7月9日、ニンビン省ホアルー県ニンハイ村タムコック・ビックドン観光地管理委員会は、同観光地の投資家が、同観光地で乗客を輸送する船員らと労働契約を締結したと発表した。
タムコック・ビックドン観光地の投資家がニンビン省ホアルー郡、ニンハイ村人民委員会、船員などの関係機関に送った発表によると、7月9日から、同観光地で乗客を輸送するすべての船員は、同観光地を管理する企業であるスアン・チュオン企業と労働契約を結ぶことになる。
チャンアン世界文化遺産および自然遺産の一部であるタムコック・ビックドン観光エリアには現在、労働契約に署名していない船頭が600人以上いる（写真：タイ・バ）。
雇用主は従業員の健康診断にかかる費用を全額負担します。従業員が契約締結時に健康診断証明書（管轄の保健機関発行）を所持していない場合、雇用主は従業員を雇用しません。
タムコック・ビックドン観光区管理委員会の代表者によると、現在、この観光区ではホアルー県ニンハイコミューン出身の600人以上が観光客を運ぶ船頭として働いている。これらの労働者は長年にわたり、労働法の規定を遵守するための労働契約を締結していない。
「船頭が契約書に署名しないことは、彼らの権利に重大な影響を与えています。観光客を運ぶために船を漕ぐ仕事は重労働であり、予測できない天候の中で長時間連続して働く必要があるため、健康に悪影響が出やすいのです。観光客が旅程全体を楽しめるように、この仕事をこなすには、船頭は健康でなければなりません」と代表者は述べた。
乗客を乗せたボートを漕ぐ仕事は重労働で、予測できない天候の中で長時間の連続作業が求められる（写真：タイ・バ）。
スアン・チュオン企業の代表者は、近年、ニンビン省人民委員会からタムコック・ビックドン観光地区の管理を委託されていると付け加えた。しかし、数百人もの労働者が同社と労働契約を締結しておらず、これは労働法に違反している。
船頭と観光客の労働安全衛生を確保し、現行の労働法に従って労働者の権利を保障するために、観光地の投資家は船頭と労働契約を結ぶことを決定した。
労働契約を締結すると、船頭は規定に従って給与、ボーナス、社会保険、健康保険、失業保険、休暇および休日手当を受け取ることになります...
船員らは労働契約を結ばれ、権利が保障される（写真：TB）。
同社代表は、従業員が労働契約締結後すぐに仕事に就いて安定できるよう、入社後数ヶ月は社会保険料の支給などを支援し、生活を安定させると述べた。
「労働契約を締結した後、船頭はより安定した仕事に専念し、ニンビン観光業のますます力強い発展に貢献し、国内外の観光客の心に安全で親しみやすい存在となるだろう」と企業代表は語った。
以前、ダン・トリ紙は、7月9日から、世界遺産のトランアンにあるタムコック-ビックドン観光エリアが追って通知があるまで一時的に観光客の受け入れを停止したと報じていた。
観光地が閉鎖されると、何百もの船が運航を停止した（写真：TB）。
この観光地の管理委員会は、観光客の受け入れを一時的に停止するのは、管理計画に基づき、チャンアン風景区の景観を復元し、遺産価値を保護するための活動を行うためだと述べた。同時に、観光地の船頭の接待・接待技術の研修・向上にも取り組む。
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