このセミナーは、ホーチミン市ベトナム国家大学経済法科大学が主催し、専門家や企業が集まり、トレーニングや実践にAIを適用するためのソリューションを交換しました。
AI変革は、業務効率の向上だけでなく、企業と教育機関の持続可能なコラボレーションの機会を開く重要な戦略的ステップになりつつあります。
この結論は、 ホーチミン市ベトナム国家大学経済法科大学が主催したセミナー「デジタルトランスフォーメーションからAIトランスフォーメーションへ：大学と企業の連携モデル」で得られたものです。
専門家、講師、企業代表者が、学校と企業間の共同トレーニングにおける人工知能の役割について議論しました。
経済法科大学は、常に学際的な研修を重視しており、特に人工知能（AI）を大学の研究・研修分野に統合することに重点を置いていると述べています。進行中のデジタル変革とAIによる変革の潮流がますます顕著になる中、大学は企業や個人を対象に、生産、管理、運用におけるAIの応用を支援する研修プログラムを実施します。
ベトナム国家大学ホーチミン校経済法科大学の学生もセミナーのサイドアクティビティに参加し、企業におけるデジタルトランスフォーメーション、AIトランスフォーメーションの研究モデルと実践的な応用について学びました。
ベトナム国家大学ホーチミン校経済法科大学の情報システム学部長、レ・ホアン・スー博士によると、トレーニングとコーチングの違いは、実践的な応用と企業との連携にあるとのことです。
研修は通常、参加者に知識とスキルを提供します。しかし、コーチングはそれだけではありません。学習者と協力して、業務や部門の実際の要件を分析し、AIを活用した改善点を特定し、解決策を提案し、アプリケーションの導入を支援します。コーチング活動は、目標達成まで技術的および方法論的なサポートを継続します。
同校の指導部は、セミナーに参加し、デジタル変革とAI変革の分野での実践的な経験を共有してくれた講演者と専門家に感謝の意を表した。
セミナーでは、シンガポール、韓国、ベトナムの専門家や研究者も参加し、人事管理プロセスの変革とインテリジェントな人材育成におけるAIの役割についても議論しました。AIの活用は、経営業務の最適化だけでなく、画期的な価値をもたらし、デジタル時代の企業に競争優位性をもたらすことが期待されています。
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出典: https://htv.com.vn/dua-ai-vao-dao-tao-dai-hoc-kinh-te-luat-mo-huong-huan-luyen-moi-cho-doanh-nghiep-222251028095640592.htm
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