給与の増加と旧正月のボーナスを期待しています。

労働者はこの朗報に興奮し、心待ちにしている。同時に、あらゆるレベルの労働組合が企業との交渉を急いでいる。

できれば賃金が上昇して物価上昇を相殺してほしい。

年末のある晩、配車サービスを利用して帰宅する途中、靴工場の労働者が配車サービスの運転手として働いているという話を耳にしました。

故郷のゲアン省を離れ、ホーチミン市タムビン区の企業で12年間工場労働者として働いたグエン・チュン・ハウさん（32歳）は、妻と2人の子供、そして2つの仕事を「手に入れた」と冗談交じりに語る。

「私は民間企業の靴工場で働いていますが、月収はわずか800万ドンです。妻は衣料品工場で働いており、月収は700万ドン強です。そのため、私は毎日夕方を利用して配車サービスのバイク運転手として働き、副収入を得ています」とハウさんは打ち明けた。

最近、地方最低賃金が7.2%引き上げられると聞き、ハウ氏はそれを心待ちにしている。企業がこれを基準に従業員の賃金を調整してくれることを期待している。

新たな地域最低賃金の実施を待ち望んでいる、ホーチミン市タンタオ工業団地の衣料品労働者トラン・ティ・ディエム・トゥイさんは、現在の給与が600万ドンを超え、残業手当と食事手当を加えると、総収入は900万ドンを超えると語った。

トゥイ氏は、この給与は既に地域の最低賃金を上回っているものの、会社が元旦に従業員の賃金を調整してくれることを期待していると述べた。トゥイ氏によると、地域最低賃金が引き上げられるたびに、会社も必ず従業員の賃金をある程度引き上げているという。

従業員たちは給与に加え、雇用主からのテトボーナスの発表を心待ちにしている。最近、印刷会社第7号（ホーチミン市タンタオ工業団地）の従業員たちは、会社が給与3か月分に相当するテトボーナスを支給する予定だというニュースに歓喜している。

同社労働組合のチュオン・ホアン・タム委員長によると、生産・事業計画が達成されれば、従業員のテトボーナス（13ヶ月目の給与）は3ヶ月分の給与となる見込みです。さらに、同社はA、B、Cランクに応じたボーナス、元旦ボーナス、旧正月ボーナス、お年玉も従業員に支給しています。現在、同社は約325人の従業員を抱え、長年にわたり高額のテトボーナスを安定的に支給しています。

一方、日本電産ベトナム株式会社（ホーチミン市ハイテクパーク）では、同社労働組合のルー・キム・ホン委員長が、現在の賃金は地域の最低賃金を上回っていると述べた。しかし、同社の労働組合は、新たな地域の最低賃金が適用された際に従業員の賃金を引き上げるべく、事業部指導部と交渉中である。

「旧正月のボーナスについては、昨年と変わらず、給与×1.1の計算式に従います。労働組合は年末パーティーを開催し、贈り物を贈呈するほか、労働者が故郷や都市へ戻るための交通手段も手配します」と、ルー・キム・ホン氏は述べた。

ホーチミン市労働組合は、今年の旧正月、組合員と労働者を支援するための実践的な対策を実施しています。予算総額は約7,000億ドンと見込まれ、困難な状況にある230万人以上の組合員と労働者の約15%に支援を提供します。

労働者には賃金やボーナスが支払われるべきではない。

全国賃金評議会の勧告によれば、2026年1月1日から施行される地域別最低賃金の引き上げは、賃金支払いの基準となるだけでなく、企業が社会保険料を支払う基準にもなり、従業員の将来の年金水準を保証することになる。

ホーチミン市内務省も、市内の企業に対し、2026年の新年と旧正月の従業員への給与とボーナスの支払い計画を速やかに策定し、発表するよう求める文書を発行した。

上記の問題に関して、ホーチミン市労働連盟（HCMCFL）は、すべての草の根労働組合に対し、給与と旧正月ボーナスの支払い計画の策定において雇用主との監視と参加を実施するよう指示とガイドラインを発行した。

ホーチミン市労働連盟のレ・ヴァン・ホア副会長によると、これは単なる形式的な手続きではなく、年末の繁忙期に労使関係の安定を守るための重要なプロセスだという。

レ・ヴァン・ホア氏によると、労働組合は企業に対し、給与とボーナスの支払い計画を早期に発表するよう要請した。内容は、ボーナス額、テト休暇中の支援水準、給与支払スケジュール、テト休暇日、残業や年末休暇中の従業員に対する方針、テトギフトやその他の付随する福利厚生などである。ホーチミン市内務省の指示に従い、すべての情報は12月20日までに従業員に公開され、透明性を確保する必要がある。

「企業が約束を果たし、法的規制を順守しているか監視するほか、企業がテトボーナスの発表を遅らせ、労働者に不安定さをもたらすような事態を防ぐ決意だ」とレ・ヴァン・ホア氏は強調した。

さらに、市の労働組合組織は、区、コミューン、特別区の労働組合と連携して地域管理タスクフォースのネットワークを展開し、未払い賃金、未払いボーナス、未払い社会保険料、注文減少など、困難な兆候を示すすべての企業を調査し、脆弱な労働者グループを調査して、市労働連盟と政府に迅速に支援を提案しました。

現在、一部の企業は最低賃金引き上げ後に給与体系を見直し、既存の福利厚生の一部を削減する傾向にあります。ホーチミン市労働組合の代表は、最低賃金の引き上げを悪用して労働者の実質所得を削減する企業を容認しないと述べました。

市の労働組合組織は、最低賃金の引き上げが福利厚生の増加を伴い、労働者に損害を与えないよう、管轄当局と積極的に連携して実施状況を検査・監視していく。

タイ・フォン

出典: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html