ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、 政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度に関する政令案を政府に提出したと述べた。
定年退職者に対する政策、勤務時間が延長された公務員に対する政策、公務員および公務員の退職に対する政策、公務員および労働者（公務員および他の公共サービス部門で働く労働者を除く）の退職に対する政策が明確に規定されています。
同時に、幹部、公務員、公務員の末端への出張を増やすことを奨励する政策、優れた資質と能力を持つ人を昇進させる政策、組織改編後の幹部、公務員、公務員の研修と資質の向上を図る政策も実施されている。
政令草案は、政策及び制度の給付額を計算するための期間と給与の算定方法を規定している。具体的には、早期退職期間は、退職決定書に記載された退職日から所定の退職年齢までの一時金給付を受ける月数を計算するために使用されるが、60か月を超えないものとする。
退職金の算定期間は社会保険料の納付義務のある勤務期間であり、2つのケースに分けられます。
社会保険の加入義務のある勤務期間が5年以上の場合、退職手当の算定期間は最長5年（60か月）となります。
強制社会保険加入期間が5年未満の場合、退職手当の計算時期は社会保険料の支払時期と同じになります。
社会保険料納付義務のある勤務年数による手当額を計算する期間は、各人の社会保険手帳に基づく社会保険料納付義務のある勤務期間の合計で、退職金、失業手当、一時金社会保険給付をまだ受けておらず、復員手当や除隊手当もまだ受けていない期間です。
手当の計算期間の合計に端数がある場合は、1ヶ月以上6ヶ月未満は0.5年、6ヶ月以上12ヶ月未満は1年として計算する原則に従って切り上げられます。
早期退職年数に基づく手当の算定基準日は、端数月がある場合は、同様の原則に従って切り上げられます。退職制度の適用を受ける年齢の算定基準日は、生年月日の翌月1日です。当該年の生年月日が記録に明記されていない場合は、生年月日の1月1日を算定基準日とします。
現在の月額給与とは、休職の直前の月の給与であり、等級、職位、称号、専門職名に応じた給与または労働契約書に記載された合意による給与および法律の規定による給与手当が含まれます。
法令草案によれば、さまざまな文書に規定されている多くの政策や制度の対象となる対象者は、最も高い政策と制度のみを受ける権利を有することになる。
内務省は、上記の政策・制度の実施には、国家予算と公共サービス機関からの収入により、130兆VNDの予算が必要であると見積もっていると述べた。このうち、111兆VNDは公務員向けの政策・制度に、4兆VNDは従業員向けの政策・制度に、9兆VNDはコミューンレベルの公務員および公務員向けの政策・制度に、4兆VNDは社会保険料に、2兆VNDは研修・開発に充てられる。
「職員の合理化の実施により、通常の支出が削減され、退職した役人、公務員、公務員の社会保険、健康保険、組合費（22％）、およびボーナス基金の10％が削減されます」と内務省は述べた。
また、内務省によると、国家予算は、政令第29/2023/ND-CP号（現在、機関、組織、部の通常支出見積もりに組み入れられている）に基づく給与合理化政策の実施と、幹部、管理職リーダーなどに関する制度や政策への支出に資金を割り当てている。5年間で、国家予算は約113兆ドンの節約になると予想されている。
提案された政策は、幹部、公務員、リーダー、管理者、専門・技術系公務員、コミューンレベルの幹部および公務員、および2019年1月15日までに労働法の規定に従って労働契約に基づいて働いている人々に適用される。
労働契約に基づいて勤務する従業員には、公務員と同様の政策が適用されます。これらの政策および制度は、組織整理に関する所管官庁の決定の発効日前に規定に従って退職を届け出た従業員には適用されません。
党、国家、社会政治組織における任期に従って役職や肩書きに再選または再任されるための年齢要件を満たしていない幹部、および政府のその他の法令に従って自発的に辞職した幹部も、これらの政策および制度の対象ではありません。
幹部、公務員、コミューンレベルの幹部、公務員、従業員（公共サービス部門の従業員を除く）に対する政策および制度の資金は国家予算から提供されることを規定する法令案。
通常の経費と投資経費を自己保険する公務員および公務員団体の職員、および通常の経費を自己保険する公務員団体の場合、政策や制度を解決するための資金は、公務活動による団体の収入およびその他の合法的な財源から調達されます。
定期的な経費が国家によって部分的に保証されている公共サービス機関の場合、政策や制度を解決するための資金は、機関のサービス活動による収入、国家予算、およびその他の合法的な財源から賄われます。
国家予算は、管轄当局によって割り当てられた国家予算から給与を受け取る従業員の数に基づいて、政策や制度を解決するための資金を割り当てます。
国家によって常時支出が保証されている公務機関については、政策・制度の策定に必要な予算は国家予算から支給されます。幹部、公務員、公務員が満5年から規定の定年退職年齢までの早期退職をする場合、国家予算は、年金率からの控除なしに、社会保険料相当額を年金・死亡保険基金に一時金として繰り入れます。
結核（VNAによると）[広告2]
出典: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
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