内務省は、第9期国会質疑活動決議の実施結果報告書で、これは職員、公務員、公務員のモチベーションを高め、組織再編し、質を向上させる重要な解決策の一つであると述べた。
省は、中央委員会決議第27/2018号の精神に基づき、所管官庁に承認を求めるための給与改革計画の策定に重点的に取り組みます。加えて、省は、組織政策体系を見直し、幹部、公務員、公務員の採用、活用、管理、研修、育成、計画、配置に関する規制を、客観的、公正、透明かつ効果的な方法で調整・補完します。
特に、新たな給与政策は、職務上の地位と業績に連動し、同等の職位における民間セクターの給与水準を参照できる仕組みが設けられます。その目的は、公務員の職務に対する安心感を高め、ネガティブな感情や人材流出を抑制し、健全な競争環境を整備し、優秀な人材を惹きつけることです。多くの国での経験からも、このアプローチの有効性が実証されています。
現在、公務員の給与は基本給に月額234万VNDの係数を乗じて算出されており、2024年7月からは月額234万VNDとなる見込みだ。この計算によると、手当を除く公務員の最低給与は約310万VND/月、最高給与は約2,340万VND/月となる。
内務省は、給与改革と並行して、幹部、公務員、公務員の再編と質の向上に伴う給与の合理化の基礎として、国家行政組織および公共サービス部門の職位リストの作成と完成を継続している。
もう一つの注目すべき問題は、公務員・公務員の退職状況です。内務省によると、2022年にはこの状況が一般的になり、「ホット」な問題になると予想されています。2022年半ばから2023年半ばにかけて、全国で約1万9000人の公務員・公務員が退職し、そのほとんどはハノイ市とホーチミン市に集中しています。平均すると、毎月1582人が退職することになります。
主な原因として、低所得、高い労働圧力、そして魅力のない労働環境が挙げられました。これを克服するため、内務省は各省庁、支部、地方自治体に対し、労働環境の改善、厳しい経済状況にある公務員・公務員への支援、職員の学習・能力向上のための環境整備、人事配置・活用の改革、有能で名声の高いリーダー陣の育成、行政改革と政治・思想教育の推進といった解決策の同時実施を要請する官報を発出しました。
これらの措置のおかげで、2023年以降、失業者数は大幅に減少しました。内務省はこれを、給与政策、インセンティブメカニズム、活力と創造性のある職員の保護、公共サービス部門における財政的自立の促進の初期的な有効性を示す前向きな兆候と評価しました。
TH（VnExpressによると）出典: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
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