韓国の雇用労働部と企画財政部は3月15日、関係省庁による第15回雇用タスクフォース（TF）会議を開催し、今回の分析に基づく主要政策課題について議論した。会議では、人口構造の変化による労働力不足の規模が詳細に提示された。
韓国雇用情報院（KEIS）は、「中長期労働力需給見通し（2022～2032年）」報告書の中で、労働力人口の減少による経済成長の減速を防ぐためには、2032年までに韓国は労働市場に最大89万4千人の労働者を追加する必要があると指摘した。
報告書は、韓国の深刻化する人口動態の問題は急速な高齢化と出生率の急激な低下に起因しており、それが労働市場に直接影響を及ぼすだろうと強調した。
労働省のイ・ソンヒ次官は「産業構造調整が進むにつれ、雇用が増加する産業と減少する産業が明確になるだろう」と述べた。
KEISは、身体介護のニーズが高まり、デジタル変革が加速するにつれ、健康・福祉、情報通信、専門科学技術産業などサービス産業の就業者数が増加すると分析した。
しかし、電気自動車を含む環境に優しい自動車への移行が進む自動車製造、金属加工、繊維産業は、雇用が失われる産業として特に注目された。
生産年齢人口の減少に対処するため、韓国政府は若者、女性、中年層、高齢者の雇用を促進する政策を展開すると、李成熙（イ・ソンヒ）首相は述べた。「柔軟な勤務制度の拡充、育児支援の強化、そして就労移行支援の拡充を図ります。短期的には、適切なスキルを持つ労働者を適切なポジションに配置するよう努めます。」
李成熙次官は、外国人労働者への就労許可証の発行を支援し、彼らの国内定住を支援することを約束した。
韓国の生産年齢人口は2019年にピークを迎えた後、減少に転じている。政府は労働力不足の解決策を見つけるのに苦慮している。
ミンホア（VTV、VNA報道）
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