ファム・ミン・チン首相は最近開かれた科学技術、イノベーション、デジタル変革、プロジェクト06に関する政府運営委員会の第3回会議で、科学技術分野の人材を引き付けるために十分に強力なメカニズムと政策を策定することがこれまで以上に緊急になっていると指摘した。なぜなら、科学技術こそが、労働生産性の向上、 経済構造の転換、デジタル経済の促進に向けた新たな知識、技術的ソリューション、先進技術を生み出す中核的な力だからだ。
アジア太平洋地域の多くの国では、科学技術分野における人材の誘致は、イノベーションの促進、国家競争力の強化、そして持続可能な開発目標の達成に向けた重要な戦略となっています。各国のアプローチはそれぞれ異なりますが、いずれも質の高い人材にとって好ましい環境、魅力的な報酬制度、そして長期的な成長機会を創出するという原則に基づいています。
中国
中国はここ数十年、科学技術分野における人材の誘致と育成を、世界をリードする技術大国になるという大志を実現するための重要な柱と捉え、強力な政策を次々と実施してきました。中国における人材誘致の仕組みは、中国の科学者の「帰国」に重点を置くだけでなく、国際的な専門家も対象としており、政策、労働環境、生活支援に至るまで包括的な戦略を講じています。
最も顕著なプログラムの一つは、2008年に開始された「千人計画」です。このプログラムは、海外で活動する中国の科学者、技術者、ハイテク起業家を特に対象とし、長期または短期の任務のために中国に帰国することを奨励しています。選ばれた研究者は、高額の給与、最大数百万元に上る起業補助金、無料の住宅、主要な研究所や大学における良好な研究環境など、非常に魅力的なインセンティブを受けることが多いです。
さらに、中国は北京の中関村や深圳といったハイテク特区を開発しており、「アジアのシリコンバレー」として知られています。これらの特区では、テクノロジー企業やスタートアップ企業は多くの税制優遇措置や資本政策を享受し、主要な研究機関と緊密に連携する機会を得ています。これらの特区で働く技術専門家は、近代的な設備、豊富な研究資金、そしてオープンで創造的な環境にもアクセスできます。
中国は高等教育と科学研究の改革も加速させ、清華大学、北京大学、中国科学技術大学（USTC）といった大学を世界クラスの研修・研究センターへと育成するための投資を進めています。さらに、移民政策、ビザ発給、住宅、医療、児童教育といった分野の専門家の家族への支援も、国際的な人材にとってより有利になるよう調整されています。
中国は同期的かつ戦略的な誘致メカニズムのおかげで、数万人の優秀な科学者や技術専門家を惹きつけ、世界に影響力を持つ技術革新の中心地となることに重要な貢献を果たしています。
韓国
韓国は、工業化、近代化、そして知識経済の発展の過程を支える科学技術分野の人材誘致において、体系的かつ効果的な戦略を持つアジア諸国の一つです。韓国政府は、人材こそがイノベーションの鍵となる要素であると明確に認識しており、国内外の専門家に対し、財政的インセンティブ、先進的な研究環境、そして長期的なキャリア開発の機会を組み合わせた、様々な政策を同時並行的に実施しています。
韓国における人材誘致の目玉の一つは、韓国科学技術研究院（KIST）、韓国科学技術院（KAIST）、ソウル国立大学（SNU）といった一流研究機関や大学への多額の投資です。これらの機関は最新設備を備えているだけでなく、人材の採用と処遇に関する自律的なメカニズムを備えており、世界中から優秀な科学者を惹きつける環境を整えています。
韓国政府は、「ブレイン・コリア21」や「ワールドクラス大学」といった国家資金援助プログラムを実施し、科学研究への資金提供、大学院生の研修費用の支援、国際研究協力の促進を図っています。外国人専門家は、競争力のある給与、柔軟な契約、ビザ、住居、子どもの教育支援といった支援を受けながら、主要な大学や研究機関で教育や研究を行うよう招聘されています。
さらに、韓国はイノベーション・エコシステムの構築にも力を入れており、板橋テクノバレーをはじめとするハイテクゾーンでは、数千ものテクノロジー企業、スタートアップ企業、そしてサムスン、LG、ヒュンダイといった大企業の研究開発センターが集積しています。企業は研究者との協力を奨励されており、国内外の優秀な人材の誘致に積極的に投資しています。
韓国は実践的な政策と長期的なビジョンのおかげで、高度な科学技術人材を徐々に育成し、同国の優れた技術的成果と世界の科学地図における地位の向上に大きく貢献してきました。
シンガポール
シンガポールは、科学技術分野の人材を戦略的かつ包括的に誘致・育成するメカニズムの構築において、アジアにおいて典型的な国の一つです。人口が少なく天然資源も限られているシンガポールは、デジタル時代における成長の維持と国家競争力の強化には人材こそが鍵となることを早くから認識しました。そのため、政府は教育、研究、イノベーションのエコシステムに多額の投資を行い、国内外の優秀な人材を惹きつける強固な基盤を築いてきました。
顕著なメカニズムの一つは、シンガポール科学技術研究庁（A*STAR）やバイオポリスセンターといった世界クラスの研究センター、あるいはシンガポール国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）といった一流大学の設立です。これらの施設は、インフラ、技術、研究予算に多額の投資を行い、科学者が専門的で近代的、かつビジネスと連携した環境で研究できる環境を整えています。
シンガポール政府は、「A*STAR大学院奨学金」や「NRFフェローシップ」といった、世界中から優秀な学生や研究者を惹きつけるための奨学金・研究資金プログラムを数多く立ち上げています。研究者や専門家は、競争力のある給与、高い研究自主性、ビザ、住宅、家族手当といった実務的な支援を受けることができます。また、シンガポールは科学技術分野の人材に対して柔軟な移民政策を採用しており、優れた貢献をした人材の永住を奨励しています。
さらに、この島国は、投資ファンド、テクノロジーインキュベーター、革新的な企業に対する税制優遇措置など、ダイナミックなスタートアップ環境の構築に積極的に取り組んでいます。政府、研究機関、民間セクターの緊密な連携により、科学技術分野の優秀な人材がアイデアを製品化へと容易に転換することが可能となっています。
効果的な人材誘致政策と戦略的ビジョンにより、シンガポールは地域の技術研究とイノベーションの中心地となり、世界中の科学者にとって魅力的な目的地となっています。
出典: https://khoahocdoisong.vn/doc-chieu-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-post2149042364.html
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