この政令はまた、村や居住集団の取り決めにより余剰人員となった村や居住集団内の非専門職労働者の集団が、所轄官庁による取り決め決定の時点から直ちに退職するという政策を規定している。
非専門職コミューンレベルの人々のための制度
この法令は、規定の退職年齢に達していないコミューンレベルのパートタイム労働者は勤続年数に応じて給付を受ける権利があると規定している。
就業経験が 5 年未満の最初のグループには、現在の月額手当の 0.8 倍に就業経験月数を乗じた金額に相当する一時金が支給されます。
このグループは、就労年数1年ごとに現在の月額手当の1.5倍に相当する補助金、就職して社会保険の強制納付期間を確保するための現在の月額手当の3か月分の補助金、または社会保険法の規定に従って一時的な社会保険料の支払いを受ける権利も有します。
第二に、就業経験が5年以上かつ退職年齢が5年未満の者には、現行の月額手当に退職年齢と比較した早期退職月数を乗じた額の0.8倍に相当する一時金が支給される。
このグループは、就労年数に応じて現行の月額手当の1.5倍に相当する補助金を継続的に受け取り、就職活動のために現行の月額手当の3か月分の補助金を受け取り、さらに社会保険法の規定に従って強制社会保険料を支払う時間、または一時金の社会保険料を受け取る時間を確保します。
3つ目は、勤続5年以上で退職年齢まであと5年以上ある人には、現行の月額手当の0.8倍に60か月を乗じた額の一時金が支給される。
このグループは、勤続年数1年ごとに現行月額手当の1.5倍に相当する補助金、就職支援金として現行月額手当の3か月分を受け取る権利があり、社会保険法の規定に従って、社会保険料の納付義務期間が留保されるか、または一時金として社会保険料を受け取ることができます。
また、この政令では、2023～2025年にコミューンレベルの行政単位に再編されるコミューンレベルの幹部と公務員が、コミューンレベルのパートタイム労働者として働くよう割り当てられた場合、上記に規定されているものと同じ手当を享受できると明記されているが、手当の計算に使用される現在の月給は、コミューンレベルのパートタイム労働者として働くよう割り当てられる前のコミューンレベルの幹部と公務員の職位の前月の給与である。
一方、規定に従って退職年齢に達した、または年金や障害手当を受給しているコミューンレベルの非専門職労働者には、現在の月額手当の 15 か月分に相当する一時金が支給される権利があります。
村落・居住集団レベルのパートタイム労働者に対する手当
この政令は、規定通り定年に達していない村や居住集団のパートタイム労働者も人員削減制度の対象となると規定している。
まず、就業経験が 5 年未満の人は、現在の月額手当の 0.8 倍に就業月数を乗じた金額に相当する一時金が支給されます。この手当は、就業年数 1 年ごとに現在の月額手当の 1.5 倍に相当します。
第二に、勤続年数が5年以上で、定年退職時に5歳未満である者には、現行月額手当の0.8倍に定年退職年齢と比較した早期退職月数を乗じた額に相当する一時金が支給される。この手当は、勤続年数1年ごとに現行月額手当の1.5倍に相当する。
勤続年数が5年以上で、かつ退職年齢が5年以上である者には、現行月額手当の0.8倍に60か月を乗じた額の一時金が支給されます。この手当は勤続年数1年ごとに現行月額手当の1.5倍に相当します。
上記3つの対象グループには、一時金の支給に加え、就職活動と社会保険法の規定に基づく強制社会保険料の納付または一時社会保険の受給のための時間を確保するために、現在の月額手当の3か月分が支給されます。
法令では、規定年齢前に退職する人々のグループに加えて、定年退職年齢に達しているか、年金または障害手当を受給している村や居住グループのパートタイム労働者も、現在の月額手当の15か月分に相当する一時金を受け取る権利があると規定されています。
VNAによると
出典: https://baothanhhoa.vn/da-co-chinh-sach-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-to-dan-pho-nghi-viec-252308.htm
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