国会常任委員会の監督代表団はタイグエン省人民委員会と協力した。

国内第3位の人材育成センター

2021年から2024年の期間、人材、特に質の高い人材の育成と活用は、社会経済発展目標を達成するためのタイグエンの最重要課題の1つです。それはまた、経済成長、イノベーション、競争力強化を促進する重要な要素でもあります。

文化社会委員会のグエン・ティ・マイ・ホア副委員長が会議の議長を務めた。

報告によると、省党委員会は5つの行動計画を発表した。省人民評議会は15の決議を出した。省人民委員会は、タイグエン省の教育、訓練、人々に関する 10 件の決定、11 件の計画、その他多くの関連文書を発行しました。これは、省内の人材、特に優秀な人材を育成し、活用していく上で重要な基盤となります。

タイグエンは、ベトナム国内の主要な人材育成センターの一つでもあります（ハノイ、ホーチミン市に次ぐ）。タイグエン大学は、北部ミッドランド地方と山岳地帯の省、大学、短期大学、専門学校の人材育成の中心となる地域大学です。科学研究および技術移転の任務を遂行し、地域の経済、 政治、文化、社会の発展に大きく貢献します。

民族評議会副議長のトラン・ティ・ホア・リ氏は、少数民族の人材育成政策の実施に関心を持っています。

タイグエン大学は、社会的ニーズに応えるため、加盟大学に対し、半導体、半導体マイクロチップ、情報技術、AI、ビッグデータ産業の研究と専攻開設を指示しています。地域のいくつかの新しい分野および主要分野のスタッフの量と質を向上します。同時に、若いスタッフを選抜してトレーニングし、強力な科学グループを持つ方向で徐々にチームを構築・形成し、トレーニング、研究、応用の先鋒を築きます。

誘致政策は魅力的ではない

省やタイグエン大学などの機関は、多くのメカニズムと政策を開発して発行しましたが、2021年から現在に至るまで、省内で質の高い人材を誘致する取り組みは、量的にも質的にも多くの成果を上げていません。

タイグエン省人民委員会のグエン・タン・ビン副委員長は、同省の社会経済開発計画を実行する上で、質の高い人材が非常に重要であると断言した。

その理由は、タイグエンの報酬制度は他の省、都市、民間部門と比べて一般的に高くなく、魅力的ではないためだ。待遇は主に階級に応じた給与手当、諸手当、初期手当にとどまり、採用者に対するキャリア開発ロードマップは存在しない。同州には、大都市や民間企業、特に同州に所在する外国企業に惹かれた人々の親族に対する住宅政策、交通支援政策、優遇政策もない。

省内の職業訓練機関の施設や訓練設備は投資とアップグレードを受けているものの、科学技術と生産技術の大幅な発展により、多くの設備が時代遅れになっており、労働市場の訓練ニーズ、特に高品質の職業と新しい技術に対応できていない。訓練設備の改修に投資する財源の社会化は、高度なスキルを持つ人材を訓練するための要件に見合っていない...

作業風景

タイ・グエン氏は、地方の実践から、省の解決策に加えて、省や市が管理下にある機関、組織、部署で有能な公務員を雇用し、報酬を与える規制を統一するための基礎として、政府が有能な公務員を雇用し、報酬を与える政策枠組みを早急に発行することを提言している。

さらに、知識人が自己主張し、発展し、社会に貢献し、尊重される条件を整えるための仕組みや政策を継続的に補完し、充実させます。法律文書制度の補充と整備に重点を置き、創作物に対する知的財産権と著作権保護の執行を強化し、発明や構想の移転における知識人の利益を保障し、知識人の積極的な貢献を奨励する。

企業の高等教育、職業教育等への参加を奨励する政策を策定する。

教育訓練の質の向上、労働構造の変化への適応

監視団は、同地域の社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の育成と開発に関する政策と法律の効果的な実施を導くために、党と国会の見解と政策を具体的な文書に取り入れ、制度化するという省党委員会、人民評議会、人民委員会の配慮を認識し、高く評価した。監視団は、近年のタイグエンの社会経済発展の成果は人材、とりわけ質の高い人材による重要な貢献があったと断言した。

監督代表団の一員である国会議員ホアン・ヴァン・クオン氏は、タイグエン省の英語学習者を支援する政策に感銘を受けた。

北部中部山岳地帯とハノイ首都圏の近代産業経済センターのモデルの一つとして、タイグエンを直接監督するユニットとして選定し、社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の開発と活用に関する政策と法律の実施状況を客観的かつ総合的に検討、評価します。

監視団のメンバーは、タイグエン首相の政策のいくつか、特に英語学習者を支援し、それによって学生、教師、労働者の外国語スキルを向上させる政策に感銘を受けた。人材育成、特に省内の優秀な人材育成の規模、構造、質は前向きな変化を見せている。毎年の訓練を受けた労働者の割合は計画目標に達し、それを上回りました...

文化社会委員会のグエン・ティ・マイ・ホア委員長は、人材、特に今後は質の高い人材を育成・活用する上で多くの課題があると指摘し、企業に現場労働力を提供し、生涯学習に役立ち、労働構造の変化に適応するための職業教育を中心に、教育訓練の質を継続的に向上させることにタイ・グエンが注意を払うよう提案した。急速な工業化の状況において、省は適切な人材育成ソリューションを得るために、強み、弱み、困難、課題を調査し、明確に分析する必要があります...

報告書によると、現在、タイグエン省の15歳以上の労働力は685,347人で、そのうち就労者数は682,357人である（2025年1月9日に更新されたソフトウェアデータ）。企業や協同組合で働く労働者は約20万人（就業者総数の33.5％）となっている。

訓練を受けた労働者の数は年々増加していますが、主に短期訓練を受けた労働者です。工業団地の労働者は主に未熟練労働者と中程度の熟練労働者です。非熟練労働者はサムスングループの衛星企業である事業に集中している。

ナット・リン写真：ンギア・ドゥック

出典: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-thai-nguyen-post408895.html