ハイズオン省は合併後のコミューンレベルの党大会に向けた人員の準備と合わせて職員を補充した。

11月1日より、ナムサック郡党委員会人民動員委員会副委員長がフーディエン村党委員会（アンソン村との合併を準備中の村）に異動となり、党執行委員会、党委員会常任委員会に参加し、2020年から2025年までフーディエン村党委員会副書記に任命された。

積極的

ハイズオン省では、2023年から2025年にかけて57の社町レベルの行政単位の配置を実施しており、社町レベルの職員が255人余剰となる。余剰人員のうち73人が退職し、56人が人員削減または退職し、126人が他の部署に配属された。

ハイズオン省党委員会組織委員会は、年初から、2023～2025年の期間に村レベルの行政単位の配置を実施する際の幹部、公務員、非専門職員の機構の配置に関する2024年1月31日付の指示書第10-HD/BTCTUを発行した。

指令10-HD/BTCTUでは、新しい行政単位の組織構造と職員配置の強化は、2025～2030年の会期におけるコミューンレベルの党大会と次の会期における地方指導部のポストに向けた人材の準備と連動していなければならないと明記されている。

上記の要件を実行するために、ナムサック地区は、合併する 7 つのコミューンと 1 つの町の人員を統合、導入、配置する計画を立てています。

現在、合併を準備しているコミューンは、タン・クアン、クオック・トゥアン、ナム・チュン、アン・ラムであり、党書記はコミューン人民委員会の委員長を兼任している。合併後、地区は人事業務の効率化と促進を目的としたこのモデルを新しいコミューンで実施する予定はありません。

ナムサック地区党委員会常任委員会は、今後の人事活動に積極的に取り組むため、2020年から2025年の任期でフーディエンコミューン党委員会の副書記として働く地区役員を動員し、任命した。このコミューンはアンソンコミューンと合併してアンフーコミューンを形成する準備をしています。

ナムサック地区党委員会組織委員会は、余剰公務員については新公社に異動させるほか、合併後に余剰人員が出る公社・鎮の公務員を、再編・合併されず公務員が不足している公社に異動させる方策を算定すると明らかにした。

カムザン県では、行政単位の整理後、4つの古い町と鎮が2つの新しい町に合併され、党委員会書記2名と党委員会常務副書記1名が定年退職したため、主要幹部の配置は非常に積極的で、都合がよく、量も確保されました。

合併後、カムザン地区は引き続き職員と公務員の見直しと配置を行い、地区全体の人数のバランスを取り、コミューン間の連携と交代を行います。

カムザン県人民評議会常任副書記兼議長のドアン・ディン・トゥエン同志は、同県は省党委員会の指示に従い、合併後の新たなコミューンレベルの幹部、特にコミューンや町の主要幹部を配置し、任命することを積極的に計画していると語った。これは非常に重要なステップであり、2025年から2030年にかけて開催されるコミューンおよび町の党大会に向けて人材を育成する作業と密接に関連しています。

好意的

トゥキー地区党委員会組織委員会の役員と公務員は、合併後の新公社におけるベトナム祖国戦線と 社会政治組織の幹部を配置する計画を立てている。

11月18日、トゥキー地区党委員会組織委員会は、ダンアン、ラックフオン、キーソンの3つの新しい社区レベルの組織後の祖国戦線と社会政治組織の職員に対する計画を発表し、地区祖国戦線委員会常務委員会、地区社会政治組織常務委員会が関係社区の党委員会と合意し、規定に従って実行できるようにした。リーダーから副リーダーまで同志が配置されています。配置転換後、新たな地域で他の役割を担う同志もいる。

トゥキ地区党委員会組織委員会のリーダーによると、配置と配属のための幹部の選定は、能力、資格、責任、地元への貢献を十分に評価して、客観的かつ公平に行われている。トゥキ地区党委員会組織委員会副委員長のトラン・ドゥック・ティエン同志は、「幹部を適切に評価し、配置転換計画の策定について助言するとともに、地区は、配置転換対象者が理解し同意できるよう、動員、宣伝、説明をうまく行うことに重点を置いてきた」と述べた。

多くの地方では、次期党細胞書記選挙の候補者を擁立する準備も進められている。写真：ナムサック町ラ・スエン区（ナムホン村との合併準備中の町）の区長選挙

ニンザン区も8つの町村を4つの新しい地域に統合する準備を急いでいる。

ニンザン郡党委員会の指導者の評価によれば、新しい地域の党委員会と党委員会常務委員会の人材を配置し準備するこの期間は、2019年から2021年にかけての社級行政単位の配置の実施よりも有利である。

地方の党委員会と党委員会常務委員会の人事は、2025年から2030年の党大会の人事準備と密接に関係している。ニンザン県党委員会常任委員会は、新たな地域での人員配置と人員配置の計画に同意し、実施の指導と組織化に重点を置いている。

優れた思想活動と人事政策のおかげで、ニンザン省では11件の早期辞職があった。その中には、合併時の職員の配置や配置を円滑に進めるため、村長から副村長の職に就き、専門公務員になることを希望して自発的に辞職した村や町の主要職員が多数含まれていた。

ニンザン省の4つの新しい地域の党委員会の指導者、人民評議会、人民委員会、党委員会メンバーの数は、合併しない地域と比べてそれほど多くはならないことが予想されます。常任委員会に参加する人員は、規定により最大5名以内とする。

省党委員会委員、ニンザン郡党委員会書記のファム・ヴァン・カーン同志は、「党委員会常務委員会への参加、そして地方を指導する指導者の選抜は厳格に実施され、基準、条件、能力、威信が確保されている。同時に、団結と統一性を確保するために、古い地方間の交流も行われている。多くの幹部と公務員は積極的で、自身の能力と威信を正しく認識しているため、幹部活動は良好で、高いコンセンサスが得られている」と述べた。

雪風

出典: https://baohaiduong.vn/hai-duong-kien-toan-can-bo-gan-voi-chuan-bi-nhan-su-dai-hoi-dang-bo-cap-xa-sau-sap-nhap-398581.html