フーホアアン繊維株式会社の生産労働者

現在、フォンディエン工業団地にあるScavi Hue社の人事部は採用活動に追われている。現在同社が採用を希望する従業員数は1,500人で、そのほとんどは縫製、裁断、布張りの職種で、面接後すぐに勤務を開始する。これらの職種の平均給与は1人当たり月800万ドンである。採用された従業員は規定に従い、あらゆる福利厚生を受けることができる。Scavi Hue社の代表者は、同社は採用活動にさまざまなチャネルを活用していると述べた。つまり、同社のウェブサイト、ファンページ、Facebook、zaloなどに継続的に掲載したり、求人フェアに参加して採用活動を行ったりしている。従業員を引き付けるため、Scavi Hue社は平均月収800万ドン、シフト制の食事補助、シャトルバス、アパート住宅など、多くの魅力的な報酬ポリシーを提供している。同社はまた、子どもを持つ従業員に月額40万ドンの補助金を支給し、各種保険に全面的に加入し、従業員の子どものスカヴィ幼稚園の授業料として月額430万ドンを支援している。

スカヴィ・フエ社のトラン・ヴァン・ミー社長は、同社の生産・事業状況は改善していると述べた。同社は来年通年分の受注を確保している。従業員の増員は主に、生産・事業拡大戦略の達成に向けたものだ。「当社は生産能力と製品効率の向上を計画しており、そのために従業員を増員しています」とトラン・ヴァン・ミー社長は述べた。

フーホアアン繊維株式会社のレ・ホン・ロン社長によると、同社は9月初旬に生産ラインを増設し、数百人の労働者を採用する必要に迫られたという。同社は人材確保のため、看板、チラシ、ソーシャルメディアなど、様々なチャネルを通じて採用広報活動を展開した。同時に、労働者確保のため、様々な社会保障政策も活用した。

現在、省内の工業団地や産業集積地の多くの企業は、年末から2025年初頭にかけて生産・事業活動を強化するため、アパレル、履物、水産物などの分野で労働者を募集する情報を継続的に掲載している。

フオンチャ町の労働者は輸出用の未焼成レンガを生産している。

労働力不足により多くの縫製ラインが空いている一方で、パートナー企業からの注文が殺到していることを懸念するティエンアンフー繊維・縫製会社のファム・ジア・ディン取締役会長兼社長は、生産需要を満たすため、少なくとも500人の縫製労働者を緊急に採用していると述べた。さらに、同社は労働者の収入と福利厚生の向上を図るため、競争力があり適切な価格の注文を獲得できるよう交渉を進めている。

特注品の生産には従業員の育成に多くの時間を要するため、 CPベトナム畜産株式会社トゥアティエンフエ冷凍支店、ホアマットトロイ不焼成レンガ製造会社など、多くの企業は常に従業員の確保を最優先に考えています。CPベトナム畜産株式会社トゥアティエンフエ冷凍支店労働組合のグエン・クオック・リー会長によると、同社は労働力不足を認識しており、深刻な受注不足の時期でも従業員を削減することはなかったとのことです。しかし、今年は生産拡大に伴い、多くの優遇措置を講じて現在300人以上の従業員を採用していますが、それでもこの人数を達成するのは困難です。

採用需要は高いものの、多くの企業は依然として十分な人材を確保できていません。主な原因の一つは、労働者が社会保険料の滞納や転職のために退職してしまうことです。人手不足の問題を解決するため、多くの企業は他省への採用活動を拡大し、専門学校や大学と提携して学生のインターンシップを受け入れています。

労働力不足に直面している労働・傷病兵・社会省は、企業による労働力の需給調整を支援するため、介入を開始しました。省雇用サービスセンターに対し、職業紹介所の組織強化とメディアを通じた求人情報の発信を指示し、特に失業中または職を失った労働者が早期に労働市場に戻れるよう支援しました。

2024年末までの労働力需要の高まりにより、省内の労働者には多くの雇用機会が創出されています。しかしながら、労働力不足は依然として多くの企業にとって懸念事項です。採用と研修の促進における企業と当局の連携は、今後の労働市場の安定と発展にとって決定的な要因となるでしょう。

記事と写真：ハイ・トゥアン