新たな状況における労働組合活動

2025年7月1日より、全国的な組織体制の合理化の流れの中で、労働組合組織は新たな段階へと移行します。これに伴い、各レベルの労働組合も、新たな状況における要件、課題、目的、集会の形態に合わせて、その任務を調整します。主な活動は、より草​​の根レベルで、組合員と企業労働者への直接的な支援に重点を置くことになります。

省労働連合常務委員会によると、組合員と従業員の思想情勢と気分は基本的に安定しており、党と国家の指導を信頼し、国家発展の要求に応えるために「堅固、強固、有効、効率的」な政治体制を構築するための機構改革・合理化政策を支持している。また、省・公社合併や地区解体後の雇用、余剰幹部の整理、幹部への制度・政策の支給について、多くの組合員、幹部、公務員が依然として懸念を抱いている。党と国家が速やかに具体的な指導文書を発出し、組合員と従業員の安心感を高めることを期待する。

各レベルの労働組合は、最後の課題の遂行を急ぐと同時に、今年上半期の課題も緊急に完了させた。年初から、組合員と従業員の雇用状況、収入、生活は基本的に保障されており、企業内の労使関係も安定的に維持されている。企業は従業員への給与、テトボーナス、テト休暇、休暇の支払いに関する規定を適切に実施している。従業員の平均給与は約690万ドン/月である。さらに、一部の企業は、受注の減少、原材料の不足、海外からの輸入による価格上昇など、 世界経済全般の影響を受けているため、従業員の雇用状況と収入に影響が出ている。企業は生産・事業の安定と従業員の雇用維持のため、多くの解決策を実施している。

地方の指導者が労働者の労働状況を訪問し把握する

これまでに、242の企業が団体労働協約を交渉・締結し（91.3%）、265の企業が職場対話を実施し、1,402/1,499の草の根労働組合が草の根民主化条例の公布に参加し（93.5%）、さらに5つの企業と会社が規定に従ってシフト給食の金額を調整し、シフト給食を組織する企業と会社は合計116社となった。省労働法律相談所と草の根労働組合は、失業手当、休職、社会保険の閉鎖、出産手当などについて、23人の従業員にコンサルティングを提供した。労働組合はまた、企業の労働者採用、コミューンでのコンサルティングと採用計画の展開と実施を支援している。

今後、労働組合活動は、中央委員会、 ベトナム労働総連盟、そして地方党委員会の指導の下、省レベルから草の根レベルに至るまでの労働組合組織の組織化作業の完遂に重点を置く。2025年の活動目標、課題、そして「組合員の育成に注力し、清廉で強大な党の建設に参加する」という活動テーマの達成に尽力する。したがって、新たな情勢における労働組合の役割は、主に企業に焦点を当て、組合員と労働者の合法的かつ合法的な権利と利益を直接的に保護・擁護し、組合員の育成を促進し、草の根労働組合を設立することとなる。同時に、代表としての役割を強化し、労働者、特に困難な状況にある労働者の権利を守り、擁護する。そして、労働者の権利を保障するために、使用者との交渉・対話を組織する。

労働組合は、特に困難に直面している企業の雇用状況、生活、組合員・従業員の希望、企業の生産・事業活動を綿密に監視・把握するために連携しています。同時に、企業の人材採用を支援し、企業が安定的かつ調和のとれた生産を展開できるよう支援することで、組合員・従業員の所得、生活、雇用の向上に努めています。草の根レベルでの模範となる運動を推進し、労働生産性、製品品質、業務効率の向上を図り、労働安全を確保しています。特に、各レベルの労働組合は、各レベルの労働組合におけるイノベーションとデジタル変革のための模範となる運動を展開しています。また、2025年から2030年までの国の主要な行事や祝日、各レベルの党大会を祝うためのプロジェクトや任務を遂行しています。

マイ・ハン

出典: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html