新たな状況における労働組合活動

2025年7月1日より、全国的な組織体制の合理化の流れの中で、労働組合組織は新たな段階へと移行します。これに伴い、各レベルの労働組合も、新たな状況における要件、課題、目的、集会形態に合わせて、その任務を調整します。主な活動は、より草​​の根レベルで、組合員と企業労働者への直接的な支援に重点を置くことになります。

省労働連合常務委員会によると、組合員と従業員の思想情勢と気分は基本的に安定しており、党と国家の指導を信頼し、国家発展の要求に応えるために「精緻・簡潔・強靭・能率・効率・実効」の 政治体制を構築するための機構改革・合理化政策を支持している。また、省・公社の合併や地区の解体に伴う雇用、余剰幹部の整理、幹部への制度・政策の支給について、依然として多くの組合員、幹部、公務員が懸念を抱いている。党と国家が早急に具体的な指導文書を公布し、組合員と従業員の安心感を高めることを期待する。

各レベルの労働組合は、最後の課題の遂行を急ぐと同時に、今年上半期の課題も緊急に完了させた。年初から、組合員と従業員の雇用状況、収入、生活環境は基本的に保証されており、企業内の労使関係は安定的に維持されている。企業は従業員への給与、テトボーナス、テト休暇、休暇の支払いに関する規定を厳格に実施している。従業員の平均給与は約690万ドン/月である。さらに、一部の企業は、受注減少、原材料不足、海外からの輸入による価格上昇など、世界経済全般の影響を受けて、従業員の雇用状況と収入に影響が出ている。企業は生産・事業の安定と従業員の雇用維持のため、多くの解決策を実施している。

地方の指導者が労働者の労働状況を訪問し把握する

現在までに、242の企業が団体労働協約を交渉し、署名しており（91.3%）、265の企業が職場対話を開催しており、1,402/1,499の草の根労働組合が草の根民主化規則の公布に参加しており（93.5%）、さらに5つの企業と会社が規則に従ってシフト食事の価格を調整し、シフト食事を実施する企業と会社の総数は116になりました。省労働法律相談所連合会と草の根労働組合は、失業手当、休職、社会保険の閉鎖、出産手当などについて、23人の従業員にコンサルティングを提供しました。労働組合はまた、企業が労働者を募集し、コミューンでコンサルティングと採用計画を展開および実行することをサポートしました。

今後、労働組合活動は、中央委員会、 ベトナム労働総連盟、そして地方党委員会の指導の下、省レベルから草の根レベルに至るまでの労働組合組織の組織化作業の遂行に重点を置く。2025年の目標、任務、そして活動テーマ「組合員の育成に注力し、清廉で強大な党の建設に参加する」の達成に努める。したがって、新たな情勢における労働組合の役割は、主に企業に重点を置き、組合員と労働者の合法的かつ合法的な権利と利益を直接的に保護・擁護し、組合員の育成を促進し、草の根労働組合を設立することとなる。同時に、代表としての役割を強化し、労働者、特に困難な状況にある労働者の権利を守り、擁護する。そして、労働者の権利を保障するために、使用者との交渉・対話を組織する。

労働組合は、組合員と従業員の雇用状況、生活、希望、企業の生産活動、特に現在困難に直面している企業を綿密に監視・把握するために連携しています。同時に、企業の人材採用を支援し、企業が安定的かつ調和のとれた生産を展開できるよう支援することで、組合員と従業員の収入、生活、雇用を向上させます。草の根レベルでの模範となる運動を推進し、労働生産性、製品品質、業務効率の向上を図り、労働安全を確保します。特に、各レベルの労働組合は、各レベルでのイノベーションとデジタルトランスフォーメーションのための模範となる運動を展開し、2025年から2030年までの国の重要な行事や祝日、各レベルの党大会を祝うためのプロジェクトや任務を遂行します。

マイハン

出典: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html