BIDV党委員会：文化施設からの深い印象

BIDVでの企業文化の標準化の取り組みは、ベトナムで最も長い伝統を持つ銀行である BIDV のアイデンティティと特徴が染み付いた文化の創造に貢献する、優れた例です。

開発の旅のための強固な基盤

生産・事業活動における健全な文化環境の構築は、企業や銀行の党委員会が持続可能な発展単位を構築するために注力する重要かつ緊急の課題です。2025年5月21日付の政治局決定第156-KL/TW号（第11期中央執行委員会決議第33-NQ/TW号（2014年6月）の「ベトナム文化と国民の建設と発展を国の持続可能な発展の要件に合致させる」という決議の継続実施）に基づき、我が党は「ベトナム文化と国民を、新時代における国の急速かつ持続可能な発展の真の『基盤』、『内発的資源』、『原動力』となるよう建設・発展させる」ための解決策を引き続き確認し、確立していきます。ベトナム文化と国民の建設と発展、企業文化と職場文化の構築は、これまでも、そしてこれからも、我が国の企業、一般企業、銀行、大企業における建設と持続可能な発展の過程において、内発的力を生み出し続け、そしてこれからも生み出し続けるでしょう。

BIDV党委員会は、2022年7月15日付決議第636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ号および2022年7月15日付決議第666/NQ-BIDV号を積極的に調査・策定・公布した機関の一つです。このハンドブックは、BIDVの全職員に適用される5つのコアバリュー、5つの倫理基準、9つの行動規範、そしてコミュニケーションと業務遂行に関する18の注意事項を規定しています。したがって、「知性、信頼、誠実さ、プロフェッショナリズム、向上心」という5つのコアバリューは、BIDVの文化と個性の明確な特徴となっています。

BIDV党書記兼取締役会会長のファン・ドゥック・トゥ氏は、BIDV文化ハンドブックにおいて全職員に次のようなメッセージを送りました。「BIDV文化は極めて貴重な財産です。BIDVの継続的な発展の原動力であり、BIDVの総合的な力の源泉を繋ぎ、創造する根源的な要素です。BIDV文化は、私たちが共に未来へと歩んでいくための荷物なのです。」

企業文化は精神的な支柱であり、共通の目標と共通の行動に向けて働く人々を結びつける接着剤であり、持続可能な事業発展の内なる力の源泉です。BIDVの党委員会と取締役会は、企業文化の重要な役割と位置付けを認識し、新たな発展段階におけるBIDVの要求と課題を満たすため、BIDVの企業文化の構築と標準化においてリーダーシップと指導力を強化しています。ベトナムの銀行・金融業界で最も長い伝統を持つBIDVの企業文化は、具体的な発展戦略と行動を通して構築、育まれ、明確に示されてきました。知性と勇気を持ち、常に与えられた任務を完遂しようと努力するBIDV。「ベトナムの建設と発展」という使命を担うBIDV。BIDVの68年にわたる建設と発展の伝統は、目標、理想、共通の信念、そして行動に忠実な世代のBIDVスタッフを育成し、BIDVと共に、国の繁栄と発展に永続的に貢献しています。

BIDVの銀行システムは、企業文化育成のためのソリューションを包括的かつ同期的に導入することで、首相が主導した初のビジネス文化基準であるベトナムビジネス文化基準セットの基準を見事に満たしました。BIDVは、2022年の認証式において、国家評議会から「ベトナムビジネス文化基準を満たす企業」として選出され、表彰されました。

トラン・タン・マン国会常任副議長（現国会議長）とグエン・ヴァン・フン文化スポーツ観光大臣が、BIDV代表に「2022年ベトナムビジネス文化基準を満たす企業」のロゴと証明書を授与した。

国会常任副議長のトラン・タン・マン氏（現国会議長）と文化スポーツ観光大臣のグエン・ヴァン・フン氏が、BIDV代表者に「2022年にベトナムのビジネス文化基準を満たす企業」のロゴと証明書を授与した。

各役員は文化大使です。

BIDVのアイデンティティに深く根付いた文化的価値観に基づき、BIDV常務委員会と取締役会の一貫したリーダーシップと指示の下、BIDVにおける企業文化の標準化は、組織全体にわたって体系的かつ同期的に推進されてきました。それに加え、各レベルのリーダーが、部署のオフィス文化の基準構築に尽力するという模範的な役割を果たしました。これにより、銀行員の行動様式と業務スタイルの標準化が促進され、規律、専門性、責任感が強化され、規律正しく団結した文明的な企業体質が築かれました。これは、BIDVが政治的任務を遂行するための重要な原動力となっています。

BIDVでは、すべての従業員が銀行の文化大使であり、パートナーや顧客がBIDVと関わる際の心の「接点」です。「顧客に対しては、丁寧でフレンドリー。パートナーに対しては、寄り添い、共に発展する。」これらはBIDVの9つの行動規範のうち2つであり、BIDVのあらゆる場所で実践され、BIDVのサービススタイルに強い印象を与えています。BIDVの従業員は、仕事におけるプロ意識、そして顧客とパートナーへの熱意と献身こそが、BIDVブランドを築き、顧客と地域社会に広める道であると信じています。「顧客に良いサービスを提供すれば、顧客はBIDVの商品とサービスを信頼し、利用し、愛し、BIDVを選び、親戚や友人に紹介してくれるでしょう」と、BIDVタン・スアン支店のトラン・ゴック・トゥイ氏は語りました。

システム全体で体系的かつ同期的に実施される企業文化標準化プログラムに加えて、BIDV の企業文化は、次のような一連の優れたイベントを通じて広められています。スタッフの革新的な取り組みを称えるプログラム (Hack the Idea 2024 コンテストなど)、創造性フェスティバル、集団/個人の年間の科学研究のトピック、取り組み、改善を称えるプログラム、BIDV ラン - 貧しい人々のための暖かい旧正月、BIDV ラン - 環境に優しい生活のために、BIDV スポーツフェスティバルなどのチャリティースポーツプログラム、サービスコンテスト、リスク管理文化コンテストなど、専門知識に関連する企業文化に関するコンテストやプログラム。そして、2024 年に最も目立つのは、システム全体のすべてのスタッフと従業員が参加して大規模かつ熱心に開催される 2024 文化大使コンテストです。

ベトナム国家銀行副総裁ダオ・ミン・トゥ氏とBIDV党書記兼取締役会会長ファン・ドゥック・トゥ氏が、2024年度BIDV文化大使の称号を獲得した候補者に賞を授与した。

企業文化構築の先駆者

BIDVは68年以上にわたる建設と発展の過程において、継続的に成長し、事業を拡大してきました。当初はわずか11支店、従業員200名という規模でしたが、現在では5カ国・地域に1,000近くの支店・取引拠点と営業拠点を擁し、28,000名を超える優秀な従業員を擁し、2,300以上の金融機関と取引関係を結び、1,500万人を超える個人・法人顧客にサービスを提供しています。これは、市場最大の顧客基盤を持つ商業銀行です。

これらの成果は、BIDVの文化的伝統と勇気、そして知性を促進する、システム全体の不断の努力の結果です。企業文化コミュニティの構築に尽力し、新たな発展段階におけるベトナム文化の豊かさと美化に貢献するBIDVは、特にBIDV、そして銀行業界全体において、企業文化の構築における先駆者となっています。

BIDV党委員会は、研究と実践経験に基づき、中央企業部門における企業文化の構築と実践に関するプロジェクトと決議の策定に積極的に参加しました。BIDV党委員会常任副書記のトラン・スアン・ホアン氏は、企業文化の構築におけるあらゆるレベルのリーダーの役割を強調しました。「企業文化の構築と実践は、あらゆるレベルのリーダーが真摯かつ徹底的に理解し、実行する必要があります。企業文化の構築と実践においては、『模範的なリーダーシップ』の精神に焦点を当て、推進していくことが重要です」とホアン氏は述べました。

BIDVは、ベトナム銀行協会が2019年2月25日付の決定第11/QD-HHNH号に基づき発行した銀行職員向けの職業倫理規範および行動規範の策定においても積極的な役割を果たしている会員です。これに基づき、ベトナム銀行協会は、会員組織の銀行職員向けに6つの職業倫理基準と2つの行動規範を定めています。これらは、銀行職員の中核的要件であり、必要な倫理的資質であり、銀行業界の良好なイメージを構築し、現在の状況における銀行業界の発展要件を満たしています。

BIDVは、2025年までの事業発展戦略と2030年までのビジョンにおいて、「人材と企業文化」を3つの主要な発展の柱の一つに挙げています。BIDV党委員会と取締役会は、戦略的ビジョンと揺るぎない創造的なリーダーシップを発揮し、事業発展戦略の遂行と新たな時代における企業文化の展開に注力しています。党委員会とBIDVシステム全体が一体となって力強く発展し、BIDVの力強い発展を支え、国の建設と発展という大義に引き続き貢献していきます。

出典: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html