ラペクスコ・ホアヒエップ工場（ドンホア町ホアヒエップ工業団地）の労働者たち。写真：キム・チ |
第13回全国党大会決議、社会経済発展戦略、国家の工業化・近代化目標、国際統合といった新たな状況の要件を満たすよう労働安全衛生（OSH）を促進するため、事務局は、各レベルの党委員会、党組織、当局、祖国戦線、社会 政治組織に対し、OSH解決策の効果的な実施を指導・指揮することに重点を置くよう要請する。労働災害、特に重大な労働災害の削減に努め、死亡労働災害率が少なくとも年間4％減少すること。危険因子にさらされる環境で働く労働者で、職業病の検査・検出を受ける者（NLĐ）の数が少なくとも年間5％増加すること。労働環境が監視される有害要因を発生する事業所の数が少なくとも年間5％増加すること。
安全第一
州労働安全衛生評議会によると、事務局指令31の施行から1年が経過し、従業員と雇用主の労働安全衛生に関する法律遵守意識は全般的に明らかに向上している。多くの部署で、この取り組みの多くのモデルが非常に効果的であり、特に労働安全衛生活動における科学技術の積極的な活用が顕著である。さらに、労働保護政策は徹底的かつ全面的に実施され、労働災害防止のためのリスク評価が実施され、労働安全衛生を確保するための設備投資も行われている。
ラペクスコ・ホアヒエップ企業（ドンホア町ホアヒエップ工業団地）は、600人以上の従業員を擁し、そのほとんどが女性です。同社は、木材、籐、竹、編み物などの素材を加工し、家庭用品、手工芸品、その他の関連製品の製造を主要産業としています。同社の製品は主に欧州市場に輸出されており、地元労働者の雇用を創出しています。
この工場で15年間勤務経験を持つホア・ヒエップ・ナム・ワードのグエン・ティ・ルアさんは、「工場の取締役会は労働者のことをとても大切に思っています。生産チームは毎月会合を開き、労働者の意見に耳を傾けています。機械の故障や労働保護具の不足は工場側が迅速に修理し、労働者に提供することで、安全で効率的な労働環境を確保しています」と語りました。
ラペクスコ ホア ヒエップ エンタープライズの HSE 部門 (安全、健康、環境) 責任者、ファム ヴァン ソン氏は次のように述べています。「企業取締役会は、安全管理システムを構築することを決定しました。これには、作業場の安全を確保するためのプロセス、規則、対策、安定した生産を確保するための予防システムの構築が含まれます。また、企業は常に目標を定めています。安全第一 - 安全は安定した生産を確保します。したがって、企業は安全、健康、環境に関する重要な活動の実施を直接推進するために HSE 部門を設立しました。同時に、安全衛生労働者のネットワークを確立し、安全工学、労働衛生、環境工学の専門資格とスキルを持つ従業員を配置して、労働安全衛生業務を担当させます。機器の購入段階から設置、操作、メンテナンス、修理までのリスクを管理および評価するための機械安全チームを設立しました。」
ベトナムのホアヒエップ工業団地（ドンホア町）にあるMOSC Vietnam Co., Ltd.は、水産物加工を専門とする100%外資企業（フィリピン）であり、職場の安全衛生を確保するために建築規制と生産プロセスに特別な注意を払うとともに、宣伝を強化し、従業員の労働安全衛生規制の意識と遵守を高めています。同社の従業員は全員、規制に従って保護具を装備し、毎年健康診断を受け、就業前に労働安全衛生手順に関する研修に参加し、定期的な研修会を通じて知識を統合および更新しています。
指令31-CT/TWの発布以来、労働安全衛生に関する広報、宣伝、教育、法定文書の普及活動は、各レベルの党委員会によって常に重視され、真剣に実施されてきました。企業は毎年、それぞれの生産・業務の特性に応じて計画を策定し、実施してきました。それに伴い、従業員と雇用主の労働安全衛生に関する法律および規則の遵守意識も高まっています。
内務省副局長ファン・ダイ・タン
省職業安全衛生評議会メンバーで、内務省労働雇用局副局長のグエン・タイ・ソア氏によると、これまで企業の職業安全衛生活動を検査した結果、各レベルの党委員会による職業安全衛生活動の指導と指導は一貫しており、タイムリーであったことがわかった。職業安全衛生に関する知識や法律の宣伝、教育、普及は真剣に、具体的に、効果的に行われてきた。労働者と雇用者の職業安全衛生活動の遵守意識は前向きに変化してきた。職業安全衛生研修、労働保護具の提供、定期健康診断、健康リハビリテーション、有害物質に対する現物補償、不幸な労働災害や職業病に対する制度など、労働者向けの制度や政策は規定に従って支払われ、速やかに実施されている。従業員の労働条件はますます改善され、労働安全上のリスクは徐々に排除され、企業の生産と業績に大きく貢献します。
内務省副局長のファン・ダイ・タン氏は次のように述べた。「指令31-CT/TWの発布以来、労働安全衛生に関する情報提供、宣伝、教育、そして法文書の普及活動は、各レベルの党委員会によって常に重視され、真剣に実施されてきました。企業は毎年、それぞれの生産・事業の特性に応じて計画を策定し、実施してきました。それに伴い、従業員と雇用主の労働安全衛生に関する法令遵守意識も高まっています。」
労働条件の改善を継続する
国際的な経済統合により、労働者の労働安全衛生を確保する上で企業の社会的責任に対する要求が非常に高まっています。
現在、省内の全ての企業は労働安全衛生に関する政策と法律を真剣に実施しており、労働災害や職業病の発生を抑制しています。しかし、ファン・ダイ・タン氏によると、労働安全衛生活動の意義と重要性を十分に理解していない雇用主も依然として存在し、従業員が安全でない労働環境で働き、労働災害が発生した場合に生じる可能性のある有害な影響や深刻な結果についても十分に理解していません。彼らは、従業員の労働安全衛生を確保するという義務と責任を自らに課していません。
ファン・ダイ・タン氏によると、労働災害や職業病を防止し、良好な健康管理を提供し、労働者の生命、国家資産、企業・団体の資産の安全を確保し、省の持続可能な発展に貢献するため、今後、指令31-CT/TWを厳格に実施し続け、労働者と雇用主の労働安全衛生の重要性に対する意識を高め、効果的に実施する。同時に、企業、生産・事業所、団体、個人に対し、労働条件の改善、労働者の健康管理、特に女性労働者の労働災害や職業病の積極的な防止に向けた資源の提供と活動の実施を奨励する。個人とその家族のための労働災害や職業病に関する完全かつタイムリーな制度と政策を確保する。
出典: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202506/dam-bao-an-toan-ve-sinh-lao-dong-trong-tinh-hinh-moi-9891243/
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