課題を克服し、革新を受け入れてきた旅の証です。

近年、自然災害、暴風雨、洪水が相次いで発生し、甚大な被害をもたらしています。こうした状況下、部隊や企業の任務は、生産・事業計画の遂行のみならず、緊急事態に迅速かつ効果的に対応し、人命と財産の安全を確保することです。こうした「ホットスポット」において、労働組合の姿は明確に示されています。それは、静かに、しかし迅速に、粘り強く、そして温かく対応することです。

第16軍団の労働組合役員が労働者にゴム採取の技術を指導している。

ランヌ移住地やフォンチャウ橋などの重要プロジェクトでは、灼熱の太陽と豪雨の中、第12軍団の将校と労働者が建設現場でしっかりと作業を続け、 科学的かつ安全に建設を組織した。

組合の支援は、励ましの言葉をかけるだけでなく、適切なタイミングで現場に駆けつけ、労働条件に配慮し、困難を乗り越えるための精神的なサポートも提供しました。その結果、プロジェクトは予定より早く、品質も保証された状態で完了しました。これは、規律、責任、そして団結の力の明確な証です。

フエでは、年末の洪水のピーク時に交通が麻痺し、多くの地域が深く浸水したにもかかわらず、 ベトテル建設株式会社の技術力は揺るぎなく通信回線を維持しました。労働組合は最前線部隊に寄り添い、防護装備の補充や現場での後方支援を行い、迅速な報奨金支給を行いました。こうした相互理解と情報共有は、困難な時期にあっても一人ひとりが自らの使命を果たし、人々のために尽くすという強い意欲をさらに高めました。

2023年から2025年までの期間を広く見てみると、軍全体の労働運動と労働組合活動は、不安定な世界情勢、組織合理化の必要性、膨大な作業量、期限遵守へのプレッシャーの高まりなど、多くの課題に直面することになるだろう。

しかし、労働組合の緊密な支援の下、労働者たちは機械、生産ライン、そして建設現場への献身的な取り組みを続け、絶対的な安全を確保しながら、予定通り、あるいは予定より早く作業を終えました。多くのユニットは安定した生産性を維持し、5～7%の増加さえも達成しました。これは経済的な意義だけでなく、信頼と団結の尺度でもあります。

もう一つの重要な節目は、2025年4月12日付決議第60-NQ/TW号に基づく労働組合組織の再編と合理化です。これには、給与が100%国家予算で賄われている行政機関および公務員部門における労働組合の活動の終了、財政的に自立した企業および事業体における労働組合組織の維持、そして透明性の高い近代的な二層制財務管理モデルへの移行が含まれます。この大きな変化の局面において、労働組合は労働者の安心感を高め、合意形成を図り、共通の目標に向けて共に働くことを支援する橋渡しとしての役割を明確に示してきました。

組織の合理化と並行して、デジタルトランスフォーメーションは大きな進展を遂げています。「デジタルリテラシー教育」から企業内のオンライン管理システムまで、労働組合は業務慣行の変革、経営効率の向上、そして従業員への配慮に貢献してきました。デジタルトランスフォーメーションは単なる技術革新ではなく、思考や行動様式の変革であり、労働組合は情報発信の中心となり、新たな課題に耳を傾け、迅速に解決していく必要があります。

革新、思いやり、持続可能な開発への願望。

過去の痕跡が困難を乗り越える旅によって描かれるとすれば、高みを目指す願望は創造の精神と人道的価値観の広範な普及によって鮮やかに表現されます。

工房、工場、研究所から鉱山や港湾に至るまで、過去3年間で数千もの技術革新と改良が生まれました。これらの革新の中には、正式な技術訓練を受けていない人々から生まれたものもありますが、学ぶ意欲と既成概念にとらわれない発想、そしてリスクを取る意欲に突き動かされ、大きな価値を生み出しました。管理ソフトウェア、生産ラインの改善、輸入設備の代替ソリューションは、国防予算を年間数千億ドン節約しただけでなく、新時代の「兵士労働者」の自立心と能力を確かなものにしました。

「優秀な労働者、創造的な労働者」と「革新的で創造的な軍事労働組合 ― 力と道徳の強化 ― 知性と専門技能の向上」という模範的な運動は、あらゆる分野に広がり、強力な原動力となっています。それぞれの取り組みは、知的成果であるだけでなく、献身的な姿勢を示すものであり、労働者が労働組合組織と現代軍の未来への信頼を表明する手段でもあります。

患者の健康に尽力する、第5軍区、兵站技術部、第13軍病院の役員と組合員。

イノベーションに加え、労働者の生活に対する実践的な配慮にも重点が置かれています。あらゆるレベルの労働組合は、組合員の正当な権利と利益を代表し、保護する上で効果的に役割を果たしてきました。技能レベルの向上交渉、危険作業手当の増額、食事手当の改善、安全で規律のある労働環境の構築など、これらはすべて、一人ひとりが安心して長期雇用に取り組めるよう支援することを目的としています。

石炭採掘のような過酷で危険な現場では、労働安全衛生が最優先事項です。鉱山ガス監視システム、換気手順、粉塵抑制ミストシステム、そして緊急時対応訓練は、鉱山労働者の健康を守るだけでなく、企業と労働組合が、最も貴重な資産である従業員に対する責任を示すものでもあります。

港湾・物流という過酷な労働環境において、定期健康診断や職業病スクリーニング、近代的な医療センターの建設、テクノロジーを活用した健康管理など、ヘルスケアは体系的に実施されています。「ファミリーデー」や「ハッピータイム」といった人間主義的なモデルは、シンプルながらも深い意味を持ち、従業員の仕事のバランス調整、エネルギーの回復、そして会社との絆の強化に役立っています。

労働組合は、ノースイースト炭鉱の炭鉱労働者に力を与える、信頼できる支援システムです。

特に、「労働組合シェルター、同志愛、連帯」プログラムは、最も恵まれない人々に手を差し伸べる、他に類を見ない特徴となっています。提供される住宅は、単に雨や日差しから身を守る場所であるだけでなく、労働者にとって困難を乗り越え、貢献し続けるための精神的な支えと自信の源でもあります。過去3年間で、約60億ドンの資金を投じて95戸の住宅が建設されました。これは、陸軍労働組合の分かち合いと社会責任を雄弁に物語る数字です。

さらに、旧正月（テト）の同窓会、労働者月間、組合の食事、資本補助金、観光旅行や休暇旅行、感謝プログラムなどの福利厚生プログラムを通じて、総予算3,300億ドン以上を投じて数万人の労働者を支援してきました。これは単なる物質的な支援ではなく、労働組合が信頼を維持し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を育むための手段でもあります。

信念、熱意、そして卓越への願望。

2023年から2025年までの期間は、多くの重要な成果とともに幕を閉じましたが、同時に期待に満ちた新たな章の幕開けとなりました。工場や建設現場から鉱山や港湾まで、技術革新から慈善事業に至るまで、陸軍労働組合は労働者にとって信頼できる支えであり、献身的なパートナーとしての役割を担ってきました。

2025～2030年度には「忠誠、勇気 ― 革新、創意 ― 献身、慈悲、ホーチミンの戦士と呼ぶにふさわしい」という行動スローガンを掲げ、対抗精神が力強く広がっています。

労働者一人ひとりは、日々の仕事、責任、そして職業的誇りを通して、大会を心待ちにしています。この信念、この精神、そしてこの志こそが、陸軍労働組合が革新と発展を続け、労働者と共に歩み、革命的で正規軍、エリート軍、そして近代軍の建設に貢献していくための確固たる基盤なのです。

    出典: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094