国有企業の給与とボーナスに関する新しいガイドライン

内務省は、国有企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスの実施をガイドする回状003/2025/TT-BNVを発行した。

内務省は、法令44/2025/ND-CPの規定に従い、国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスの実施をガイドする回状003/2025/TT-BNVを発行した。通達003は2025年6月15日から発効し、制度は2025年1月1日から適用されます。

回覧 003 は契約に基づいて働く従業員に適用されます。将校、職業軍人、防衛労働者;警察、要職に就いている人々。取締役会;取締役、理事会;コントローラ;企業における州都代表。関係機関、組織、個人と協力します。

賃金の決定は、税引前利益目標、労働生産性、自己資本利益率と関連しています。非営利企業の場合、代替指標は客観的な要因を除外した収益から費用を差し引いたものとなります。

企業は、規則に従って労働計画を策定し、採用を行い、労働政策を実施する責任を負います。企業は、現在の水準が政令 44 の要件を満たしていない場合、給与水準、給与表、給与手当を策定または調整する必要があります。新しい規制への準拠を確実にするために、給与の見直しが毎年実施されます。

VTVによると

出典: https://baothanhhoa.vn/huong-dan-moi-ve-tien-luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-248462.htm