こうした懸念を理解した市内の労働組合支部は、早い段階から積極的に関与し、組合員や労働者の気持ちを把握し、企業と交渉してテト休暇中の賃金、収入、福利厚生の改善を確保した。
率先して行動し、早めに関わりましょう。
ハオハン包装有限公司（タンリエン工業団地、ヴィンバオ村）で箱の手作業接着部門に勤務するダン・ティ・トゥオイさんは、今年は会社に安定した受注があり、従業員の作業能力を超える仕事量があることを喜んでいる。しかし、多くの従業員にとって、収入の低さは依然として懸念事項となっている。
トゥオイさんは、ここで7年以上働いており、月収は約700万～800万ベトナムドンだが、ここ3年間は基本給が月550万ベトナムドンのままで、近隣の他の企業では基本給が月570万～590万ベトナムドンになっていると語った。「仕事は主に重労働で、従業員のほとんどが女性なので、皆勤手当や重労働手当の増額を検討してもらいたい」とトゥオイさんは打ち明けた。
トゥオイさんの願いは、市内の工業地帯や集積地で働く多くの労働者の共通の懸念事項でもある。現在の不安定な世界経済において、多くの企業が受注を削減しており、労働者の収入に影響が出ている。そのため、賃金の安定化、テト（旧正月）ボーナスの確保、そして福利厚生の向上は、労働組合組織にとって最優先事項となっている。
2万6千人以上の従業員を抱えるティンロイ・ガーメント社（ライヴ工業団地）では、同社の労働組合が9月初旬から、燃料手当を1人当たり月額60万ドンから90万ドンに増額、皆勤手当を30万ドンから50万ドンに増額、遺族手当を20万ドンから50万ドンに増額するなど、いくつかの新たな政策を提案し、交渉に成功した。
同社の労働組合委員長であるファム・ディン・ホア氏は、組合は13ヶ月目の給与の支給を確実にするため、また定期的な年次昇給を提案するために、会社経営陣との交渉を継続していると述べた。組合はまた、午年の旧正月期間中に従業員を支援するための計画を策定しており、昨年と同水準の贈り物を用意するとともに、恵まれない労働者を支援するプログラムを拡大するよう努めている。
同時に、企業と連携して、テト（旧正月）後に職場復帰する出稼ぎ労働者を引き留めるための政策を実施する。例えば、往復交通費の支給や、年初の抽選会の開催などが挙げられる。
フジクラコンポジットハイフォン株式会社（日本工業団地ハイフォン）の労働組合委員長、ド・アン・ニン氏によると、調査の結果、労働者は給与体系に応じた賃上げ、出勤手当を15万ドンから25万ドンに、食事手当を3万ドンから3万5千ドンに引き上げることを望んでいることが分かった。労働組合はこれらの要望を十分に伝え、労働者の権利を最大限に保護できるよう交渉に努めている。
ミシガン・ハイズオン社（Le Dai Hanh Ward）の労働組合委員長であるマック・ディン・トゥ氏によると、2025年半ば以降、同社では冷却ファンの増設、屋根付き駐車場の拡張、食事手当を17,000ベトナムドンから20,000ベトナムドンに増額するなど、組合の提案の多くが承認されているとのことです。
交渉と並行して、市レベルの労働組合は企業による賃金やボーナスの支払いの検査と監督を強化し、労働者の不満の原因となる賃金の滞納や遅延を防いでいる。
多様なケアの形態
多くの草の根労働組合は、年末年始の時期に労働者の精神的な健康に特別な配慮を払っている。最近では、矢崎ハイフォンベトナム株式会社が1,000人以上の従業員が参加する「2025スポーツデー」を開催した。
スポーツ大会や豪華賞品が多数用意された抽選会は、活気ある競争的な雰囲気を作り出し、連帯感を強化し、企業内の安定した職場環境を維持するのに貢献しました。このイベントの開催費用は、会社の労働組合が資金を提供し、総額5億ベトナムドンを超えました。
活気あふれる雰囲気は、ブリヂストンベトナムタイヤ製造株式会社（ディンヴー工業団地）、イコ・トンプソンベトナム社（ハイフォン日本工業団地）の労働組合のスポーツや文化活動にも波及した。
ブリヂストン・ベトナム労働組合のファム・ヴァン・フン委員長は、組合は昨年と同水準の給与とボーナスを維持できるよう交渉に努めていると述べた。13ヶ月目の給与に加え、従業員は業績評価に応じて基本給の0.2～0.5ヶ月分の追加ボーナスを受け取る予定で、予想される給与増加率は7～10％である。同社の労働組合は、テト（旧正月）期間中に組合員の面倒を見るための計画を策定しており、全従業員が楽しい休日を過ごせるように配慮している。
市労働連合会は、草の根の労働組合とともに、組合員への実践的な支援を積極的に実施し、遠方の省からテト（旧正月）のために帰省する労働者に贈り物や補助金、バスチケットを提供するプログラムなど、午年の旧正月に向けた活動計画を策定した。
2025年12月に実施される活動の一つに、労働者500人とその家族に無料の白内障手術を提供するプログラムがある。市労働組合のグエン・ヴァン・フィエット副委員長によると、このプログラムは年末に「組合員の福祉に配慮する」という方針を具体化することを目的としており、特に困難な状況にある労働者が質の高い医療サービスを受けられるようにすることを目的としている。
さらに、2025年12月5日から7日にかけて開催される初の就職フェアは、フリーランサー、最終学年の学生、そして復員兵にとって、約100社の企業から提供される1万6000件の求人の中から自分に合った仕事を見つける絶好の機会となる。
労働組合の各レベルは、組合員に対して積極的に交渉、監視、物質的および精神的な支援を提供することで、労働者間の強い信頼関係の構築、労働者の仕事に対する安心感の向上、企業内における調和のとれた安定した労使関係の強化に貢献している。
労働組合予算からの資金提供に加え、市労働組合連合会は市人民委員会に対し、労働者のテト（旧正月）祝賀行事への財政支援を要請した。2026年の労働組合テト市場では、市労働組合連合会がフオンコン・ハイフォン労働組合アプリを通じて、2025年の1.5倍から2倍の数の電子ショッピングバウチャーを配布する予定である。
出典: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
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