工場では雇用を削減し、採用を制限しており、都市部の生活費は上昇しているため、多くの労働者が仕事の機会を求めて故郷に戻っています。
リンチュン1輸出加工区（トゥドゥック市）にある靴製造会社LRベトナム株式会社は、今年初めから受注不足のため週3日しか稼働していません。従業員の仕事が減り、収入も減少しています。トラン・ティ・カム・リンさんは熟考の末、仕事を辞め、故郷に戻り、家族と共に農場で働くことを決意しました。
リンさんは約10年前、 ドンナイ省ディンクアン市を離れ、知り合いの助けで都会へ出稼ぎに出ました。そこで、同じく輸出加工区の工場で働く夫と出会いました。工場で長年働き、二人の基本給は徐々に上がっていきました。会社の生産が安定し、残業も増えれば、二人合わせて月収は2,000万ドンを超えます。しかし、家賃、食費、そして都会で過ごす子供1人と故郷で過ごす子供2人の養育費を差し引くと、手元に残るものはほとんどありませんでした。
リンさんと夫はディン・クアンにあるマンゴー果樹園の世話をしています。写真: An Phương
29歳の母親は、新型コロナウイルスの感染拡大など、幾多の困難な時期を経験した後、夫と共に故郷への帰還を考え始めたと語った。特に今は、2人の子供が思春期を迎え、母親の存在を必要としている。彼らは3万平方メートルに相当する3エーカーの農地を所有しており、故郷に戻って農業に従事することを計画している。
昨年初め、夫は仕事を辞めて実家に戻り、マンゴー農園の世話とドリアンの植樹を始めました。彼女は実家での仕事が困難になった場合に備えて、安定した収入を確保するため工場で働き続けました。工場の稼働が減った日は、実家に戻り畑仕事をして農業に慣れる機会を設けました。
「すぐに帰国するつもりはなかったのですが、会社の生産状況が安定していなかったので、早めに帰ることにしました」とリンさんは語った。工場を去ってから4ヶ月近く経った今も、リンさんは固定給ではなく季節収入に基づいた家計管理を学んでいる最中だ。3人の子供の母親である彼女は、従業員の雇用や肥料の購入に数千万ドンも費やすことがあると言い、「心が痛みます」が、慣れるしかないと言う。以前は、工場で働くということは日差しや雨に耐え、畑仕事は一日中屋外で過ごすことを意味していた。しかし、その代わりに家族と一緒にいられるのだ。
都市部での生活費を賄うことができなくなった40歳のファン・ティ・キエウ・トランさんは、故郷に戻ることを決意した。彼女の家族は農地を所有していないため、彼女は工場で働く機会を探し続けた。
トランさんは、タントゥアン輸出加工区（7区）にある日機装ベトナム株式会社で15年近く働き、月収は約1,600万ドンです。しかし、シングルマザーである彼女の給料は、都市部で高騰する生活費を賄うには不十分です。二人の娘を学校に送り迎えしてくれる人もいません。
故郷からバイクで約30分のクアンガイ省に会社が新工場を開設した際、トランさんは転職を希望しました。母親が子供たちの学校への送迎と毎日の食事の準備を引き継ぎました。トランさん自身も、地域ごとの最低賃金の違いにより都市部に住んでいた頃に比べて収入は減りましたが、2児の母として、プレッシャーがかなり軽減されたため、満足感を感じていました。
トラン氏だけでなく、今年に入ってから10人以上のニッキソ従業員がクアンガイ工場への転勤を申請しています。同社労働組合のグエン・ティ・ファット委員長は、新工場は現在試運転段階にあり、6月に正式に稼働を開始すると述べました。同社は人材育成に注力しており、人材確保のための様々な施策を講じています。都市部から戻ってくる経験豊富な従業員には、確実に昇進の機会が与えられるでしょう。
昨年末にホーチミン市で3,000人以上の従業員を解雇したタイ・フン社は、ベンチェ省とドンタップ省にある2つの工場で従業員を再雇用すると発表した。写真：アン・フオン
チャンスを求めて都会を離れ、故郷へ戻るのは、トランさんとリンさんだけの話ではない。ベトナム商工会議所（VCCI）ホーチミン市支部と国際移住機関（IOM）がホーチミン市、ビンズオン省、ドンナイ省の労働者1,000人以上を対象に実施した調査では、近い将来に故郷へ戻ると回答した人が15.5%、未定が44.6%、まだ予定がないと回答した人が39.9%に上った。
調査によると、都市部での収入だけでは生活費を賄えないため、地元に帰る労働者の最大の理由は家族との距離を縮めたいという思いです。高齢労働者や、祖父母に子どもを預けている労働者は、それぞれの事情を考慮すると、より故郷への帰還を強く望んでいます。
もう一つの理由は、工業団地を一部の大都市に集中させる政策から、省を跨いで拡大する政策へと移行したことにより、地方の雇用機会が改善されたことです。ホーチミン市、ドンナイ省、ビンズオン省の一部地域では、土地価格と人件費が高騰しているため、企業はコスト削減を求めてこれらの地域に工場を移転し、結果として多くの労働者が地方に戻ってくるようになりました。
社会生活研究所のグエン・ドゥック・ロック准教授は、故郷に戻ってくる人々は2つのグループに分かれると述べた。故郷に帰った若者は家の近くの工場で働き続けるが、高齢の労働者は農業に戻るという。
短期的には、産業拠点や大都市における雇用機会の減少により、この傾向はさらに強まる可能性があります。ホーチミン市労働傷病兵社会局が第1四半期に約4,000社の企業を対象に実施した労働需要調査によると、昨年末と比較して、約31%が人員削減を行い、50%以上が新規採用を行わず横ばい、約19%が人員増加を行いました。人員削減を行った企業は、主に履物、繊維、建設、食品加工の分野で事業を展開しています。
ドンタップ雇用サービスセンターが帰国移民労働者向けに主催した就職活動イベントが今年初めに開催された。写真：アン・フオン
国家雇用サービスセンター所長のゴ・スアン・リュウ氏は、現在の失業給付金支給政策は非常に柔軟であり、労働者が母国に戻った際により多くの機会を得られると述べた。例えば、ホーチミン市、ビンズオン省、ドンナイ省で職を失った労働者は、給付金を母国省に送金し、センターから居住地で適切な仕事を紹介してもらうことができる。
ル・トゥイエ
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