ダナン: 退職金の取り扱いにおける透明性の確保。

ダナン市人民委員会のルオン・グエン・ミン・チエット委員長は、2025年8月1日付の政治局と書記局の結論183-KL/TWに従い、組織再編により解雇された人々の権利と政策を速やかに解決するよう、各部署、機関、村/区、傘下組織に宛てた文書938/ UBND -SNVに署名した。

これを受けて、2025年8月1日、政治局と書記局は、二層制の地方自治モデルの継続実施に関する結論第183-KL/TWを発布し、草の根レベルが社会経済、国防、安全保障などを積極的に管理するよう大きく転換した。特に、地方は8月31日までに「組織再編の対象となる幹部、公務員、公務員の体制と政策に関する問題の完全な解決を指導する」ことを求められている。

ダナン市人民委員会は、審査プロセスが政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CPに規定された原則と規制に厳密に準拠することを要求しています。

対象となる候補者には、定年退職年齢までの残り期間が5年未満の人、職務要件を満たしていない人、職務の専門的および技術的基準に従って必要な訓練資格を満たしていない人、健康状態が悪く、仕事のパフォーマンスに影響している人などが含まれます。

機関、部署、地域の長は、辞職の対象となるケースや辞職を奨励するケースを検討して特定する責任があり、客観性、公平性、透明性を確保し、全体的な任務に影響を及ぼさないようにします。

職務要件が満たされていない場合は、直近 3 年間の業績評価でそのことが示されなければならず、最終年度の評価は「未完了」でなければなりません。健康上の問題がある場合は、医療記録を証拠として提出する必要があります。

ダナン市人民委員会はまた、思想活動に重点を置き、5年以上勤務し、必要なスキルと実績を持ち、積極的な貢献を果たしてきた人々を動機づけ、維持する必要があると指摘した。

健康状態（医療記録によって証明される）が職務の遂行に影響を与える場合、規則に従って休暇を付与することを検討しますが、進捗や公衆および企業に提供されるサービスに影響を与えないようにします。ポリシーが解決された後は、追加の人員の要求は行われません。

7月1日から現在までに職務を遂行するのに必要なスキルが不足していると評価された個人については、関係機関、部署、地方自治体は、その個人を再検討して配置転換するか、二層制地方自治体制度の新しい要件を満たすための研修や専門能力開発に派遣する必要があります。

機関及び部署は、既存の人的資源を適切に検討し、配置し、異動させることにより、その潜在能力を最大限に引き出す必要がある。また、適合性に欠ける場合には、人員を検討し、異動させることにより、その能力の開発を確保し、能力と資質を備えた者が引き続き勤務できる条件を整える必要がある。

スアン・クイン

出典: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html