2024年作業計画の実施にあたり、 ハイフォン市労働連盟（第15期）常任委員会は6月25日、市労働連盟のグエン・アン・トゥアン議長の議長の下、第5回会議を開催した。
会議では、以下の報告書が承認されました。2024年上半期の労働運動および労働組合活動の結果と2024年下半期の任務の補足。2023年の労働組合財政の最終決算と2024年上半期の労働組合財政活動の暫定概要。2024年の労働者月間の活動概要。ベトナム労働組合創立95周年を祝う活動の実施。2021年6月12日付政治局決議第02-NQ/TW号(新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新に関する決議)の3年間の実施状況の暫定概要に関する報告書案が承認されました。 2023～2024年にハイフォン市の組合員、労働者、公務員、労働者を対象とした第2回技術革新コンテスト表彰式を開催する予定です。
したがって、市党委員会、ベトナム労働総連合会の指示と2024年の労働組合活動のプログラムと任務に厳密に従います。2024年の最初の6か月間、市労働連盟は、労働組合レベルでの多くの活動、草の根に焦点を当てた多くの実践的な活動を通じて、強力で創造的な革新に重点を置き、組合員と従業員の物質的および精神的生活を向上させました。
特筆すべきは、「もち米、甘いスープ」コンテストが、多くの女性組合員や従業員から広く深い関心と反響を得たこと、ハイフォン市労働連合会が2024年の労働者月間に応えて1,500の補助金を交付し、25の労働組合シェルターの建設と修繕費用を支援したほか、従業員5,000人の車のオイル交換を行い、組合員と従業員向けに30%割引の水泳チケット1万枚を発行し、その総額は45億ドンに達したことです。
今年のテーマ「組合員の育成に引き続き重点を置き、デジタルトランスフォーメーションを実施する」を実践するため、市労働連合会は今年後半の6か月間、組合員の育成、草の根組合の設立に重点を置き、複数の草の根組合の設立に注力しました。また、ITの応用を推進し、組合組織でデジタルトランスフォーメーションを実施し、組合員と労働者の合法的かつ法的権利と利益を配慮し保護するという代表機能を十分に発揮しました。市労働連合会第15回大会の決議に基づき、労働組合機関投資基金から「労働組合体力トレーニングポイント」プロジェクトを継続的に実施し、2024年に少なくとも150ポイントを設置することを目指しています。
同時に、2023～2028年の任期における第15回都市労働組合大会、第13回ベトナム労働組合大会の決議を実行する上で4つの突破口を具体化するために5つの行動プログラムを実施します。
クイン・ンガ
出典: https://thuonghieucongluan.com.vn/hai-phong-tap-trung-day-manh-ung-dung-cntt-thuc-hien-chuyen-doi-so-trong-to-chuc-cong-doan-a226137.html
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