2024年改正社会保険法は2025年7月1日より正式に施行され、特に社会保険加入期間が短い従業員の年金計算方法に一連の重要な変更をもたらします。
年金の状況（新法施行前と施行後）
労働者は、退職年齢に達し、最低限の社会保険料を支払っているという 2 つの基本条件を満たした場合に年金を受け取ります。
退職年齢に関しては、社会保険法 2024 の発効前と発効後とで、この規制は労働法 2019 に従って同じままです。
2021年からは、通常の就労状況における定年年齢は、男性60歳3ヶ月、女性55歳4ヶ月から始まり、毎年男性3ヶ月、女性4ヶ月ずつ引き上げられます。つまり、ロードマップに沿って、男性62歳（2028年）、女性60歳（2035年）まで、定年年齢は段階的に引き上げられることになります。
重労働や危険な作業に従事する労働者、あるいは労働能力が低下した労働者は早期退職することができますが、通常、早期退職した年ごとに年金の 2% が差し引かれます。
社会保険料の最低納付年数については、社会保険法2024が発効するまでは、強制年金を受け取るための条件として、男性は少なくとも20年間、女性は15年間の社会保険料の納付が従業員に求められています。
2025年7月1日から、男女ともに最低15年間の社会保険料納付で年金受給が可能となる新規定が施行されます。この規定は、社会保険加入期間が20年と長すぎるため、一度に社会保険を脱退するのではなく、加入期間が遅れていたり、断続的に加入していたりする人が、年金受給に向けて十分な期間を積み立てられる機会を創出することを目的としています。ただし、労働能力の低下による退職の場合は、別途規定が適用されることにご注意ください。
2024年社会保険法は2025年7月1日に発効し、年金制度に多くの変更をもたらす（写真：ホーチミン市社会保険）
年金を受け取るためには、従業員は定年退職年齢に達するまで強制または任意の社会保険料を継続的に支払うか、加入期間を予約する必要があります。
退職後、労働者は社会保険基金または予算によって支払われる健康保険などの追加の給付を享受します。
年齢前に退職する場合、または加入年数が十分でない場合、従業員は毎月給付金を受け取ることができます（2024 年社会保険法の新しい条件を満たしている場合）。
2025年7月1日以前と以後の年金受給率と年金受給額の計算式
年金月額は、年金率（％）に社会保険料（インフレ調整済み）の平均月額給与を乗じて算出されます。
その中で、2014年社会保険法に基づく2025年7月1日までの年金給付の割合（％）は、加入年数によって異なり、男性と女性で違いがあります。
具体的には、社会保険料の納付期間が15年の女性労働者は、社会保険料として平均給与の45％を受け取ります。その後の納付期間が1年増えるごとに2％ずつ増加し、最高額は納付期間30年で75％となります。
社会保険料を20年間納付した男性労働者は45%を受け取り、追加の納付期間1年ごとに2%が追加され、最大レベルは35年間の納付に相当する75%です。
規定の年齢よりも早く退職した場合、年金は早期退職の1年ごとに2％減額されます。
2025年7月1日以降、20歳未満のグループでは、女性の年金受給率（％）は据え置き、男性の年金受給率（％）は調整されます。具体的には以下のとおりです。
女性労働者：計算方法に変更はありません。15年間納付し、45%の利子を受け取ります。毎年2%が加算され、上限は75%（30年間）となります。
男性労働者：社会保険料の納付期間が15年以上20年未満の場合、15年目は40%、その後は毎年1%ずつ加算されます（20年目は45%のみであるため）。20年以上の場合は、従来通り計算されます。20年目は45%、その後は毎年2%ずつ加算され、35年目で最大75%となります。
つまり、15年間社会保険料を支払った男性は、（以前は年金受給資格がない代わりに）40％しか受け取れず、16年間は41％、…、20年間までは45％、そして20年後は年間2％ずつ増加します。
これは、20年未満の加入期間を持つ男性も年金を受け取れるようにするための新しいポイントです（以前は、男性は20年未満を過ぎると年金を受け取れませんでした）。
年金の算定の基礎となる社会保険料の平均月額については、公的部門と民間部門で差があります。
タンニエン新聞によると
出典: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm
出典: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html
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