ナビゴス・グループは、2025年版の給与・労働市場レポートを発表しました。ベトナムの3,400人以上の求職者と500社の多国籍企業を対象とした調査に基づき、採用動向、求められるスキル、そして新卒者を含む求職者と企業に向けた人事専門家からのアドバイスを詳細に分析しています。
ビジネス - 営業は求人数が最も多い部門です。
したがって、2025年には、採用が増加する傾向にあるにもかかわらず、大多数の企業は慎重な姿勢を維持しており、10%未満の人員増を計画している企業はわずか37.36%、10%から20%未満の増加を予想している企業は29.81%でした。

特に AI 関連分野の新卒者は、スキルを高める必要があります。
写真:マイ・クイエン
具体的には、企業は引き続き、1~3年の経験を持つ人材(55.47%)と3~5年の経験を持つ人材(27.36%)の採用を優先しています。最も多く採用されている職種は、ビジネス/営業(59.43%)、製造(33.02%)、カスタマーサービス(24.34%)です。
スキル面では、企業は問題解決能力(73.06%)と効果的なコミュニケーション能力(63%)に加えて、外国語スキル、分析的思考力、適応力を重視しています。
このレポートは、求職活動における人工知能(AI)技術の爆発的な普及と、柔軟な働き方へのトレンドに焦点を当てています。求職者は、履歴書の最適化、求人検索、企業情報の調査、面接練習、スキル開発などにおいて、AIをますます活用しています。
しかし、現在、求職者のうち、求職活動にAIを活用したことがある、または活用している求職者はわずか18.45%にとどまり、81.55%はまだこの技術を利用していません。人気のAIツールの中では、ChatGPTが66.54%のユーザーでトップを占め、次いでGemini (15.53%)、Copilot (7.21%)となっています。
ソフトウェア、エネルギー、石油・ガス業界は新卒者に最も高い給与を提供しています。
Navigosが調査した16の業界セクター全体の給与について見ると、大多数の企業で新卒者または経験2年未満の者の初任給は月額700万~1,200万ドン、または月額1,000万~1,500万ドンとなっています。例えば、物流・運輸サプライチェーンのカスタマーサービス部門では月額760万~1,270万ドン、財務・経理部門では月額1,000万~1,500万ドンとなっています。
ただし、サプライチェーン(調達、販売、購買、物流、倉庫管理)では月額1,270万~2,030万VND、ホテル、レストラン、観光部門のマーケティングでは月額1,270万~1,780万VNDなど、一部の職業や職種では初任給がさらに高くなります...

ソフトウェア開発に携わる新卒者は、最も高い給与を稼いでいます。
写真:タン・タム
具体的には、 ハノイのソフトウェア開発職に就く新卒者の給与は月額2,030万VNDと最も高く、ホーチミン市では月額2,040万~5,080万VNDとなっています。
エネルギー、石油・ガス、建築・デザイン部門では、最高給与はハノイで2,030万VND/月、ホーチミン市で2,540万VND/月です。ビジネス開発部門では、ハノイとホーチミン市の両方で1,520万~2,540万VND/月です。エンジニアリング部門では最高2,100万VND/月、財務・会計部門では最高2,790万VND/月、ホーチミン市で2,030万VND/月です。
ベトナムでは新たな雇用が生まれるでしょう。
報告書によると、ベトナムはデジタル経済とデジタル変革の急成長により力強い発展期に入っており、情報技術、金融・銀行、製造、物流などの分野で多くの新たな雇用機会が創出されている。
様々な業界で人材需要が増加しているものの、依然として質の高い人材の不足に直面しています。特に、データサイエンティスト、AI研究者、機械学習エンジニア、データリサーチャーといった職種の重要性はかつてないほど高まっています。
さらに、ベトナムの物流業界は、特に海運や倉庫部門で人材不足に直面している一方で、半導体産業は投資誘致や優秀な人材の育成政策により活況を呈している。
スキルを向上させる必要があります。
ナビゴス グループのリーダーたちは、市場経済が再び安定し発展する際に十分な準備を整え、新しい時代の採用要件を満たすためには、特に AI、データ、デジタル技術に関連する分野で労働者がスキルを向上させる必要があると考えています。
さらに、外国語を重視する必要があり、英語、中国語、韓国語、日本語を話せることは、多国籍企業で働く上で大きな利点となります。また、独立して働く能力、時間管理能力、オンラインでのコミュニケーション能力など、新しい仕事モデルに適応することが重要になります。
出典: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm






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