ビジネスリーダーとGenZ候補者の間のギャップを埋める

（NLDO） - ホーチミン市インターンシップ・ジョブフェア2024は、学生に就職の機会を創出するだけでなく、近隣地域の労働者の応募機会も拡大します。

11月3日の朝、何千人もの学生と労働者がホーチミン市インターンシップ・就職フェスティバルに参加しました。 UEHキャリアフェア。これはホーチミン市経済大学が毎年開催するイベントで、学生がキャリアを志向し、労働市場への参入に必要なスキルを向上させるための環境を整えるとともに、企業が潜在的な若手人材にアプローチし、採用する機会を提供することを目的としています。

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 1. — ホーチミン市の学生はUEHキャリアフェアを通じて魅力的な就職機会を求めている

フェスティバルに早くから参加したホーチミン市経済大学で経営学を専攻する2年生、グエン・ディン・チョンさんは、フェスティバルに参加した主な目的はオフィス文化について学ぶことだと語った。

「私はいくつかのビジネスについて学ぶ計画を立てており、研究内容はオフィス文化、従業員の生活の質、入力要件などの問題を中心に展開しています。そのおかげで、自分の現在の能力を知り、卒業前に準備として今後2年間の開発プランを立てることができます」とTrong氏は述べました。

オフィス文化を重視する理由について、トロン氏は精神生活が非常に重要だと考えていると語りました。従業員が円滑に働き、高い生産性を達成するために、職場は親しみやすく、親密で、近代的である必要があります。

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 2. — 急いで仕事に応募するつもりはないが、トロン氏はこれが企業の採用ニーズを調査する絶好の機会だと考えている。

採用説明会において、ベトナム商工銀行（Vietin Bank）の採用専門家であるグエン・ダイ・ギア氏は、Z世代は創造的思考力に富み、自信に満ち、行動力があり、テクノロジーの活用能力に優れていると評価しました。しかしながら、経営陣と従業員の年齢差がかなり大きいため、従業員の採用と定着のプロセスは依然として困難です。

「この格差を縮めるため、銀行は常に革新を続け、Z世代と現在の労働市場に適した採用方針を導入している」とンギア氏は語った。

ンギア氏によると、卒業後の学生のほとんどは銀行業務に関する基礎知識をしっかりと身に付けているものの、状況対応や顧客とのコミュニケーション能力などは依然として不足しているという。そのため、銀行は採用活動に加えて、学生にインターンシップの機会を常に多く提供し、経験を積ませている。