 |
| ファン・タン・リエム氏 - ベトナム祖国戦線省委員会副委員長、省労働連盟議長。 |
―近年の省内労働組合活動や労働者運動の目覚ましい成果についてお聞かせいただけますか。
省内の各レベルの労働組合は、革新、積極性、創造性の精神をもって、多くの困難と課題を乗り越え、労働者の権利を守り、保護するための多くの活動を効果的に実施してきました。2025年の「旧正月（テト・サム・バイ）」プログラムを通じて、各レベルの労働組合は、組合員と労働者の旧正月を快適に過ごすために、約600億ドンを費やし、動員しました。毎年恒例の労働者月間には、組合員向けの食事会、労働者市場、組合員福祉プログラムなど、労働者向けの多くのプログラムや活動を実施しました。草の根レベルの労働組合は積極的に対話と団体交渉を行い、それを通じて企業別労働組合の90%以上が労働者の権利を保障するための多くの内容を含む労働協約を締結しました。
2024年と2025年、省労働連合はカインホア労働組合慈善基金から総額50億ドン以上を拠出し、組合員と労働者のためのシェルター110棟の建設と改修を支援しました。また、企業内の従業員からの多くの請願を解決するために部門、支部、セクターと連携し、ソーシャルネットワーク、ウェブサイト、組合ファンページを効果的に活用して組合員の広報と連携を図りました。さらに、2024年と2025年の最初の6か月間で、省労働連合は83の草の根組合を設立し、1万9000人以上の新規組合員を受け入れました。さらに、漁業組合、 観光シクロ、バイクタクシーなどの組合モデルを開発し、フリーランス労働者が生活と生活の場を確保できるようにしました。特に、各レベルの組合は2407人の優秀な組合員を積極的に党に紹介し、研修と加入の検討を行いました。愛国的な競争運動は労働組合によって広く展開されており、労働者や労働者の創造性を喚起することに貢献しています...
- これまで、地方労働連盟は、あらゆるレベルの組合スタッフの構造に関連する組織的取り決めの実施と装置の合理化にどのように重点を置いてきましたか？
省労働連盟は、組織体制を合理化し、職員の再編と併せて、労働組合制度の再編に向けた多くの解決策を積極的に実施しました。特に、省労働連盟は、7つの委員会を労働組合作業委員会と工業団地労働組合委員会の2つの委員会に削減し、常勤職員を44名（職員数を50%削減）に削減しました。また、コミューンおよび区の労働組合職員も削減しました。これにより、産業レベルおよび地区レベルの労働組合活動は廃止されました。
さらに、省労働連合は、幹部を能力と強みに応じて配置・配置し、責任と業務効率を連動させ、重複業務を回避しました。また、コミューン・区組合幹部の配置に意見を出し合い、同期的に意見を述べ、役職に応じて幹部の基準・規準の標準化を確保しました。さらに、専門の組合幹部を地域管理に配置・配置し、活動の指導・監督において連携・同期化を図りました。加えて、草の根組合に資源を集中させ、地域を綿密にフォローし、労働者の権利を守り、保護しました。さらに、省労働連合から草の根組合までを繋ぐ集中情報システムを構築しました。
労働組合がなくなった機関や部署の労働者の正当な権利と利益を保護し、配慮する活動はどのように行われるのでしょうか。
省労働連合は、直属の上位の草の根労働組合、および国家予算と国軍から給与の100％を支給されている行政機関・公共サービス部門の草の根労働組合を解散し、活動を終了しました。労働組合の再編過程においては、法律およびベトナム労働組合制度の規定に基づき、労働者の権利保護を引き続き確保しています。特に、省労働連合は、労働組合のない部門の組合員および労働者の権利を直接的に受け付け、保護しています。また、担当する地域または部門の幹部を任命し、引き続き状況を監視・把握し、必要に応じて労働者を迅速に支援しています。さらに、支援チャネルを確立し、フィードバックを受け取り、労働者が法律の規定に従って権利を行使できるよう指導し、労働争議や権利侵害が発生した場合には法的支援を提供しています。
 |
| カインホア省国営ワン・メンバー株式会社の草の根労働組合は、2025年の労働者月間を記念して労働者向けの組合食事会を企画した。 |
従業員が組合員である場合、組合員としての地位は維持され、その権利は上位組合によって直接保護されます。また、組合の福利厚生プログラムへの参加が認められ、勤務先を変更する場合でも、他の単位の組合組織に加入することができます。組合再結成の条件を満たさない単位については、条件が満たされ次第、省労働総連盟が責任者を任命し、草の根組合の再結成を指導します。
― ケアの質を向上させ、組合員と労働者の権利を保護し、強力な労働組合組織を構築するために、今後、省労働連盟はどのような内容の実施に重点を置く予定ですか？
省労働連合は、組織と組合員の育成に注力し、強力な草の根組合の構築に努めます。合併が組合員の権利の擁護と保護という任務に影響を及ぼさないよう努めます。また、 科学技術、デジタルトランスフォーメーション、組合活動における革新の活用に注力し、宣伝活動を強化し、労働者の加入を促します。同時に、業務方法を革新し、職務にふさわしい能力、資格、威信を備えた模範的な管理職チームを構築し、今後の高い発展ニーズに対応します。
省労働連盟はまた、労働者の合法的権利と利益を代表し保護することにも重点を置いており、具体的な解決策として、労働者と労働組合組織に関する政策の策定に積極的に参加すること、法律の実施における監督と批判の役割を促進すること、労働者向け政策の実施状況を検査・検討するために機能機関に積極的に提案し調整すること、違反に速やかに対処すること、労働者のあらゆる権利を保証すること、草の根を代表する労働組合に定期的な対話を組織し、労働協約を交渉・締結するよう指導すること、企業と労働者が労働争議を解決し、長期にわたる集団ストライキを予防できるように支援することなどを挙げている。
併せて、省労働連合は、組合員と労働者の生活を支援する活動を推進します。具体的には、シェルター建設の支援、組合福利厚生プログラムの多様化、労働条件の改善、労働者のシフト勤務時の食事と宿泊施設の質の向上、KPI品質評価基準に基づく運営方法の革新、円滑な指導の確保、責任の重複や回避の防止などです。同時に、労働者の権利を代表し保護するという要件を満たす、柔軟で適応力があり創造的なコミューンと区の組合モデルを構築します。情報技術とデジタルコミュニケーションを活用して労働者の考えを結びつけ、把握します。草の根組合を指導・調整し、模倣運動を展開して生産性と業務効率を向上させます。組合員をケアするための優れたモデルと効果的な方法を広めます。
ありがとう！
ヴァン・ジャン（実装）
出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/ky-niem-96-nam-ngay-thanh-lap-cong-doan-viet-nam-28-7-1929-28-7-2025-sap-xep-to-chuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-f5f3c79/
コメント (0)