2023年の最初の7か月間、内務省は内務分野における重要な画期的課題と重要課題の実施に注力し、肯定的な結果をもたらし、省の社会経済開発目標と課題の達成に貢献してきました。 現在までに、内務省は19の課題のうち10を完了し、割り当てられた19の課題のうち9を実施中で、予定通りに完了する予定です。行政改革（PAR）に関しては、省人民委員会に指導文書を発行し、PARの課題と解決策の同期的で効果的な実施を指導および組織するよう助言しました。 その結果、2022年には、省の指標が2021年と比較して大幅に改善しました。 特に、PAR指数は85.78/100ポイントに達し、29/63省市にランクされ、2021年と比較して6位上昇しました。省の統治および行政パフォーマンス指数（PAPI）は46,0002ポイントに達し、63省市中4位にランクインし、2021年と比較して10位上昇しました。省内務省の2022年内務省パフォーマンス指数（DDCI）は、28省単位中6位にランクインし、2021年と比較して6位上昇しました。行政改革は、21部門およびセクター中2位にランクインし、2021年と比較して4位上昇しました。
省党委員会副書記、省人民委員会委員長のチャン・クオック・ナム同志が会議を主宰した。
省人民委員会委員長は作業会議の締めくくりとして、これまで内務省が達成した努力と成果、特に2020年1月1日から2023年6月30日までの公務員の採用、 公務員への入学、公務員の指導的・管理職への任命、公務員の昇進に関する法規制の実施状況の検査を完了するために内務省監察局とうまく連携したことを高く評価した。委員長は多くの欠陥と限界を指摘し、内務省に、それらを検討して克服するための解決策を見つけ、省行政サービス指数（SIPAS）を向上させるよう要請した。機関、部署、地域の職務プロジェクトの承認と併せて、組織機構の配置と統合について引き続き助言する。近い将来、省投資貿易観光促進センターの運用開始について早急に助言する必要がある。省内の地区レベルの職業教育・継続教育センターの配置と再編に関する計画を引き続き調査・提案し、中央政府および省党委員会常務委員会の規定に従って人員管理の実施について助言する。機関・部署の人員の統合と補充について引き続き審査と助言を行う。公務員・公務員の人事、採用、活用、管理に関する関連文書を審査し、現行の法規制に準拠し、地域の実情に合致するよう修正と補充について助言する。内務省の検査を受けて、省が不足点と限界を徹底的に克服するよう助言する。行政改革の強化に注力し、2023年の目標達成に努める。
ラム・アン
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