十分な経験、スキル、そして素晴らしいプロフィールを持っているにもかかわらず、雇用主の注目を集められないのはなぜでしょうか？その答えは、あなたの能力ではなく、あなた自身のストーリーを伝える方法にあるのかもしれません。
就職面接においてストーリーが重要なのはなぜですか?
求人票の面接において、企業はスキルを持っている人だけでなく、そのスキルを説得力を持って伝えられる人を求めています。だからこそ、たとえ短いものであっても、応募者のストーリーは、回答の羅列よりもはるかに大きな影響力を持つのです。
優れたストーリーは、具体的な行動を通して、あなたのスキル、マインドセット、そして個人的な価値観を明確に示すのに役立ちます。あなたの能力に命を吹き込み、単なる数字や実績では得られない、面接官との感情的な繋がりを築くことができます。
言い換えれば、プロフィールが「履歴書」だとすれば、あなたのストーリーは、あなたが仕事に適しているだけでなく、長期的な付き合いに値する人物であることを雇用主に認識させる「身分証明書」なのです。
ストーリーを効果的に伝えるには？STARの公式を使う
生まれながらのストーリーテラーである必要はありません。STAR 方式、つまりストーリーを明確かつ印象的に伝えるシンプルかつ非常に効果的な方法の 1 つを知っておくだけで十分です。
STAR は次の略語です:
S – 状況:直面している状況。
T – タスク:その状況におけるあなたの役割または責任。
A – アクション:問題を解決するために何をしたか。
R – 結果:最も測定可能な最終結果は何ですか。
例えば、 「最近のマーケティングキャンペーン（状況）で、新製品の認知度を高めるためのソーシャルメディアコンテンツの作成を任されました（タスク）。コンテンツを詳細に計画し、A/Bテストを実施して最も効果的なメッセージを選択し、デザインチームと緊密に連携してビジュアルの一貫性を確保しました（アクション）。その結果、わずか2週間でエンゲージメントが3倍になり、ファンページには2,000人以上の新規フォロワーが獲得されました（結果）。」
STAR方式では、論理的で一貫性のあるストーリーを伝えるだけでなく、どのように問題を解決し、どのように考え、どのような貢献をしてきたかを雇用主に明確に示します。これが雇用主が本当に重視する点です。
インタビューでより良いストーリーテリングをするためのヒント
面接で採用担当者の目に留まるようなストーリーを語るには、質の高い内容だけでなく、それをどのように伝えるかを知ることも重要です。ここでは、ちょっとしたコツですが、非常に役立つヒントをいくつかご紹介します。
適切なストーリーを選択する:応募する仕事に直接関係する状況を優先し、雇用主が求めているスキルや姿勢を明確に示します。
とりとめのない話や回りくどい話は避けましょう。どんなに素晴らしい話でも、長すぎたり話題から逸れたりすると、聞き手はすぐに飽きてしまいます。要点を簡潔に、明瞭に話しましょう。
ストーリーを語るだけでなく、どのように価値を生み出したかを伝えましょう。雇用主は、あなたが何をしたかを知りたいだけでなく、それがなぜ重要だったのか、どのように組織に貢献したのかを理解したいのです。
口調は正直に：苦労と教訓の両方を盛り込んだ正直な話は、完璧すぎる成果よりも常に信憑性があります。
まずは練習しましょう：スムーズに話をするのは必ずしも簡単ではありません。鏡の前で練習したり、友達に話して自分の話し方を調整したりしてみましょう。
面接でのストーリーテリングは「演技」ではなく、自分が経験し、学び、貢献できることを知的かつ誠実に伝えることです。適切なストーリーを、適切なタイミングで、適切な方法で伝えることができれば、自分自身について語るだけでなく、なぜ自分がそのチームにふさわしいのかを雇用主に示すことができるのです。
ですから、次の就職面接に臨む前に、少し時間を取って、自分自身の価値のあるストーリーをいくつか選んでみてください。そして覚えておいてください。素晴らしい話し手である必要はありません。誠実で、説得力があり、価値のあるストーリーテラーであるだけで、違いを生み出すのに十分です。
トラントラン（QT）
出典: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm
コメント (0)