献身的な空間を作る
ホーチミン市国家大学（VNU）学長のヴー・ハイ・クアン准教授は、2024年の第一期募集において、大学は加盟部局および関連部局に勤務する65名のポジションを募集すると述べた。具体的には、VNU350プロジェクトに基づき、博士号以上を取得し、海外での留学・研究経験を持ち、教育および独立した研究を行う能力を有する研究者が対象となる。
したがって、候補者は若手科学者と指導的科学者の2つのグループに分けられます。グループ2（指導的科学者）は、以下の5つの基準を満たす必要があります。研究グループまたは研究室の責任者であること、 科学技術分野のテーマまたはプロジェクトを主導していること、権威ある科学雑誌に論文を発表しているか、独自の発明権または特許権を所有していること、大学院生の教育・指導経験があること、国内外で関係・協力関係があること。ホーチミン市国家大学は、このグループに最大10億ドンの予算でタイプBの科学研究テーマを割り当てます。今後数年間、彼らは研究室に最大300億ドンを投資し、強力な研究グループを設立するための支援を受けます。さらに、勤務先に応じて個別の給与と福利厚生が支給されます。
現在、博士号取得者は等級に応じて月額540万ドン、役職に応じて約1,500万～3,000万ドンの給与を受け取っています。さらに、ホーチミン市国家大学では、一部の大学が一時的な誘致政策を実施しており、例えば経済法科大学は教授候補生に3億5,000万ドン、准教授に2億5,000万ドン、博士号取得者に1億5,000万ドンを支出しています。アンザン大学では、この水準は6,000万ドンです。
現在、ホーチミン市国家大学は、国際出版においてベトナム国内をリードする大学です。2023年だけでも、同大学はScopusインデックスに2,500件以上の論文を掲載しました。ホーチミン市国家大学は、2024年から2025年にかけて、世界銀行（WB）から約1億米ドルの融資を受け、イノベーションセンター、健康科学大学、そして研修・研究のための近代的な実験室システムを建設する予定です。
優れた研究に30億ドンを費やす
これに先立ち、ハノイ国家大学は2023年に、国内外の優秀な科学者を誘致するため、2050年までのビジョンを掲げ、2030年まで人材誘致・雇用に関する国家戦略を実施する方針を発表した。対象者は、ハノイ国家大学が研究を優先する科学技術分野7分野において、強力な研究グループリーダーのポジションに就き、科学研究に参加することを希望する、国内外で優れた研究業績を持つ科学者（海外在住のベトナム人および外国人を含む）である。
科学者は、業務契約／労働契約／専門アウトソーシング契約を締結することができます。契約形態に応じて、科学者はハノイ国立大学内、国内外で積極的に活動することができます。活動に際し、科学者は国家およびハノイ国立大学の規定に基づく優遇措置を享受し、ハノイ国立大学が共有する施設・設備を優先的に利用し、強力な研究グループを育成するための能力構築投資の提案を受けることができます。特に、科学者は3年間で30億ドンの科学技術タスク遂行のための投資資金を受け取ることができます。
ハノイ国立大学のリーダーは、科学研究活動においては常勤職員の雇用は必要ではなく、協力体制を活用できると述べた。この試行政策の目的は、給与支払いではなく、人材を惹きつけることである。専門的なアウトソーシング契約の形態をとることで、ハノイ国立大学は、例えば優秀な高齢の科学者や外国人科学者（この場合、労働契約を締結するには就労許可証が必要）といった対象者に対する行政手続きを軽減することができる。
教育訓練省の統計によると、2022年、ハノイ国立大学は権威ある学術誌に1,300件以上の科学論文を発表し、国内で最も多くの国際論文を発表する機関の上位5位にランクインしました。大学ランキングでもハノイ国立大学はよく知られており、世界トップ1,000にランクインすることがよくあります。この教育機関は、科学論文の引用数と知識移転において高い評価を得ています。
ベトナム国家大学ハノイ校とベトナム国家大学ホーチミン校は、ベトナム国内の主要な教育機関です。ホーチミン校はアジアのトップ100大学入りを目指しており、ハノイ校は2030年までに世界トップ500大学入りを目指しています。
ホーチミン市国家大学のヴー・ハイ・クアン准教授（学部長）は、優秀な若手研究者や一流の研究者を当ユニットに惹きつけるには、3つの重要な要素があると述べました。1つ目は、自律性と創造性、つまり「エンパワーメント」のための空間です。2つ目は、貢献と献身のための空間です。3つ目は、発展と進歩のための空間です。
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