ハノイ市は、市人民評議会に提出する決議案を起草しており、市傘下の機関及び部署に勤務する公務員、公務員、公務員の追加収入に関する規則を公布する。この目的のための予算は年間9兆9,000億ドン以上になると見込まれている。
ハノイ市人民委員会によると、今回の草案の調整対象は、ハノイ市が管理する国家予算によって常時支出が全額保証されている国家機関、 政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員である。
この草案の目的は、職員、公務員、公務員のやる気と奨励を高めて仕事の効率をさらに向上させ、都市の発展に貢献することです。
草案によれば、追加収入の財源は、所管官庁の規定に従って予算安定化期間全体にわたって給与改革を実施するのに十分な財源を確保し、中央政府が公布する社会政策、社会保障、社会福祉を確保した上で、残りの給与改革基金から充当されることになる。
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| 市役所職員、公務員、公務員の平均給与の評価案は依然として低い（写真：TL）。 |
追加所得支出を実施するための財源を創出するための控除額は、基本給基金の0.8倍です。給与改革の財源に変更が生じ、現行の控除額が変更される場合、市人民委員会は変更後の控除額を報告し、ハノイ市人民評議会に提案し、次回の市人民評議会で審議・決定されます。
実施計画については、追加収入支出に割り当てられた予算に基づいて、機関および部門は、次の計画に従って幹部、公務員、公務員に対する追加収入支出を実施するものとする。
割り当てられた予算の 50% は、平均して、給付の対象であり、その月の評価および分類結果がタスクの完了以上である機関またはユニットのすべての役員、公務員、および公務員に費やされます。
割り当てられた予算の残りの50％は、任務を優秀かつうまく遂行したと評価された機関および単位の幹部、公務員、公務員の追加収入の支払いに使用されます。その中で、任務を優秀に遂行した個人への支払いは、任務をうまく遂行した個人への支払いの1.50倍になります。
加算所得の額は、現受給者の等級、役職等に応じた給与係数に関わらず、上記計画に基づき受給者ごとに一定額として算定されます。
影響評価については、草案において実施による多くの利点が明確に示されている。具体的には、市党委員会の規定に基づき、幹部、公務員、公務員の資質を毎月評価・分類した結果を活用する方策であり、近年、各機関・団体で同期的に実施され、良好な成果を示し、現実に適合し、適用しやすいことが確認されている。
この政策の実施は、市内の消費者物価指数に基づき、幹部、公務員、公務員の収入を向上させ、生活水準を確保することを目的としています。すべての幹部、公務員、公務員が努力し、懸命に努力し、与えられた任務を円滑かつ完璧に遂行できるよう、動機付けと励ましを強化します。
支出水準は、職務遂行能力、評価結果、優秀・優良業績等級に基づき、一定額を平均的に算出します。年功序列、役職、給与係数の高低に関わらず、個々の給与係数に基づくものではありません。本計画は、資本法に規定されている能力及び職務遂行能力に基づく追加収入の受給資格者に関する基準を満たしています。
| 草案では、上記の支出計画は、幹部、公務員、公務員の仕事の能力と効率に基づいて追加収入を支出するという首都法の目標と一致していることも明記されています。50％の均等配分は、当月の評価結果が任務完遂レベル以上のすべての幹部、公務員、公務員を対象とし、収入を向上させ、首都の高い消費者物価指数を満たすことを目的としています（任務を完遂していない者は対象外です）。任務を優秀に完遂した個人の支出レベルは、任務を良好に完遂した個人の1.50倍であり、任務を優秀に完遂した個人と任務を良好に完遂した個人との間の実際の支出レベルはわずか約25％です。 |
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出典: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html
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