ハノイの大学、講師に1000万～5500万ドンの旧正月ボーナス支給

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多くの大学は、多くの困難にもかかわらず、昨年と比べて変わらず、または増加した1000万〜5500万ドンの旧正月手当を各講師に支給している。

国民経済大学は、ボーナスの水準を前年比で据え置くと発表した。ファム・ホン・チュオン学長によると、職員、講師、従業員全員に、役職や階級に関わらず、2,500万ドンのボーナスが支給される。1,100人分のテトボーナス総額は約270億ドンとなる。

「この金額は、管理職員の削減による剰余金を含む、学校の年間活動による節約分から出たものです」とチュオン氏は述べ、以前は国民経済大学には400人以上の管理職員がいたが、現在は情報技術の導入によりその半数にまで減っていると付け加えた。

学校の職員は、テトボーナスに加えて、13ヶ月目の給与を受け取ります。現在、学校の講師の月額給与は1,500万～3,000万ドン、事務職員の月額給与は1,300万～2,000万ドン、専門職員の月額給与は900万～1,900万ドンです。

したがって、旧正月ボーナスと13か月目の給与を合計すると、国民経済大学の役員または従業員は最高額の約5,500万ドン、最低額の3,500万ドンを受け取ります。

国立経済大学の関係者、講師、職員らが1月25日に行われた創立68周年記念式典に出席した。写真：NEU — 国立経済大学の講師らが1月25日に創立68周年を祝うイベントに出席した。写真： *NEU*

電気大学の学長代理を務めるディン・ヴァン・チャウ准教授は、同校の職員と講師には2種類の手当が支給されていると述べた。1つは内部支出規定に基づく500万ドンの旧正月手当。もう1つは福祉基金から支給される追加手当で、年間12ヶ月勤務した職員には3,000万ドンが支給される。この額は昨年より500万ドン増加した。

「これは、労働者が学校の発展に貢献することを奨励し、動機付けるためのものだ」とチャウ氏は語った。

チャウ氏によると、ボーナスの増額は、過去数年にわたる新型コロナウイルス感染症の影響による困難な状況の中で、支出節約計画がうまく実行された結果でもある。

鉱山地質大学では、政治・学生課長のレー・スアン・タン准教授が、職員と講師一人当たり500万ドンを授与したと語った。

さらに、学校は各職員の係数と給与水準に基づいて、13ヶ月目の給与を支給します。タン氏によると、13ヶ月目の給与の最高額は約1600万ドン、最低額は400万～500万ドンです。

この2回の支払いに加え、鉱山・地質学部の職員と講師は約900万～2100万ドンを受け取る。

運輸大学では、副学長のグエン・タン・チュオン准教授が、大学ではこれを「テトボーナス」とは呼ばず、この機会に福祉手当を支給していると述べた。職員と講師一人当たり2,000万ドン以上が支給され、これは昨年より増加している。

林業大学は旧正月のボーナス額について詳細な情報は明らかにしていないが、今年は各講師が昨年より1.7倍のボーナスを受け取ったと述べた。

政府の法令60/2021によれば、学校は年間の財務結果をキャリア開発（最低25%）、所得補足、報酬および福利厚生、その他の基金の4つの基金に配分します。

学校は、年間の通常経費の全部または一部を、給与・賃金の1.5～3か月分に相当する額を奨励・福利厚生基金に充当することを義務付けています。そのため、学校は春節期間中、職員や講師に1～2か月分の収入を提供するために、この基金を活用することがよくあります。

多くの学校では、内部支出規則において、旧正月には300万～500万ドンなど、休日やテト期間のボーナスを明確に規定していますが、毎年の財務能力に基づいて決定する学校もあります。

ホーチミン市の一部の大学と比較すると、ハノイの公立大学の旧正月ボーナスは同等です。例えば、ホーチミン市国家大学情報技術大学では、講師1人あたり平均1,500万～3,000万ドンを受け取っています。ホーチミン市商工大学では、講師1人あたり2,500万ドンの旧正月ボーナスが支給されています。

ドゥオン・タム - タン・ハン