この情報は、6月18日に開催されたベトナム・シンガポールイノベーション人材交流フォーラムで、財務省国家イノベーションセンター副所長のキム・ゴック・タン・ガ氏から提供された。今回の移管は、両国が2023年8月に締結したベトナム・シンガポールイノベーション人材交流プログラム（ITX）に関する覚書の枠組み内で行われ、両国の優秀な人材が2年以内に短期の職を見つけるための移管チャネルを作ることを目指している。
ITXは、企業と求職者向けのプラットフォームを7月から完成させ、登録を開始する予定です。初年度は300名以上の応募者を獲得し、その後は双方向で少なくとも1,000名を募集することを目標としており、人数制限はありません。募集職種は、データサイエンスと分析、サイバーセキュリティとリスク管理、クラウドコンピューティング、IoT、人工知能、バーチャルリアリティ、アプリケーション/システムプログラミング、デジタルイノベーション、半導体など、イノベーション関連です。
「シンガポール人の給料は3,000ドルから5,000ドルの範囲で、職種によってはその2倍の額になることもある」とンガ氏は述べ、ベトナムの企業も外国人専門家や優秀な労働者に対して競争力のある収入を提供していると付け加えた。
ベトナムで働くシンガポール人候補者の年齢制限は、大学卒業者は33歳、短大卒業者は35歳です。学士号、修士号、博士号取得者は最低3年、短大卒業者は最低5年の職務経験が必要です。シンガポール人労働者の採用を希望するベトナム企業は、国の求人ポータルに求人情報を掲載する必要があります。
一方、シンガポールで働くベトナム人の場合、年齢要件は低く、応募者全員の年齢は30歳で、経験年数も問われません。このプログラムを利用してベトナム人労働者を採用したいシンガポールの雇用主は、求人広告を掲載する必要はありません。
ンガ氏は、ベトナム人の海外就労需要が高まると確信しており、このプログラムは候補者にとって最良の条件を提供するだろうと考えています。この女性専門家は、これを優良な労働市場に参加し、将来の仕事に役立つ貴重な専門知識を培う機会だと考えています。
「キャリアを築くためには誰もが研修を受ける必要があり、この期間は人生において非常に重要です。優秀な人材は海外で働くことでより多くのメリットと幅広い経験を積み、帰国後には卓越した貢献を果たすでしょう。これを人材流出と捉えるべきではありません」と彼女は述べた。
多くの専門家や知識人と仕事をする中で、彼女は彼らのほとんどがベトナムに戻って働きたいと思っていることに気づきました。給与はほんの一部に過ぎません。重要なのは、彼らが価値を生み出し、貢献したいという欲求を満たせるかどうかです。ベトナムでは質の高い労働者の収入が高く、生活も海外よりも快適であるため、多くの人がベトナムへの帰国を選んでいます。
フォーラムに参加した、ハノイにあるベトナム国家大学国際大学でオートメーションと情報科学を専攻する最終学年のグエン・ヴィエット・トゥンさんは、ネットワークセキュリティとリスクマネジメントの分野に興味を持っています。トゥンさんは、2年後に仕事を延長できるか、あるいは条件を満たせば別の仕事に転職できるかを知りたがっていました。「言語要件、研究能力、プログラムの目標、給与、そして具体的な労働環境はどうですか？」と22歳のトゥンさんは尋ねました。
シンガポール貿易産業省のヴィンセント・ユー上級次官は、2年間という期間はITXプログラム特有のもので、その後は要件を満たしていれば通常のプログラムビザを申請できると述べた。ITXはイノベーション産業に関連するため、他のプログラムのような厳格なスコア基準はないが、国際的な職場環境では高い英語力が不可欠だ。
「応募者数が非常に多いため、外国語のスキルが十分でなければ、選考を通過するのは難しいだろう」と彼は予測した。
ベトナムとシンガポールは1973年8月1日に外交関係を樹立しました。ベトナムは、シンガポールが包括的戦略的パートナーシップを構築した最初のASEAN加盟国です。シンガポールは現在、ベトナムにとって2番目に大きな投資パートナーであり、累計投資額は800億米ドルを超えています。両国は、防衛・安全保障協力、教育・訓練、科学技術、観光、労働、人的交流において、多くの前向きな発展を記録してきました。
TH（VnExpressによると）出典: https://baohaiduong.vn/viet-nam-singapore-trao-doi-hang-nghen-nhan-luc-tai-nang-di-lam-viec-414390.html
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