公務員は近いうちに、職務上の地位と成果に応じて給与が支払われるようになる。

職場所在地.jpg — ダナン市行政センターのワンストップ部門で働く公務員、2025年3月

内務省は、第9期国会質疑活動決議の実施結果報告書で、これは職員、公務員、公務員のモチベーションを高め、組織再編し、質を向上させる重要な解決策の一つであると述べた。

同省は、中央委員会決議第27/2018号の精神に沿って実施し、所管官庁に承認を求める給与改革計画の策定に重点を置く。さらに、省は、組織政策の体系を見直し、幹部、公務員、公務員の採用、活用、管理、研修、育成、計画、配置に関する規制を客観的、公正、透明かつ効果的な方法で調整、補完します。

特に、新たな給与政策は、職務上の地位や仕事の成果と連動し、同等の職務における民間部門の給与水準を参照する仕組みが設けられる。目標は、公務員が職務に安心感を持てるようにし、消極的な態度や人材流出を抑え、健全な競争環境を作り、優秀な人材を引きつけることです。多くの国の経験からも、このアプローチの有効性が実証されています。

現在、公務員の給与は基本給に係数を乗じて算出されており、2024年7月からは月額234万VNDとなる見込みだ。この試算によると、公務員の最低給与は月額約310万VND、最高給与は月額約2,340万VND（諸手当を除く）となる。

内務省は、給与改革と並行して、幹部、公務員、公務員の再編と質の向上に伴う給与の合理化の基礎として、国家行政組織および公共サービス部門の職位リストの作成と完成を継続している。

もう一つ注目すべきは、公務員や公務員の退職状況だ。内務省によれば、2022年にはこのような状況が一般的になり、「ホットな」問題になるだろう。 2022年半ばから2023年半ばにかけて、全国で約19,000人の公務員と公務員が職を辞することになるが、そのほとんどはハノイとホーチミン市に集中している。平均すると毎月1,582人が仕事を辞めています。

主な原因として、低収入、仕事への高いプレッシャー、魅力のない労働環境が挙げられます。これを克服するために、内務省は各省庁、支部、地方自治体に公式指令を発行し、労働環境の改善などの解決策を同時に実施するよう要請した。困難な経済状況にある公務員および公務員を支援する。職員が学習し、資格を向上させるための条件を整備する。人員配置及び活用の革新。有能かつ名声あるリーダーシップチームの構築。行政改革と政治思想教育を推進する。

これらの対策のおかげで、2023年以降、欠勤率は急激に減少傾向にあります。内務省はこれを、給与政策、インセンティブメカニズム、活力と創造性のある職員の保護、公務員部門における財政的自立の促進の初期段階における有効性を示す前向きな兆候と評価しました。

TH（VnExpressによると）

出典: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html