履歴書を書くときにタブーなフレーズを使うと、簡単に落とされてしまいます

履歴書の書き方は簡単そうに見えますが、ちょっとしたミスが採用を逃す原因になることがあります。英国有数の身元調査サービス会社、Personnel Checksの人事部長、トレーシー・ベバリッジ氏は、応募者が犯しがちなミス、特に夢の仕事に真剣に取り組んでいるのであれば履歴書に書くべきではない「タブー」なフレーズについて指摘しています。

トレーシー・ベバリッジ氏によると、履歴書はあなたが目指すキャリアへの最初の扉です。しかし、現実には、採用担当者が履歴書を読む前に、多くの人が一次選考で落とされてしまうのです。

単純ですが非常によくある理由は、履歴書が主題から外れている、戦略が欠けている、そして時には間違った言葉が使われている、ということです。

トレーシー氏によると、履歴書は通常、採用担当者の手に渡るまでに、応募者追跡システム（ATS）、人事部、そしてリクルーターという3つの「ゲート」を通過する必要があるそうです。それぞれのゲートには独自の評価基準があり、ほんの小さなミスが履歴書を埋もれさせてしまう可能性があります。

就職応募用の履歴書を作成するときによくある間違いが原因で、一次選考で不合格になることがあります。

多くの人が犯す最初の間違いは、決まり文句を使うことです。「勤勉なチームプレーヤー」「コミュニケーション能力が高い」「プレッシャーの下でも仕事ができる」といったありきたりな表現は、履歴書、特に冒頭で使うべきではないとトレーシーは主張します。

「直感に反するように聞こえるかもしれませんが、雇用主はあなたが何を望んでいるか、あるいはあなたがどんな人間だと考えているかなど気にしません。彼らが関心を持っているのは、あなたがその仕事をできるかどうかなのです」と彼女は強調した。

トレーシーは、誰にでも当てはまる可能性のある特性をリストアップするのではなく、具体的で実用的な情報に置き換えることを推奨しています。たとえば、「東南アジアの FMCG (日用消費財) 部門で受賞歴のあるマーケティング専門家」や「企業財務で 5 年間の経験を持つ ACCA (公認会計士協会)」などです。

2つ目の間違いは、求人内容に合わせてキーワードを最適化していないことです。多くの応募者が忘れがちなのは、今日の大企業のほとんどは履歴書の選考にATSソフトウェアを使用しているということです。このシステムは履歴書をスキャンし、求人内容に一致するキーワードを探します。

「履歴書に適切なキーワードが含まれていなければ、ほぼ確実に第一ラウンドで落とされ、誰もファイルを開くことさえありません」とトレーシーは断言します。履歴書を送信する前に、求人内容をよく読み、主要なスキルと要件を特定し、それらが重要な箇所、特に自己紹介、経験、スキルのセクションに表示されるように履歴書を改訂しましょう。