Great Place To Workの最新の発表によると、F88コンビニエンス金融ストアチェーンのオーナーであるF88 Business Joint Stock Companyが、2024年の「Excellent Workplaces」の1つとして認められました。
Great Place To Work（GPTW）によるこの発表は、社内の文化的価値の構築に関心のある組織および企業の従業員満足度の調査結果に基づいています。その結果、F88 は 91% の肯定的なレビューを獲得し、世界的な企業の平均である 53% を大きく上回りました。特に、F88 は従業員に対する配慮と配慮の点で 94% の肯定的なスコアを達成しました。公平性については 93%、同僚からのサポートと経営陣からの指示については 91% でした。
GPTWは2013年以来、毎年調査プログラムを実施し、ベトナムを含む多くの国で優れた労働環境を備えた企業のリストを公開しています。この調査の目的は、企業が自社の価値観や文化的アイデンティティに対する従業員の満足度を把握し、社内の強みを最大限に活かせるようにすることです。従業員にとって、これは自分が働く場所を評価する機会となります。 GPTW の方法論は、信頼性、尊重、公平性、誇り、友情の 5 つの側面に重点を置いたモデルである Trust Index© に基づいています。 5 つの側面すべてにおいて肯定的なフィードバックを得た企業は、高い信頼性の職場文化を持ち、すべての従業員にとって幸せな環境を作り出していると評価されます (Great workplace For All™)。
F88にとって、優れた職場の一つになることは特別な節目です。ベトナムのサブプライム顧客向け個人金融サービスの品質標準化の取り組みの先駆者であるF88は、常に多くの困難に直面していますが、その最大のものは業界の偏見です。 CEO の Phung Anh Tuan 氏は、設立当初はこの種のサービスについて聞いた 10 人のうち 9 人が応募を諦めて応募しなかったため、採用が大きな課題であったと語っています。しかし、現在までに、F88は4,000人を超える従業員のチームを構築し、全国850以上の取引拠点の運営と発展を確実にしてきました。 「これは企業にとって最も貴重な資産だ」とF88のトップは繰り返し強調した。
 |
| フン・アン・トゥアン氏とF88の従業員は、F88が2024年のトップベストワークプレイス認定を受けたことを祝福した。 |
ファム・トラン・ロン副総裁は、F88の運営体制を逆ピラミッド型にまとめ、ピラミッドの頂点を底辺に置き、リーダーのレベルが上がれば上がるほど、部下が任務を遂行できるよう支援し、最良の条件を整える責任が大きくなることを意味していると述べた。
メコンキャピタル投資基金の元人材・文化部長、グエン・ティ・ミン・ザン氏は、F88で最も印象に残ったのはその企業文化だと述べた。それは従業員に強い影響を与え、部門に競争上の優位性を生み出したからだ。「F88の文化は、困難や嵐を乗り越えて、適応し、新しいサービスを提供するために、全員が同じ考え、目標、ビジョンを共有するようにしたのです。」
 |
| F88 の現在の人事構造は若く、ダイナミックで、潜在力に富んでいると考えられています。 4,000人を超える従業員のうち、ジェネレーションXは1％、ジェネレーションYは63％、ジェネレーションZは36％を占めています。 |
Great Place to Workによって優れた職場として認められた金融部門の企業リストには、F88に加えて、HSBC Bank Vietnam、Standard Chartered Bank Vietnam、Techcombank、Sunlife Vietnam Insurance Company、Home Credit Vietnam Finance Company、Bao Kim E-Commerce Joint Stock Companyが含まれています。その他の分野では、 Masan Retail Group、Vinamilk Corporation、Schneider Electric Vietnam Energy Management and Automation Company、Cisco Systems Vietnam Technology Company などの著名な企業があります。
[広告2]
ソース
コメント (0)