第14回党大会文書に関するコメント：教育は国家政策であり、デジタル人材の育成は戦略である

Góp ý văn kiện Đại hội Đảng XIV: Giáo dục là quốc sách thì phát triển nhân lực số là chiến lược - Ảnh 1. — ホーチミン市ハイテクパーク研修センターで研究を実践する学生たち - 写真：VNA

第14回党大会の文書草案では、教育と訓練が国家の最重要政策として重要な役割を果たすことを確認したが、人工知能とビッグデータの時代を背景に、学習と仕事におけるデジタル人材の育成も中核戦略として考慮される必要がある。

統合の流れにある若者たち

世界経済フォーラム（WEF）の「Future of Jobs 2025」レポートによると、世界の雇用主の最大63％が、2030年までにデジタルスキルのギャップが最大の課題になると考えている。 ^（1）

ベトナム科学技術省の統計によると、現在、情報技術分野で働く労働者は約120万人で、デジタル経済の発展のニーズを満たすため、2030年までにこの数は300万人に増加すると予想されている。 ⁽²⁾

これらの数字は、質の高いデジタル人材の緊急な必要性を反映しており、ベトナムの将来の競争力に警鐘を鳴らしている。

記録によると、求人需要の減少、収入の低さ、昇進の機会の少なさなどの理由で、従来のオフィス勤務を辞め、プログラミング、デザイン、コンテンツ作成、電子商取引など、より柔軟で自由な仕事を求める若者が増えているそうです。

しかし、彼らのほとんどは適切なデジタルスキルを備えておらず、しっかりとしたキャリアの基盤を欠いており、新しい雇用モデルに適応した社会保障制度も整っていません。

タイムリーな指導とサポートがなければ、若い労働者の一部は加速するデジタル経済から取り残される可能性があります。

したがって、「デジタル人材」が真に国の戦略的支柱となるためには、教育、生涯学習、キャリア転換、デジタル公平性の確保に関する画期的な政策が必要です。

主要な勧告は、若者をベトナムのデジタル未来の中心に据えるものである。

まず、ベトナムの若い世代には、学習とキャリアの方向性を示す明確な指針が必要です。

ベトナムのデジタル市民のための能力基準の策定を提案します。これには、テクノロジースキル (AI、データ、デジタル化)、デジタル専門スキル (電子商取引、コンテンツ作成、デジタルプロジェクト管理)、ソーシャルスキル (批判的思考、オンラインコラボレーション) の 3 つのコアスキルグループが含まれます。

それに加えて、キャリア開発オリエンテーション、公募ニーズ、スキルロードマップ、各職業の参考給与などもあります。

若者は、流行を追ったり漠然とした選択をしたりするのではなく、それを頼りに自分の学習の方向性やキャリアの変更を決定することができます。

第二に、生涯学習アカウントである国家デジタル学習パスポートの構築を提案します。これにより国民一人ひとりがデジタルスキル、データ、AI、新しい職業の単位を蓄積することができます。

毎年、学習者には基礎トレーニングコースに参加するための無料のクレジットが付与され、経済的な障壁なしにキャリアを変更したりスキルを向上させたりするのに役立っています。

これは、すべての人々、特に若者や恵まれない人々がデジタル時代において再学習し、再出発し、発展し続けるための学習支援です。

第三に、多くの若者、労働者、フリーランサーは転職を望んでいますが、勉強するための環境やデジタル機器が不足しています。

デジタルキャリア移行を支援し、低金利の学習ローンを提供し、恵まれない人々のためのオンライン学習機器と奨学金を支援するための基金を設立することを提案します。

テクノロジー企業、銀行、オンライン学習プラットフォームが参加する官民モデルで運営されています。

この基金は、恵まれない人々に対して低金利の学生ローン、オンライン学習機器、奨学金を提供し、労働者が低技能の職業からより価値の高い職業に移行できるよう支援している。

4つ目に、学習と仕事の融合です。若者向けのインターンシッププログラム、リモートワーク、デジタルスタートアップを実施するために、政府、企業、学校、デジタルプラットフォームを連携させたエコシステムを構築する必要があります。

企業が認めるデジタルスキル認定資格は、学習者が「実践しながら学び」、収入を得て経験を積み、自信を持ってグローバルな労働市場に参加するのに役立ちます。

第五に、遠隔地の若者、障害者、女性は、デジタルキャリアへの移行において取り残されやすい。これらのグループ向けに、特別な優先プログラムを設立することが推奨される。

デジタル学習機器（タブレット／ノートパソコン、インターネット接続）のサポート。実践的な職業訓練クラスを地域レベルで開催し、職業訓練校や技術系企業と連携して訓練や直接雇用を行う。

6番目に、多くの若者が失敗を恐れたり、AIに取って代わられることを恐れたり、キャリアの選択肢が多すぎて混乱したりしているため、転職者のための心理的サポートとソフトスキルのネットワークを構築します。

デジタル技術へ転換する人々に対しては、若者が自分の長所と短所を認識し、適切なキャリアを選択できるよう支援する専門的なキャリアカウンセリングが必要です。

ソフトスキルコース、批判的思考、仮想チームワーク、デジタルコンテンツの作成、自己学習、継続的な適応。

心理的なサポート、キャリア上のリスクへの対処、最初の失敗、テクノロジーのプレッシャーなど、諦めないようにあなたに付き添ってくれるメンターやコミュニティ。

今日の若い世代は、多様な学びとキャリアの時代を生きています。適切なツールと機会が与えられれば、彼らは適応するだけでなく、国のデジタル変革を主導するだろうと私は信じています。

これは人材政策であり、人材開発戦略でもあり、若者をベトナムの未来の中心に据えています。適切な支援、指導、そして投資が行われれば、今日の学習とキャリアチェンジは、将来の発展と繁栄の基盤となるでしょう。

党に送られた国民の意見フォーラムへの参加を招待する

読者の皆様は、以下のリンクから第14回党大会の草案文書の全文をご覧いただき、 Tuoi Tre Onlineまでご意見をお寄せください。ご意見はメールアドレス gopyvankien@tuoitre.com.vn までお送りください。編集委員会は、思慮深く実践的なご意見を厳選し、本紙およびTuoi Tre Online に掲載いたします。

第13期党中央委員会が意見募集のために発表した文書草案には以下のものが含まれている。

- 第14回党大会における第13期党中央委員会の政治報告草案。

全文はこちらをご覧ください。

- 党第14回全国代表大会の決議を実施するための党中央委員会の行動計画草案（政治報告に添付）。

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- 付録4：2021年から2030年までの10カ年社会経済開発戦略の5年間の実施の評価。

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付録５：第１３回党大会期の党建設活動を総括し、第１４回党大会期の党建設活動の方向、課題、解決策について。

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- ベトナムにおける過去40年間の社会主義志向の改革プロセスに関するいくつかの理論的および実践的問題をまとめた報告書草案。

全文はこちらをご覧ください。

- 党規約の実施15年間（2011-2025）を総括し、党規約の補足と修正に関する提案と方向性をまとめた報告書案。