改正社会保険法2024は2025年7月1日から正式に施行され、特に社会保険加入期間が短い従業員の年金計算方法に一連の重要な変更をもたらします。
年金の状況（新法施行前と施行後）
従業員は、定年年齢に達し、社会保険の最低加入年数を支払ったという 2 つの基本条件を満たした場合に年金を受け取ります。
退職年齢に関しては、社会保険法 2024 の発効前と発効後とで、この規制は労働法 2019 に従って同じままです。
2021年からは、通常の就労状況における定年年齢は、男性60歳3ヶ月、女性55歳4ヶ月から始まり、毎年男性3ヶ月、女性4ヶ月ずつ引き上げられます。つまり、ロードマップに沿って、男性62歳（2028年）、女性60歳（2035年）まで、定年年齢は段階的に引き上げられることになります。
重労働や危険な仕事に従事している労働者、あるいは労働能力が低下している労働者は早期退職することができますが、通常、早期退職した年ごとに年金が 2% 差し引かれます。
社会保険料の最低納付年数については、社会保険法2024が発効するまでは、強制年金を受け取るための条件として、男性は少なくとも20年間、女性は15年間の社会保険料の納付が従業員に求められます。
2025年7月1日から、男女ともに最低15年間の社会保険料納付で年金受給が可能となる新規定が施行されます。この規定は、社会保険加入期間が20年と長すぎるため、一度に社会保険を脱退するのではなく、加入期間が遅れていたり、断続的に加入していたりする人が、年金受給に向けて十分な期間を積み立てられる機会を創出することを目的としています。ただし、労働能力の低下による退職の場合は、別途規定が適用されることにご注意ください。
2024年社会保険法は2025年7月1日に発効し、年金制度に多くの変更をもたらす（写真：ホーチミン市社会保険）
年金を受け取るためには、従業員は定年退職年齢に達するまで強制または任意の社会保険料を継続的に支払うか、加入期間を予約する必要があります。
退職後、労働者は社会保険基金または予算によって支払われる健康保険などの追加給付を享受します。
年齢前に退職する場合、または加入年数が十分でない場合は、従業員は毎月給付金を受け取ることができます（2024年社会保険法に基づく新しい条件を満たしている場合）。
2025年7月1日以前と以後の年金率と年金水準の計算式
年金月額は、年金率（％）に社会保険料（インフレ調整済み）の平均月額給与を乗じて算出されます。
その中で、2014年社会保険法に基づく2025年7月1日までの年金給付の割合（％）は、加入年数によって異なり、男性と女性で違いがあります。
具体的には、社会保険料の納付期間が15年の女性労働者は平均社会保険料給与の45％を受け取り、追加の納付期間1年ごとに2％が追加され、最高レベルは納付期間30年に相当する75％となります。
社会保険料を20年間納付した男性労働者は45％を受け取ることができ、追加の納付期間1年ごとに2％が追加され、最大レベルは35年間の納付に相当する75％です。
規定の年齢よりも早く退職した場合、早期退職した年金額は1年ごとに2％減額されます。
2025年7月1日以降、女性については年金率（％）は据え置きとなり、20歳未満の男性については調整されます。具体的には以下のとおりです。
女性労働者：計算方法に変更はありません。15年間納付し、45%の利子を受け取ります。毎年2%が加算され、上限は75%（30年間）となります。
男性労働者：社会保険料の納付期間が15年以上20年未満の場合、15年目は40%、その後は毎年1%ずつ加算されます（20年目以降は45%のみ加算されるため）。20年以上の場合は、計算は従来通り、20年目は45%、その後は毎年2%ずつ加算され、35年目で最大75%となります。
つまり、15年間社会保険料を支払った男性は、（以前は年金受給資格がない代わりに）40％のみを受け取り、16年間は41％、…、20年間は45％、そして20年後は+2％/年となります。
これは、20年未満の加入期間を持つ男性も年金を受け取れるようにするための新しいポイントです（以前は、男性は20年未満を過ぎると年金を受け取れませんでした）。
年金の算定の基礎となる社会保険料の平均月額については、公的部門と民間部門で差があります。
タンニエン新聞によると
出典: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm
出典: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html
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