（NLĐO） - 首相は、体制や政策の発展には、すべての主体間の公平性、人間性、調和、合理的な相関関係を確保する必要があるという原則を強調した。
12月17日午後、決議第18-NQ/TW号「 政治システムの組織構造を合理化、効果的かつ効率的にするための継続的な革新と再編に関するいくつかの問題」の実施状況を総括する政府運営委員会の委員長であるファム・ミン・チン首相が運営委員会の第4回会議を主宰した。
ファム・ミン・チン首相は12月17日午後、会議を主宰した。写真：ナット・バック
会議において、指導委員会は、機能、任務、組織機構の統合、統合、移管、および政府党委員会、各省庁、省庁レベル機関、政府傘下の機関の設立に関する計画について引き続き検討した。
同時に、政治体制機構の再編過程において、公務員、公務員、契約社員などに対する規制や政策についても議論や検討が行われる予定だ。
提案された計画によれば、政府機構は13の省庁と4つの省庁級機関から構成され、政府直轄の省庁5つと機関5つが削減される。さらに、省庁および一般部局の下部組織である部局およびそれに相当する部署が500、省庁、省庁級機関およびそれに相当する部署が177、省庁および省庁内機関の下部組織である公共サービス部署が190削減される。
政府機関の統合・統合は、業務の効率化、省庁及び省庁レベルの機関における国家管理の機能と任務の調整、そして現行の重複問題の抜本的な克服に寄与する。併せて、組織再編・統合により、機関数は35～40%削減される。
これらの組織の内部構造も再編・簡素化されています。政府の指示に従い、一般部局およびそれに準じる組織は実質的に廃止されます。試算によると、省庁および一般部局内の部局は約500に上ると見込まれます。
各省庁、省庁級機関、政府機関も、組織構造の合理化と、省庁・省庁級機関における国家管理機能・任務の調整に関する計画を最終決定している。これにより、組織再編・統合後の組織単位数は35～40％削減され、残りの内部再編対象組織についても少なくとも15％削減される。
指導委員会は、政治体制の組織機構の再編における官僚、公務員、契約労働者に対する政策や規定について、その政策は「革命的」で、機構の合理化との同期を確保しなければならないと考えている。また、その政策は卓越性、人道性、公平性を備え、各グループ間の合理的なバランスを確保し、組織機構の再編と合理化の過程で官僚、公務員、労働者の生活の安定と権利と利益の保障を目指す必要があると考えている。
具体的には、この政策は、管轄当局の決定に従って再編を実施する機関、組織、またはユニットから 12 か月以内に、即時退職または退職を優先して奨励し、人員削減と再編を結び付けて、職員、公務員、および公務員の質を向上させることを目指し、優秀で有能で資格のある職員と公務員を維持して「頭脳流出」を防ぐことを決意しています...
会議の最後に、ファム・ミン・チン首相は、生活を安定させ、公務員や公務員、労働者の正当な権利と利益を保障するために、規制や政策の策定においては、公平性、人間性、調和、さまざまなグループ間の合理的な相関関係を確保しなければならないという原則を強調した。
システムと政策は、既存の政策を基盤とし、現在の政策を上回る一貫性を持たなければなりません。その精神は、単なる成長のために進歩、社会正義、社会福祉を犠牲にするのではなく、人々の生活がますます豊かで幸せになり、毎年前年よりも良くなり、誰一人取り残されないことを確保することです。
首相は、具体的かつ詳細な対象者層を念頭に置いた政策立案を要請しました。具体的には、社会貢献できる時間が限られている高齢者や、様々な分野で多くの雇用機会を持つ若年層、新規就労者への優遇措置を強化することなどが挙げられます。特に、契約労働者に対しては、彼らが不利益を被らないよう、公平な制度を整備すべきです。
首相は、行政機構の再編・再編成直後の退職者に対するインセンティブ政策を、国の実情に応じて引き続き改善していく必要があると指摘した。政策立案は、職員数の削減、幹部・公務員・公務員の組織再編・質の向上、党組織・党員の指導力と戦闘力の強化といった目標に沿って、退職者の評価、選考、選抜における機関・組織・部署の長の責任と連携して行われなければならない。
同時に、組織再編は、有能で、資格を有し、健康で、経験豊富で、熱意のある役人や公務員を確保することに重点を置く必要があり、公共部門に有能な人材を引きつける政策の実施と結び付ける必要があります。
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出典: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm
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