ダナン市人民委員会のルオン・グエン・ミン・トリエット委員長は、市内の規律と行政秩序を是正するための指令を出した。
指令によれば、近年は「人民と企業を中心とした行政改革」を目標に、市党委員会、人民評議会、人民委員会によって行政改革、規律強化、行政秩序強化が一貫して指導され、実行されてきた。
ダナン市人民委員会のトラン・ナム・フン副委員長が、ダナン市ベンザン村行政サービスセンターで二層地方政府モデルの運用を視察した。
当初、ダナン市での2レベル地方政府モデルの導入は多くの肯定的な結果を記録し、機関や部の努力を証明しました。
しかし、二層制地方政府モデルの全般的な運営を実際に監視してみると、割り当てられた仕事を積極的かつ断固として実行していない、あるいは実行していても進捗が遅い機関、部署、地域が依然として数多くあることがわかった。
一部の地域や一部の社区レベルの公共行政サービスセンターでは規律や行政規律がまだ厳格ではなく、書類の整理、受領、処理、回覧などの業務は依然として混乱している。
また、事務処理の調整過程において、特に土地分野（二級地方政府モデルの実施過程における経過記録を含む）において、依然として逃げ道や責任回避、厳格さの欠如といった状況が見られ、直接的に人民や企業の権利に影響を与えている。
ダナン市人民委員会委員長は、二層制地方政府モデルの実施において規律と行政規律を強化し、国家管理の有効性と効率性を向上させるため、各機関、部署、地方に具体的な措置を真剣に実施するよう要請した。
ダナン：「6 クリア」、デジタル署名と KPI
ダナン市人民委員会委員長は、市内の各機関・部署の長に対し、公務員文化、規律、行政規律、汚職防止に関する規定を徹底的に把握し、真剣に実施するとともに、「国民と企業を中心に考える」というモットーを掲げ、責任感を高めるよう要請した。
行政記録の取り扱いは、定型化せず、正確な時間と完全な内容を確保し、押し付けがましい状況を避けながら、柔軟に対応する必要があります。
各部署は、「6つの明確化」（人、仕事、成果、権限、進捗、責任）をモットーに業務規定を見直し、調整し、KPIを用いて幹部、公務員、公務員の任務達成度の評価を実施し、責任とサービスの質を向上させる必要がある。
幹部、公務員、公務員、労働者にとって、法規制を厳格に遵守し、公共道徳を高め、人民に奉仕する意識を高め、職務を適切に遂行し、規律を遵守することが中核的な要求である。
内務省は、行政および公共サービス改革の監査を強化し、違反に対する厳格な処理を提案する責任を負っている。同時に、二層制地方政府モデルに適した新しい解決策を研究し、住民と企業の満足度を向上させる。
出典: https://nld.com.vn/da-nang-danh-gia-can-bo-cong-chuc-bang-kpi-196250712182728289.htm
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