インターンシップの職務に関連する専門知識を徹底的に理解する必要があります。例えば、観光学を専攻する学生は、ツアーガイドやツアー運営などに関する知識を統合する必要があります。次に、企業文化に関する重要な情報を探し出し、双方の時間を無駄にする表面的な学習は避けるべきです」とナム氏は指摘した。
さらに、Enso Vietnam Training and Consulting CompanyのディレクターであるHuynh Huu Truc Phuong氏は、学業成績は優秀でもソフトスキルが不足しているインターンを受け入れたい企業はなく、知識やスキルはあっても健康状態が悪くて働けない従業員を好む企業もないと述べた。
インターンシップ後の就職機会について、トゥルック・フオン氏は、インターンシップ中の仕事への姿勢が決定的な要素の一つであると強調した。「企業は、学んだ知識を仕事に活かす方法を知っている勤勉なインターンを高く評価します。企業は、将来有望な候補者を数名残して、引き続き業務に携わってもらうでしょう。しかし、インターン生が優れた能力を持っていても、インターンシップを続けたい場合は、自信を持って上司にその意思を伝えるべきです」とトゥルック・フオン氏は締めくくった。
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