フォルモサ・ハティンは短期研修に力を入れており、地元の人材を誘致している。

(Baohatinh.vn) - フォルモサ・ハティン鉄鋼株式会社（FHS）は、労働者がコース修了後すぐに安定した仕事に就く機会を得られるよう、100%無料の短期職業訓練コースの開催を調整した。

技術労働の需要に応え、 ハティンの子供たちに持続可能な雇用を創出するために、フォルモサ・ハティン社はハティン工科大学と連携して無料の短期職業訓練コースを組織し、労働者がコース修了後すぐに高収入の安定した仕事に就く機会を得られるよう支援している。

このプログラムは2023年9月以来212人の学生を訓練し、そのうち156人が採用資格を得ました。

2023年9月以降、このプログラムでは212名の学生が研修を受け、そのうち156名が当社の生産部門への採用資格を取得しました。平均月収は820万～980万ドンで、中級レベルに相当します。さらに、学生には生活費の支援、防護具の提供、研修期間中の無料の宿泊施設の手配も行われます。

フォルモサ・ハティン社広報部の修理工場で働く、第1期生のレ・ハウ・ホアンさんは次のように述べています。「以前はフリーランスとして働いており、収入は不安定でした。フォルモサ・ハティン社が主催したコースのおかげで、専門職をきちんと学ぶことができ、卒業後すぐに安定した仕事に就くことができました。現在の収入は家族を養うのに十分な額で、高度な研修を受ける機会も得られています。現地の労働者に対する会社の配慮と優遇政策をはっきりと感じています。」

生徒は徹底的に、そして完全に無料で訓練されます。

社会人だけでなく、学生からもこのプログラムを高く評価されています。機械工学科のホー・ヴァン・アンさんは、「まだ勉強を始めたばかりですが、大きな可能性を感じています。コースは完全に無料で、就職後の生活費もサポートしていただけます。講師陣は熱心で、設備も最新です。会社に正式に採用されるよう、スキルアップに努めたいと思います。」と述べています。

ハティン工科大学機械工学部のグエン・チュン・フオック講師によると、フォルモサ・ハティン社の研修プログラムは理論と実践を融合させ、学生が産業生産の要件に迅速に適応できるよう設計されているとのことです。「わずか3ヶ月ほどで、学生は機械設備や産業用電気設備の加工、組み立て、保守のスキルを習得します。これは現代の工場環境で働くための重要な基礎となります」とフオック講師は語りました。

フォルモサ・ハティンの採用方針は、地元の労働者を引きつけ、維持することを目的としている。

フォルモサ・ハティンの採用方針は、現地の労働者の確保と定着に重点を置いています。無料の研修コースに加え、生活手当、年次昇給・ボーナス、優秀な労働者を台湾に派遣して高度な研修を受けさせるなど、多くの優遇措置を設けています。専門技能認定を取得した労働者には、四半期ごとに80万VNDから150万VNDの報酬が支払われ、明確な昇進の機会も提供されます。

短期研修では基礎スキルを身につけますが、実際に会社で働く際には、ベテラン社員から指導、指示、メンタリング、トレーニングを受け続けることで本物のスキルを身につけ、徐々に自己肯定感を高めていきます...

フォルモサ・ハティンの無料短期研修コースは、徐々に学校、企業、労働者の間の効果的な「架け橋」になりつつある。

ミン・ドゥック基金（フォルモサ・ハティン社）のグエン・バ・ドン会長は、「当社は毎年、ハティン工科大学と連携し、学生募集のための研修クラスを開催しています。これは、現地の労働者が職業訓練と就職を支援すると同時に、企業が積極的に技術系人材を確保し、再教育コストを節約するのに役立つ、二重の解決策だと考えています」と述べています。

フォルモサ・ハティン社の職業訓練プログラムは、雇用機会の提供だけでなく、多くの若い労働者の職業訓練の価値と近代的な産業環境で働くことに対する意識改革にも貢献しています。多くの受講生は就職後、急速に成長し、チームリーダーや技術者へと成長し、その後も同社から台湾への高度な研修に派遣されています。

フォルモサ・ハティン社の無料短期研修コースは、徐々に学校、企業、労働者の間の効果的な「架け橋」となり、現場での雇用問題の解決、人々の収入増加に貢献し、同時に省の産業発展に役立つ質の高い技術人材を提供しています。

出典: https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tap-trung-dao-tao-ngan-han-thu-hut-nhan-luc-dia-phuong-post298153.html