早期退職時に最大年金を受け取るための条件

3つの対象者は年金控除の対象とならない

政令67/2025/ND-CPは、幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊の組織機構の配置に関する制度と政策に関する政令178/2024/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足します。

したがって、この法令で定められた年齢に達する前に退職する人の中には、年金の最大受給率である 75% から年金が差し引かれることなく、社会保険法の規定に従って年金を受け取る権利を持つ人もいます。

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具体的には、政令67/2025/ND-CP第1条第5項、第6項により改正された政令178/2024/NQ-CP第7条第2項によれば、組織再編により早期退職する人が本政令第2条第1項および第3項の対象者である場合、以下の規定に従って定年年齢より2～10年早く退職した場合でも、年金率が差し引かれません。

以下の3つのグループの対象者は、年齢、社会保険の納付期間、職業特性に関する条件を満たす場合、年金率が差し引かれません。

- 退職年齢まで残り2年以上5年未満であり、社会保険規定に従って年金を受給できる者。

- 退職年齢まであと 5 ～ 10 年残っており、年金受給資格がある。

- 退職年齢まで 2 年以上 5 年未満であり、特に困難な分野、または有害、困難、または危険な仕事に 15 年以上従事している。

また、政令67号によれば、幹部、公務員、公務員、および組織の取り決めにより機関、組織、部隊、軍隊および各レベルの行政単位で労働契約に基づいて働いており、定年退職する人は年金率が差し引かれません。

しかし、給付率は依然として現行の社会保険法に基づく必要があり、つまり、男性労働者は20年間の社会保険料に相当する45％の率を受け取ることになります。女性労働者は15年間の社会保険料に相当する45%の負担を享受します。その後、社会保険料の支払年数が増えるごとに、従業員は最大レベルの 75% に達するまで、さらに 2% が計算されます。

したがって、最大 75% の年金を受け取るには、男性労働者は 35 年間の社会保険料の納付、女性労働者は 30 年間の社会保険料の納付が必要となります。したがって、早期退職に関する法令67号の改正規定により、幹部、公務員、公務員および労働者が早期退職した場合の月額年金水準は、社会保険料の基礎として使用される平均給与の45%から75%のままとなります。

利点

さらに、法令67/2025/ND-CPでは、退職年齢まで残り2年以上5年未満の場合、退職者は、退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の5か月分を受け取ると規定されています。社会保険加入義務があり、勤続20年間は現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。 21年目以降は、社会保険加入義務のある勤務年数ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

勤続年数が15年以上で、強制社会保険料を納付しており、資格を有する場合：早期退職時に社会保険法の規定に従って年金を受給し、勤続15年目までは現在の給与の4か月分の補助金を受給します。 16年目以降は、社会保険料の納付義務のある勤務年数ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

退職年齢まで残存年齢が5年以上10年以上ある場合：早期退職1年ごとに現在の給与の4か月分を受け取ります。社会保険加入義務があり、勤続20年間は現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。 21年目以降は、社会保険料の納付義務がある勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

現行の社会保険法によれば、年金受給者から完全な書類を受け取った日から 20 日以内に、社会保険庁は従業員への支払いを処理します。

退職給付金の解決については、役員は雇用主から送付された書類（従業員の退職決定を含む）に基づいて行います。年金の受給時期は、早期退職の決定に記載された時期となります。

バオ・トア

出典: https://congthuong.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-toi-da-khi-nghi-vic-truoc-tuoi-389221.html