ハノイ国立大学は「オープン」政策を採用して優秀な科学者を誘致している

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ハノイ国立大学は最近、優秀な科学者を誘致するための政策発表を行った。対象者は、ハノイ国立大学が研究を優先する科学技術分野（7分野以上、41以上の研究方向を含む）において、科学研究に参加し、強力な研究グループのリーダー的立場に就くことを希望する、国内外で優れた研究業績を持つ科学者（海外在住のベトナム人および外国人を含む）です。

ĐH Quốc gia Hà Nội dùng chính sách 'mở' để thu hút nhà khoa học xuất sắc - Ảnh 1. — ハノイ国立大学の若い科学者が自身の研究テーマについて語る

業務形態には雇用契約、労働契約だけでなく専門的なアウトソーシング契約も含まれます。契約形態に応じて、科学者はハノイ国立大学、国内外で積極的に働くことができます...

ハノイ国立大学の幹部はタンニエン新聞に対し、科学研究活動では常勤職員を使う必要はなく、協力の仕組みを利用できると語った。

この試験的政策の目的は、給与を支払うことではなく、働く人々を誘致することです。専門的なアウトソーシング契約の形式により、ハノイ国立大学は高齢の科学者、外国人科学者などの対象者に対する行政手続きを軽減することができます（この場合、労働契約に署名したい場合は労働許可証が必要です）...

優秀な科学者を誘致するということは、単に成果物（国際出版物）を出すためだけに協力するのではなく、優秀な科学者に科学技術の課題を主導してもらい、強力な研究グループを育成する条件作りに貢献してもらうことである。これは長期投資にとって魅力的な政策です。したがって、ハノイ国立大学は、それぞれのケースに応じて適切な仕組みを備えることになります。重要なのは形式的なことではなく、実質的な投資と効果的な投資です。

「専門的なアウトソーシングについては、特別な場合にのみ契約を締結する必要があります。なぜなら、専門的なアウトソーシングは科学技術移転契約に適用されるからです。ハノイ国立大学は科学者や企業と連携しており、アウトソーシングの仕組みを適用することで、三者にとって利便性が高まります」と、このリーダーは説明した。

上記の発表によれば、優秀な科学者が誘致された場合、国家およびハノイ国立大学の規則に従った優遇措置など多くの特典が受けられる。ハノイ国立大学の施設および共用設備を優先的に利用できること。ベトナムの主要な科学技術分野を促進するための労働条件、設備、合意された政策やメカニズムの実施が保証される。強力な研究チームを育成するために能力開発に投資することが推奨されます。

特に、科学者は3年間で30億ドンの科学技術タスク遂行のための資金を受け取ることになります。

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