文化体育観光部の人事には多くの前向きな変化がありました。

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また、中央内務委員会副委員長、査察団副団長のグエン・タイ・ホック氏も出席した。代表団のメンバーと書記は、中央内務委員会、中央組織委員会、中央監察委員会、中央大衆動員委員会の部門レベルのリーダーです。

文化スポーツ観光省を代表して、党中央委員会委員、文化スポーツ観光省党委員会書記、グエン・ヴァン・フン文化スポーツ観光大臣が作業会議に出席した。ドアン・ヴァン・ヴィエット副大臣と文化スポーツ観光省傘下の部局、課、機能部門のリーダーたち。

イノベーション、人事業務の質の向上

会議では、代表団は作業部会の査察結果報告書の草案を聞いた。評価内容案、人事業務の組織と実施は、第13回党大会決議および第12期党中央委員会2018年5月19日付決議26-NQ/TWの「各レベル、特に戦略レベルの幹部部隊を育成し、十分な資質、能力、威信を備え、これまで文化体育観光部党委員会の任務に匹敵する人材を育成することに重点を置く」の精神に沿って行われ、多くの前向きな成果が達成された。

中央内務委員会のファン・ディン・トラック委員長は、文化スポーツ観光省党委員会が近年達成した成果を高く評価した。

文化体育観光部党委員会は、第13回党大会決議と部の機能と任務に関する中央委員会決議第26-NQ/TW号の精神に基づき、人事業務に対する指導、指揮、徹底的な把握、遂行に力を入れている。決議第26-NQ/TW号、決議第26-NQ/TW号を実施するための政府行動計画、および人事活動、権力管理、人事活動における腐敗と悪影響の防止と撲滅に関する政治局の規則を研究し、十分に理解し、実施するための計画を発行しました。

同省は、同省と文化・スポーツ・観光分野の実情に合わせて党と国家の規制を具体化するため、組織・人事業務に関する約30の法律文書の公布を指導し、公布について助言した。特に、組織構造、職位、公務員及び公務員の給与に関する規制。公務員の職業職名の昇進のための審査および試験。文化公務員の職名及び給与水準に関する基準業界のリーダーシップと管理職のタイトル基準...

それに伴い、省は省内のさまざまな分野における組織、人事、職業上の行動に関する20以上の規制や規則を発行しました。特に、新たな情勢における任務に見合う十分な資質、能力、威信を備えた文化体育観光部の公務員と公務員チームを継続的に構築することについての党執行委員会の決議が発表されました。これは人事組織業務に関する初の専門決議である。この決議では、2030年までに文化スポーツ観光省の公務員と公務員のチームの構築を実施するための視点、目標、課題、解決策が示されている。

グエン・ヴァン・フン大臣が会議で演説

文化体育観光部の党委員会も、革新を指導・指揮し、公務員と公務員の幹部評価と採用の質を向上させることに注力している。政府の法令第140/2017/ND-CP号に従って、有能な人材を誘致・雇用し、優秀な卒業生から公務員や公務員の供給源を確保するための政策を実施する。リーダーシップおよび管理職向けのパイロット試験。公立スポーツ施設への優先採用の仕組みは、省庁や業界の組織や職員の合理化と効果的かつ効率的な運営の強化に貢献します。

幹部と党員に対する政治、思想、倫理、生活教育に関しては、文化スポーツ観光省党委員会が同省傘下の機関や部署を指導し、マルクス・レーニン主義、ホー・チミン思想、党の方針と政策、国家の法律に関する政治・思想教育を定期的に実施している。幹部、党員、労働者、公務員のための倫理教育、ライフスタイル。毎年、組織は幹部と党員全員に、資質、意志、倫理、生活様式を育成し、訓練し、実践することを誓約するよう求めています。自己進化、自己変革の兆候なし。省の党委員会、党委員会検査委員会および各クラスの党組織は、幹部と党員による約束の履行状況を定期的に検査し、監督している。

文化体育観光省職員の業務に前向きな変化が見られました。

会議で演説した文化スポーツ観光省のグエン・ヴァン・フン大臣は、政治局が査察チーム889による査察を発表した後、文化スポーツ観光省の党委員会は、査察を通じて促進すべき利点と克服すべき欠点がわかるため、これは責任であり、励みになるものであると認識したと述べた。そこから、私たちは、任務にふさわしい十分な資質、能力、威信を備えた、特に戦略レベルの幹部チームを構築します。

ワーキングセッションの概要

大臣は、作業部会が党の規則に従って真剣に、公正に、公開的に活動し、省庁のそれぞれの特色に応じて困難を共有したことを強調した。大臣は、査察チームが実際の状況を正確に評価したことに満足しており、省の人事業務に前向きな変化が見られ、機構が合理的かつ効率的な方向に合理化され、職員の質が徐々に任務の要件を満たすようになったと述べた。大臣は、いくつかの欠点と限界については、作業部会は、省がプログラムと計画を策定し、2024年からの実施タスクに直ちに組み込んで、できるだけ早く人員作業を克服することを指摘したと述べた。

作業セッションの締めくくりの発言で、視察団長のファン・ディン・トラック氏は、文化スポーツ観光省党委員会がこれまでに達成した成果を評価し、認めた。特に、党委員会の人事に関する専門決議は、決議第26-NQ/TW号を具体化するために発行されました。政治局の計画第10-KH/TW号および決議第26-NQ/TW号を実施するための政府の行動計画に従って割り当てられた任務を完了する。省庁および文化スポーツ観光局の求人リストを完成させる。装置と人員の合理化。地方分権および権限委譲に関連する職員の採用および任命。スタッフ評価には多くの革新があります…

今後の課題について、中央内務委員会委員長は文化体育観光部党委員会に、査察チームが指摘した限界と欠陥を克服するための計画を早急に策定するよう要請した。省内の指導力と管理力を備えた職員の育成に留意する。公務員及び公務員による公務遂行における規律と秩序の強化。業界の幹部、党員、公務員、公務員に対する政治、思想、倫理、生活習慣の教育に定期的に注意を払う。党執行委員会の決議第26-NQ/TW号の実施に関する決議に従って任務を遂行し続ける。省の機能と任務に従い、決議第26-NQ/TW号に規定された目標、課題、解決策の実施状況の検討と評価を指導する。博物館、観光、遺産、芸術、スポーツなど、省の特定分野の職員を誘致するための研究と政策を継続する。人事部門で新たに公布された規則、特に共通の利益のために敢えて考え、敢えて実行し、敢えて責任を負う活力と創造性のある幹部を奨励し、保護するための規則の実施を指導することに留意します。

人参;写真：XUAN TRUONG

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