工場は人員削減や新規採用の制限を進めており、都市部の生活費も上昇しているため、多くの労働者が故郷に戻って新たな機会を求めている。
今年初めから、トゥドゥック市リンチュン第1輸出加工区にある靴製造会社LRベトナム社は、受注不足のため週3日しか操業していない。従業員の仕事量が減り、収入も減少している。熟慮の末、トラン・ティ・カム・リンさんは仕事を辞め、故郷に戻って家族と共に農作業をすることに決めた。
Gần 10 năm trước, chị Linh rời Định Quán ( Đồng Nai ) theo người quen lên thành phố làm công ty. Chị gặp chồng, cũng là công nhân khu chế xuất. Sau nhiều năm gắn bó với nhà máy, lương cơ bản của anh chị tăng dần. Nếu doanh nghiệp sản xuất ổn định, có tăng ca, tổng thu nhập mỗi tháng hai vợ chồng hơn 20 triệu đồng. Tuy nhiên sau khi trừ tiền nhà trọ, ăn uống, nuôi một con nhỏ ở thành phố và hai con ở quê, anh chị vẫn không có dư.
リンさんと夫はディン・クアンにあるマンゴー果樹園の世話をしています。写真: An Phương
Người mẹ 29 tuổi nói rằng trải qua nhiều biến cố như đợt thành phố bùng dịch, anh chị bắt đầu nghĩ đến chuyện hồi hương. Đặc biệt khi hai con bắt đầu đến tuổi dậy thì, cần mẹ bên cạnh. Nhà có sẵn ba mẫu đất rẫy tương đương 30.000 m2 nên anh chị lên kế hoạch về quê làm nông nghiệp .
昨年初め、彼女の夫は仕事を辞めて実家に戻り、マンゴー園の手入れとドリアンの植樹を始めた。彼女は実家での仕事が困難になった場合に備え、安定した収入を維持するために工場での仕事を続けていた。工場の仕事が減った日は、実家に戻って畑仕事をし、農業に慣れるようにしていた。
「すぐに帰るつもりはなかったのですが、会社の生産状況が不安定だったので、早めに辞めることにしました」とリンさんは語った。工場を辞めて4か月近く経った今も、リンさんは固定の月給ではなく季節収入に基づいて家計を管理する方法を学んでいる最中だ。3人の子供の母親であるリンさんは、時には数千万ドンを労働者の雇用や肥料の購入に費やすことがあり、「心が痛む」が、それに慣れるしかないと言う。以前は、工場で働くということは日差しや雨に耐えることであり、畑で働くということは一日中屋外で過ごすことだった。しかし、その代わりに家族と過ごすことができた。
都市部での生活費を賄えなくなった40歳のファン・ティ・キエウ・チャンは、故郷に戻ることを決意した。彼女の家族は農地を所有していないため、彼女は工場で仕事を探し続けた。
チャンさんはタントゥアン輸出加工区（第7区）にある日機装ベトナム社で約15年間勤務し、月収は約1600万ベトナムドンです。しかし、シングルマザーである彼女の給料は、ますます高騰する市内の生活費を賄うには不十分です。彼女の2人の娘は、学校への送り迎えをしてくれる人もいません。
Khi công ty mở thêm nhà máy ở Quảng Ngãi , cách nhà ở quê khoảng 30 phút chạy xe máy, chị Trang xin chuyển việc. Mẹ chị nhận đưa đón cháu đi học, lo cơm nước hàng ngày. Phần chị, dù chênh lệch lương tối thiểu vùng, thu nhập có giảm so với lúc ở thành phố, tuy nhiên, người mẹ hai con vẫn thấy hài lòng bởi giảm được nhiều áp lực.
チャンさんだけでなく、今年に入ってから10人以上の日機装の従業員がクアンガイの工場への異動を希望している。同社の労働組合委員長であるグエン・ティ・ファット氏は、新工場は現在試験操業段階にあり、6月に正式に操業を開始すると述べた。同社は従業員の確保に努めており、従業員を惹きつけるための様々な施策を用意している。都市部から戻ってきた経験豊富な従業員には、昇進の機会が必ずあるだろう。
タイフン社は昨年末、ホーチミン市で3,000人以上の従業員を解雇した後、ベンチェ省とドンタップ省にある2つの工場で従業員を再雇用すると発表した。写真：アン・フオン
都市を離れて故郷に戻り、新たな機会を求めるのは、チャンさんとリンさんだけの話ではない。ベトナム商工会議所（VCCI）ホーチミン市支部と国際移住機関（IOM）がホーチミン市、ビンズオン省、ドンナイ省の1,000人以上の労働者を対象に実施した調査によると、15.5%が近い将来故郷に戻ることを選択しており、44.6%が未定、39.9%はまだ計画がないと回答した。
調査によると、労働者が故郷に戻る最大の理由は、都市部での収入では生活費を賄いきれないため、家族の近くにいたいからだという。こうした状況を考えると、高齢の労働者や祖父母に子供の世話を頼んでいる労働者は、特に故郷への帰郷を強く望んでいる。
もう一つの理由は、以前のように少数の大都市に工業地帯を集中させるのではなく、各省に工業地帯を拡大する政策によって、農村部における雇用機会が改善されたことである。ホーチミン市やドンナイ省、ビンズオン省の一部地域では、土地や労働コストの上昇により、企業がコスト削減のために工場をこれらの地域に移転するようになり、結果として多くの労働者が故郷に戻ってきた。
社会生活研究所のグエン・ドゥック・ロック准教授は、故郷に戻る人々は2つのグループに分けられると述べた。若い世代は故郷近くの工場で働き続ける一方、高齢の労働者は農業に戻るという。
短期的には、工業地帯や主要都市における雇用機会の減少に伴い、この傾向はさらに強まる可能性がある。ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局が第1四半期に約4,000社の企業を対象に行った労働需要調査によると、昨年末と比較して、約31%が従業員数を削減し、50%以上が新規採用なしで現状維持、約19%が従業員数を増加させた。従業員数を削減した企業は主に、履物、繊維、建設、食品加工業に属している。
ドンタップ雇用サービスセンターが帰国した出稼ぎ労働者向けに主催した就職説明会は、今年初めに開催された。写真：アン・フオン
国家雇用サービスセンターのゴ・スアン・リュー所長は、現在の失業給付金支給制度は非常に柔軟で、労働者が故郷に戻った際に多くの機会が得られると述べた。例えば、ホーチミン市、ビンズオン省、ドンナイ省で職を失った労働者は、給付金を出身省に移管することができ、センターから居住地での適切な仕事を紹介してもらうことができる。
ル・トゥイエ
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