労働組合が持続可能な架け橋として機能するとき

その結果、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係が、企業の持続可能な発展を決定する上で重要な役割を果たします。

利益のバランスをとる

GPPDエナジー株式会社（ベカメックス工業団地、ビンフオック、チョンタン区）で最も顕著なのは、経営者と従業員の親密で友好的な関係です。昼休みには、経営陣が従業員と食事を共にし、仕事や雇用状況、そして人生における様々な側面について語り合います。こうしたオープンで率直な意見交換は、同社の人材への感謝と開発へのコミットメントを示しています。さらに、従業員は同社の持続可能な開発戦略に熱意と自信を持っています。

現在、GPPDエナジー株式会社には400名近くの従業員がおり、第4四半期には受注が増加し、従業員に安定した雇用を生み出しています。

GPPDエナジー株式会社（ベカメックス工業団地、ビンフオック、チョンタン区）の従業員は、様々な福利厚生政策のおかげで、生産に熱心に取り組んでいる。写真：グエン・ホア

従業員のマイ・アン・トゥエットさんは、「当社で働く上で最も感謝しているのは、プロフェッショナルで安全、そしてフレンドリーな生産環境です」と語りました。「安定した収入と雇用だけでなく、会社と労働組合が私たちの懸念や提案に耳を傾け、質問を投げかけてくれるなど、きめ細やかな配慮をしてくれているおかげで、安心感を得ています。さらに、困難や病気に直面した際には、労働組合の役員の方々が常に私たちを支えてくれ、職場を第二の家族のように感じられるほど強い絆が築かれています」とトゥエットさんは語りました。

GPPDエネルギー株式会社の趙建超総経理は次のように述べています。「ドンナイ省での操業開始から5年間、当社は発展と安定の段階を経てきました。この成果は、従業員全員の献身と団結によるところが大きいです。この間、当社は生産のための最新設備に投資し、従業員のスキルが向上し、製品の品質と効率性の向上に貢献しました。特に、当社は草の根労働組合が会社と従業員の強い絆を育み、相互理解を促進し、安定した労使関係を構築する上で果たす役割を高く評価しています。」

ニョンチャック第3工業団地、ニョンチャックコミューンにあるアドバンスト・マルチテック（ベトナム）株式会社では、草の根労働組合が生産の安定と労使間の強固な絆の醸成に重要な役割を果たしています。非国有企業であるにもかかわらず、言語の壁はありますが、同社の労使関係は安定しており、結束力のある職場環境の好例となっています。これは、会社、労働組合、そして労働者間の対話と傾聴を通して実証されています。会社は、草の根労働組合への財政支援と効果的な運営を支援し、従業員がスキルを向上させ、職務要件を満たすために外国語コースへの参加を奨励しています。

アドバンスト・マルチテック（ベトナム）株式会社の労働組合委員長、ド・ティ・トゥイ・キエウ氏は次のように述べています。「労働組合は常に、従業員が抱える問題や、提案箱や対話会を通して寄せられる提案に耳を傾け、理解を深めています。そして、最も関連性の高い提案を選定し、改善のために取締役会に提出します。また、労働組合執行委員会は、従業員が会社の規則を遵守し、高い労働ノルマと生産性目標を達成するよう、常に促進・奨励しています。」

従業員との信頼関係の構築

ドンナイ省労働連合の報告によると、現在、同省には約2,300の草の根労働組合があり、78万4,000人以上の組合員がいます。特に従業員数の多い企業では、多くの草の根労働組合が効果的に活動し、労使双方との強固な信頼関係を築いています。労働者の生活に密着した実践的なモデルや活動を通して、労働組合は生産の安定化と企業との連携による労働者生活のあらゆる側面への配慮において、ますます重要な役割を果たしています。

さらに、草の根労働組合は、専門部門や企業経営者と積極的に連携し、民主的な規則の実施や職場対話の組織化に取り組んでいます。従業員を代表して労働協約や労働規則の交渉・締結を行い、企業に対し社会保険、健康保険、失業保険の加入、労働安全衛生の確保を強く求めています。また、労使関係の諸問題の解決に努め、長期的な福利厚生政策を通じて企業と協力し、従業員の定着率向上に取り組んでいます。

調査結果は、労働組合が企業と従業員の強力な架け橋として機能していることを示しています。労働組合組織が強力な企業では、労使関係は概して安定しており、生産性と業務効率が大幅に向上しています。労働組合は双方向のコミュニケーションチャネルであり、経営者が従業員の考えや希望を迅速に理解するのに役立ちます。これにより、人事管理方針を適切なものに調整し、労使関係における紛争リスクを最小限に抑えることができます。

草の根労働組合の役割は、企業の生産安定化、労働力確保、生産・事業活動のための投資・技術・設備の改善を支援することにも表れています。それと同時に、従業員が仕事と生産において自発的かつ誠実に取り組むよう促し、動機付けています。これにより、団結した職場環境が構築され、従業員が労働生産性の向上、模範となる運動への参加、企業の年間生産計画の達成を支援する意欲が生まれます。

2025年11月、省労働連合が主催した省内各地域の労働組合支部会議において、省労働連合副議長のグエン・ドゥック・タン氏は、特に省が二層制の地方自治制度を導入し、労働組合の運営モデルも二層制へと移行する中で、労働組合幹部の役割と努力を高く評価した。この間、労働組合支部は労働者の士気を安定させ、模範となる運動への積極的な参加を促し、企業の生産目標達成を支援する上で重要な役割を果たした。

労働者の社会保障を確保し、事業発展のための資源を確保するため、省労働組合のグエン・ドゥック・タン副委員長は、草の根労働組合は労働者の生活と雇用のケアに重点を置き、特に福利厚生政策、賃金、年末ボーナスの交渉に尽力し、労働者が安心して仕事に取り組めるよう努めるべきだと提言した。草の根労働組合は、活動内容と方法を継続的に革新し、労働組合役員の能力向上を図り、真に労働者にとって頼りになる存在となるべきである。これは、今まさに労働組合組織が目指す共通の目標である。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/