こうした感情を理解した市のあらゆるレベルの労働組合は、早期に積極的に介入し、組合員や労働者の感情を把握し、テト期間中の賃金、収入、福利厚生をより確実に確保するために企業と交渉した。
早めに行動を起こす
ハオハン包装有限会社（ビンバオ村タンリエン工業団地）の手作業による箱糊付け部門で働くダン・ティ・トゥオイさんは、今年は安定した受注があり、労働者の仕事が不足していないことに喜びを感じている。しかし、低い収入水準は多くの労働者を不安にさせている。
トゥオイさんは、7年以上ここで働き、月収は約700万～800万ドンだが、ここ3年間は基本給が550万ドンにとどまっているという。一方、この地域の他の企業では基本給が570万～590万ドンだ。「仕事は主に肉体労働で、重労働で、過酷な労働です。従業員のほとんどが女性なので、勤勉手当と重労働手当の増額を検討してもらえることを期待しています」とトゥオイさんは打ち明けた。
トゥオイさんの願いは、市内の工業団地や集積地で働く多くの労働者の共通の関心事でもあります。不安定な世界経済情勢の中、多くの企業が受注を削減し、労働者の収入に影響を与えています。そのため、賃金の安定、旧正月ボーナスの確保、そして福利厚生の改善は、労働組合の最優先事項です。
2万6000人以上の従業員を抱えるティンロイ縫製株式会社（ライヴー工業団地）では、9月初旬以降、同社の労働組合が、燃料手当を1人当たり月額60万ドンから90万ドンに引き上げること、勤勉手当を30万ドンから50万ドンに引き上げること、葬儀手当を20万ドンから50万ドンに引き上げることなど、多くの新たな政策を提案し、交渉に成功した。
同社の労働組合委員長ファム・ディン・ホア氏は、労働組合は13ヶ月目の給与の確保と年次昇給の提案に向けて、企業幹部との交渉を継続していると述べた。また、労働組合は旧正月への対応策も策定しており、昨年と同水準の贈り物の確保に努めるとともに、恵まれない労働者への支援プログラムを拡大している。
同時に、企業と連携し、往復旅費の支援や春の初めに抽選会を開催するなど、市外労働者が旧正月後に職場復帰できるよう確保するための政策を講じます。
フジクラコンポジッツハイフォン株式会社（ハイフォン日本工業団地）労働組合のド・アン・ニン委員長は次のように述べた。「調査の結果、労働者は給与表に基づく賃金の引き上げ、通勤手当の15万ドンから25万ドンへの引き上げ、食事手当の3万ドンから3万5千ドンへの引き上げを希望していることがわかりました。労働組合は労働者の希望を十分に伝え、労働者の権利が最大限に保障されるよう交渉に尽力しました。」
ミシガン・ハイズオン株式会社労働組合の議長（レ・ダイ・ハン・ワード）マック・ディン・トゥ氏によると、追加の冷却ファンの設置、屋根付き駐車場の拡張、食事手当の17,000ドンから20,000ドンへの引き上げなど、労働組合の多くの提案が2025年半ばから企業によって承認されたという。
交渉と並行して、市内の各レベルの労働組合は企業による給与やボーナスの支払いの検査と監督を強化し、労働者の不満の原因となる賃金の未払いや支払い遅延を防止している。
多様なケアの形態
多くの草の根労働組合は、年末の労働者の精神生活に特別な配慮を払っています。最近、矢崎ハイフォンベトナム株式会社は、1,000人以上の労働者が参加する2025年スポーツフェスティバルを開催しました。
スポーツ大会や、貴重な賞品が多数用意された抽選会は、活気ある競争的な雰囲気の醸成、結束力の強化、そして企業内の安定した労働環境の維持に貢献しました。このフェスティバルの開催費用は、会社の組合予算から5億ドン以上を支出しました。
賑やかな雰囲気は、ブリヂストンタイヤ製造会社ベトナム（ディンブー工業団地）、イコ・トンプソン・ベトナム会社（日本 - ハイフォン工業団地）の労働組合のスポーツや文化活動にも広がりました...
ブリヂストン・ベトナム社の労働組合委員長、ファム・ヴァン・フン氏は、労働組合は昨年と同水準の給与とボーナスを維持すべく交渉を進めていると述べた。13ヶ月目の給与に加え、従業員は業績順位に応じて基本給の0.2～0.5ヶ月分の追加ボーナスを受け取る。給与の上昇率は7～10%を見込んでいる。同社の労働組合は、全従業員がテト休暇を過ごせるよう、組合員への配慮策を策定している。
市労働連合会は草の根組合と協力して、遠方の省の労働者に贈り物や補助金、テトを祝うために帰省するためのバスチケットを提供するプログラムを盛り込んだ旧正月の活動計画を立てるなど、組合員に対する実際的なケアも積極的に実施した。
2025年12月に実施される活動の一つは、労働者とその家族500人を対象とした無料の白内障手術プログラムです。市労働組合連合のグエン・ヴァン・フィエット副会長は、このプログラムは年末までに「組合員の福祉に配慮する」という方針を具体化することを目指しており、特に困難な状況にある労働者が質の高い医療サービスを受けられるようにすることを目指していると述べました。
それに伴い、12月5日から7日まで開催される2025年第1回就職相談日は、フリーランス労働者、最終学年の学生、除隊した兵士らが、約100社の16,000の求人の中から自分に合った仕事を見つける機会となる。
各レベルの労働組合は、組合員との交渉、監督、物質的・精神的な支援を積極的に行い、労働者の強い自信の醸成、職場での安心感の確保、企業内の調和のとれた安定した労使関係の強化に貢献しています。
市労働連盟は、労働組合からの予算に加え、市人民委員会に対し、テト期間中の労働者のケア費用の支援を提案しました。2026年の労働組合テト市場では、市労働連盟がフォンコン・ハイフォン労働組合のアプリを通じて電子ショッピングバウチャーを配布することが予想されており、配布数は2025年の1.5～2倍に上ると見込まれています。
出典: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
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